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试论人员素质测评的必要性与可能性 总被引:1,自引:0,他引:1
人员素质测评是现代人力资源管理与开发学科体系中的一门新兴学科.本文首先对人员素质测评的概念进行了简单的叙述,其次详细论述了人员素质测评的必要性,最后探讨人员素质测评的可能性,以此提高人们对人员素质测评的认识,促进人员素质测评的应用与发展. 相似文献
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在企业人力资源管理工作当中,养老保险管理是一项需要引起重视的工作,作为一项基本的福利制度,能够给企业员工提供一份保障。 对于人力资源管理而言,养老保险也可以发挥出积极的作用。 文章就首先分析了养老保险在人力资源管理中所具有的相应作用,然后反思目前存在的问题,并提出优化对策。 相似文献
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人力资源能够展现企业核心竞争力,作为构成市场要素重要的一部分,发挥着极其重要的作用.人力资源管理通过高效的管理方式能够为企业稳固人才结构,留住优秀人才,为企业创造更多的经济效益.人力资源管理能够优化企业投资成本,减少额外的资源浪费,将这部分用于投资其他项目,获取更多效益,从而促进企业发展.就目前而言,人力资源管理出现最大的问题就是人员素质不达标,人员素质一旦出现问题,就会对企业造成很严重的影响.本文通过研究企业人力资源管理存在的问题,提出一些可行的解决措施,比如加强人力资源管理人员的职业道德、做好培训工作等等,为企业构建更加科学合理的人力资源管理体系. 相似文献
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随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的"科技以人为本"的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。 相似文献
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关于新经济时代企业人力资源管理发展战略分析 总被引:1,自引:0,他引:1
王英君 《中国对外贸易(英文版)》2012,(8)
当今,在新经济时代的到来,我国多数企业的发展为顺应时代发展的需求,逐步加大了管理力度,并提出了新经济时代的企业人力资源管理战略,以求提高人事、人力管理的效率与质量.而且随着时代的进步,科技的飞速发展,优化企业人力资源对企业的经营战略所起的作用愈发的重要.本文主要从人力资源的科学管理、人员素质能力的培养,以及构建合理、科学、系统的人力优化资源管理战略进行了讨论与分析. 相似文献
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随着高校后勤服务改革的不断深入,人力资源管理将在后勤集团的管理体制中起到越来越重要的作用,本文从提高高校后勤集团工作效率、改善服务人员素质,提升高校服务质量等三个方面论述了人力资源管理的重要意义所在. 相似文献
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职业生涯管理是现代人力资源管理的重要部分,日益引起企业和员工的重视。本文从广义测评的角度,分析了人事(人才)测评对职业生涯管理的基础性作用,提出了在测评过程中应注意的问题,并在此基础上探讨了人事测评应用于职业生涯管理的局限性。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(7)
随着市场经济的不断发展和我国企事业单位改革进程的不断深入,公共部门人力资源管理越来越重要。公共部门人力资源管理在整个社会的人力资源管理中具有重要的位置,同时也对公共机构的协调长期可持续发展有重要作用。随着公共部门管理价值观的日益体现,人力资源的管理工作逐渐成为一项不可或缺的内容,为公共部门的人力资源战略、现代功绩制、职能流动等提供了理论基础。但是在现行的公共部门人力资源管理中还存在着很多问题,在很大程度上限制了我国公共部门人力资源管理的发展,需要对公共部门人力资源进行及时地优化和调整。本篇文章主要针对公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题进行相应的探究,通过在实际研究中发现问题,并制定相应的问题解决问题,从而全面优化公共部门人力资源管理。 相似文献
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项目人力资源管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
项目人力资源管理作为项目管理的一项重要内容,对项目的顺利组织、实施有着重要的作用。本文对项目人力资源管理的作用、特点、内容进行了探讨,并对具体的管理工作提出了几点建议。 相似文献
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优化人力资源是企业面临的一项重大课题。结合当今时代的特征,本文论述了企业优化人力资源创新途径应体现人本管理思想,并且进一步说明了知识经济在优化人力资源中的作用,以及职业院校的校企合作模式对企业优化人力资源创新途径的贡献。 相似文献
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人力资源培训是现代组织人力资源管理的重要组成部分,是不断提高人员素质、开发人力资源最主要的途径,培训是人力资源管理的基本核心。何组织的管理,只要是涉及人员的聘用、选拔、晋升。培养和工作安排等项工作,都离不开人力资源培训。本文简单的探讨了人力资源发展与培训的目的,如何确定是否要进行人力资源培训,以及对人力资源培训需求进行了分析。 相似文献
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人力资源作为企业发展的一项战略性资源在企业管理中占重要地位,已经引起国内外企业家的高度重视及关注.在企业公司趋于成熟之时,人力资源的整合成为企业重要的管理环节,人力资源的管理对于企业整体管理水平的提升具有基本保障的作用.现就如何通过科学的人力资源管理来实理提升企业整体管理水平的方法,进行详细论述. 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2017,(3)
我国中小企业数量庞大,对国民经济的贡献也不容忽视,而企业人力资源配置的完善与否直接关系着中小企业未来的发展趋势。现阶段我国中小企业人力资源管理配置中存在人才短缺、员工培训不及时、缺乏激励手段、人力资源配置随意等问题。为了完善中小企业人力资源配置,企业应该建立健全整体的人力资源战略规划,利用人员素质测评技术来完善人才招聘,完善培训管理,采用灵活的激励机制以及改变传统观念,建立企业文化。 相似文献
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人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,在人力资源管理与开发中有着广泛的应用前景。 相似文献
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职业生涯管理是现代人力资源管理的重要部分,日益引起企业和员工的重视。本文从广义测评的角度,分析了人事(人才)测评对职业生涯管理的基础性作用,提出了在测评过程中应注意的问题,并在此基础上探讨了人事测评应用于职业生涯管理的局限性。 相似文献