对现代企业诚信营销文化建设的思考

诚信既是中华民族的传统美德,也是现代市场经济的道德基础。在现代市场经济条件下,诚信经营已经成为现代企业营销的基本准则,建设诚信营销文化对企业的生存和长远发展具有十分重要的意义。本文在阐述诚信与诚信营销文化内涵的基础上,分析了诚信营销文化建设对现代企业的重要意义,以此为基础系统提出了现代企业诚信营销文化建设具体的、可行的对策。     

基于价值观的企业文化建设研究

企业价值观是企业文化的核心,企业文化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程实质上是企业内部信息沟通过程和企业内部利益协调过程的统一,现代企业文化建设要求培育起以人为本的企业价值观。     

对现代企业实行人本管理的思考

知识经济时代,人对知识的掌握和驾驭以及由此而带来的企业创新,使得人在经济活动中的地位和作用比以往任何时候都变得更加突出和重要,这就促使企业在管理中把对人的关注、人的个性的释放、人的积极性的调动推到了空前的中心地位。为适应知识经济时代企业管理的需要,必须实行人本管理,为员工创造一种和谐快乐的工作环境,促使员工自由全面的发展。     

浅析企业核心价值观的构建

企业核心价值观是企业最具价值的无形资产,并且在不断地创造新的价值。企业核心价值观是企业文化的"核动力"源,其能量渗透到企业的目标、战略、政策、日常管理及一切活动中,反映到每个部门、每个职工、每个产品上,也辐射到企业的外部。随着社会的发展,只有与时俱进,不断构建适应时代需要的新的企业核心价值观,才能使企业立于不败之地。     

现代企业加强职业道德建设的价值思考

本文从企业道德和职业道德两个方面论述了现代企业加强职业道德建设的重要性,着重说明了现代企业加强职业道德建设的社会价值和经济价值。     

浅谈现代企业的团队精神

团队精神是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。团队精神是企业的精神支柱,离开这个精神支柱,企业就是一潭死水,就毫无活力、毫无竞争力可言。本文概述团队精神的重要性、团队精神的内涵和团队精神的培养途径。     

浅谈现代企业的团队精神

团队精神是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。团队精神是企业的精神支柱,离开这个精神支柱,企业就是一潭死水,就毫无活力、毫无竞争力可言。本文概述团队精神的重要性、团队精神的内涵和团队精神的培养途径。     

诚信:现代企业健康发展的道德灵魂

道德沦丧和违法的行为存在于每一种商业活动中,它困扰着大大小小的各种企业而无论其财务状况、市场地位如何。这些“诚信缺失”的现象对现代化社会发展具有极大的干扰和破坏作用。本文对此进行了探讨并提出整治意见。     

现代企业顾客服务价值观与策略

在科技迅速发展的时代 ,同种产品在质量成本等硬件差别优势正开始被服务、信誉、形象等“软件”差别优势所取代。企业只有善于学习和借鉴 ,不断创新服务方式 ,提高服务水平 ,努力拉近与顾客的距离 ,才能赢得广大的市场。     

构建以人为本的现代企业管理体系

现代企业管理中对企业中的人应当视为人本身来看待,而不仅仅是将他们看作一种生产要素或资源。构建以人为本的现代企业管理体系,能调动员工的积极性,凝聚员工的力量,实现企业的可持续发展。     

另辟蹊径构建企业诚信——营造诚信的企业文化

社会主义市场经济既是法制经济,也是道德经济。企业要在市场立足,必须要有信誉,而信誉是企业道德的第一体现,是企业的道德形象。实现企业诚实守信的道德形象,需要企业文化的支撑,所以,现代企业要提升企业的诚信度,应注重营造具有本企业特色的企业文化,突出诚实守信的企业文化。     

基于构建现代企业体育文化的思考

本文分析了现代企业体育文化的内涵和功能,并从构建现代企业体育文化的基本原则、现代企业体育文化建设的切入点、企业体育文化发展设计、企业体育文化的实施等方面来思考如何构建现代企业的体育文化。     

中国企业管理理论的探索—浅议企业价值观的构建

目前，随着改革的不断深入，企业的内外环境发生了深刻的变化，在寻求生存和发展的过程中，企业越来越认识到了企业价值观的重要性，由于已经习惯于长所推霆的计划经济体制，很多企业在企业价观的构建中存在诸多问题，从而阻碍了企业的进一步改革和发展，因此，有必要重新探讨企业价值观的构建。     

树立以人为本的商品价值观

商品价值理论是经济学的基础理论。自从经济学产生以来，经济学家们就有不同的认识。根本原因在于，人们对价值这个抽象的概念理解不同，对价值、使用价值、交换价值和价格的关系没有完全搞清楚。本文认为，商品的价值就是商品对人所具有的意义以及人对商品所作的评价，包括使用价值和交换价值。使用价值是商品价值的物质内容．交换价值是商品价值的表现形式。价格是商品与货币相交换的比例关系。只有树立以人为本的价值观，才能揭开商品价值之谜。     

探索和思考现代企业社会责任的法律化

企业履行社会责任,对企业来说意义重大,在帮助获得经济效益的同时,也能帮助企业获得良好的社会效益。从企业内部结构上来说,可以帮助企业健全内部管理机制,给企业的经营发展提供有效的导向,促进企业经营管理能力和经济效益的提升。从企业外部角度来说,企业履行社会责任,可以获得广大消费者的支持和信任,增强市场竞争力。本文主要阐述了现代企业社会责任法律化界定,对现代企业社会责任主要方面进行了分析,并对现代企业社会责任法律化的建议。     

谈现代企业价值观的认识和培育

企业价值观是企业各种观念相互联结、相互作用而构成的有机体系,具有建设社会主义核心价值体系的实现功能、导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能.本文在此基础上提出了培育现代企业价值观的相应措施.     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,在当代中国,构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间，员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，在当代中国，构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

港式企业文化--基于公平价值观的现代管理

近年来,随着香港和内地融合程度的加深,香港经济社会中的公平价值观越来越多受到大众关注和研究。从职业人士的素养和职业水准、各类社会机构及政府的引导培育、再到整体经济环境的影响,都体现着“诚信、责任、公平、竞争”的标签。本文通过实地考察香港贸发局、香港出入境管理局、香港数码园、香港科技园等产业基地以及两所香港高校后,就港式企业文化中急于公平价值观的现代管理模式总结阐述。