当前中小企业的就业政策与机制创新研究

近年来,就业问题备受关注,这是一项关系着国计民生的重要任务,而中小企业却能以多变的就业方式缓解就业压力,一举成了促进人才就业的主要渠道。当然,政府一定要建立长期有效的就业机制,扶持中小企业,增强企业经营者的长期发展意识,以便为就业人员提供更多的岗位。因此,本文从影响中小企业就业的主要原因出发,研究了当前中小企业的就业政策,最后提出了中小企业就业机制的创新措施。     

扩大新疆就业的对策

扩大就业可保持新疆经济稳定发展,实现新疆各族人民生活水平的提高。目前,在新疆企业中,极具就业吸纳潜力的第三产业还没能发挥其应有的大量吸纳劳动力、缓解就业压力的作用,导致了下岗失业人员大量增加,就业极具困难。应建立适合新疆经济运行有效机制和就业援助机制,加快采取调整经济结构,加大政府调控力度,增加对外劳务输出和灵活就业等方式,以促进扩大就业,提高各族人民生活水平。     

扩大消费需求视角下的就业财税政策研究

为促进形成"就业-消费-增长"的良性循环,我国要实施充分就业的发展战略,而中小企业对解决就业问题至关重要.我国目前促进就业的财税政策尚未形成体系,关注中小企业吸纳就业的政策较少.应通过降低中小企业税负、培育服务中小企业发展的环境以及推进鼓励中小企业创新的财税政策来支持中小企业发展,创造更多的就业机会;同时鼓励民间资本投资培训教育项目以培育合格劳动者.     

中国中小企业出口贸易与就业增长关系研究

中小企业在我国国民经济中占据非常重要的地位,是我国对外贸易的重要主体,更是带动就业增长的重要力量.分析我国中小企业出口贸易与就业增长之间的关系,可知我国中小企业的贸易方式陈旧、地区分布不均衡和人才短缺是制约出口型中小企业带动就业增长的重要因素,提出了加强培养企业家精神和劳动者就业技能培训,构建合理的出口型中小企业空间布局等对策建议     

转型期我国就业弹性下降的原因及其对策分析

我国经济高增长没有带来就业高增长,高增长与低就业并存,就业弹性不断下降,政府必须协调经 济发展与就业的关系,采取“两条腿”走路的经济增长方式,调整经济结构、产业结构、企业结构,建立就业 预警机制。提高就业密度和提高就业弹性。     

中小企业吸纳劳动力就业的优势与问题分析

中小企业的存在和发展,缓解和吸纳了就业问题。中小企业在吸纳劳动力就业方面有着一定的优势,也存在问题,这些问题容易造成对劳动力的吸引不强、人才易流失,应当充分利用中小企业资源,扬长避短,积极推进中小企业,吸纳和缓解劳动力就业,以促进社会主义和谐社会的建设。     

苏州市中小企业就业吸纳能力调查及对策分析

中小企业在我国的国民经济中,发挥着重要的作用,中小企业的发展,不仅仅能够带动相关地区经济的发展,而且还能够有效的缓解我国的就业压力。而苏州市,在不断地发展过程中,在外来人口越来越多的形势下,在经济高速发展的同时,也面临着严峻的就业形势。针对此,本文对苏州市中小企业的就业吸纳能力展开详细的分析,从而得出了:现阶段经济增长促使苏州中小企业就业水平的大大提升、苏州市中小企业资产总量和就业能力存在一定相关关系、苏州市中小企业经营年限和吸纳能力呈现出正相关关系这三方面的相关关系。最后有针对性的从引导中小企业向就业潜力大的行业转型、以政府为媒介引导中小企业和大企业的交流、培育中小企业形成企业家精神这三方面提出了中小企业就业吸纳能力的提升对策。     

失地农民就业问题产生的原因及对策分析

近年来,随着城市化进程的加快,失地农民如何再就业已成为关乎农民生存和切身利益的重大问题,从影响失地农民就业的土地征用进度、征地安置方式、就业责任分担机制以及失地农民个人及政府和社会几个方面进行了原因分析,从而有针对性提出了建立多样化安置制度、加强失地农民就业培训及推进第三产业发展和建立失地农民社会保障安置制度等若干措施。     

中国女性就业机制构建研究

任何一个系统或组织的运行都有其规律性，要保证其良好运行，建立起良好机制、用制度保障才是解决问题的根本。因此，构建女性和谐的就业环境、解决女性就业问题、实现男女平等就业的关键是要建立良好的就业运行机制。本研究拟以四JlI省女性就业为例，探讨如何构建女性的就业机制，为解决女性就业问题提供理论依据。     

地方高校就业困难群体就业现状及应对策略

地方高校就业困难毕业生比例高、人数多,就业现状不容乐观,应引起此类院校就业工作者的高度重视。本文通过对地方高校就业困难群体的就业现状分析及其就业困难的原因分析,提出地方高校应从关注机制、帮扶机制和预警机制构建三方面来应对就业困难群体的就业问题。     

江西省中小企业发展与就业问题研究

充分就业是各国政府管理经济的四大目标之一。就业问题是各国普遍存在和关注的重大理论与实践课题。近年来,江西省劳动力市场供需矛盾日益突出,面对人力资源丰富而就业岗位却不堪负荷,严重制约我省经济、社会的发展,影响构建和谐江西进程的尴尬局面,发展中小企业,已经为各国、省、地区经济发展、创造就业机会的实践所证明。扩大就业有诸多选择,发展中小企业是选择之一。本文试图将二者结合起来,依据江西省的实际情况,借鉴别国际、国内发达地区经验,来分析制约江西中小企业发展的原因,并就加快江西中小企业发展,促进劳动力就业进行了积极的探索。     

新型城镇化背景下的中小企业发展与就业增长

根据对我国中小型企业发展的考察和研究,其结果表明,在新型城镇化背景下的中小型企业,对就业增长起到了举足轻重的作用。而对于就业的弹性与贡献率都不相同时,中小型企业的发展对就业增长的作用也就不同了。对于我国新型城镇化背景下的中小企业发展所面临的就业形式采取的措施有:对企业的规模进行调整,优先发展中小企业;对中小企业的就业效率和发展空间进行正确引导;对中小企业中的就业质量进行提高,进而对就业的稳定性进行保证。本文首先分析中小企业发展对就业的促进作用,进而引出相应的方向选择,然后对新型城镇化背景下面临的严峻就业形势进行分析,最后提出相应的对策建议。     

关于中小企业就业问题的思考

中小企业是我国就业的主渠道,为我国的就业数量做出了很大的贡献。但是由于中小企业寿命短,劳动力使用的不规范,使得就业岗位不稳定,不仅使得自身成本增加,也出现了很多社会问题,增加社会成本,浪费了不少的社会资源。本文就主要分析中小企业在接受就业中存在的问题,并提出一些对策。     

发展武汉市中小企业与扩大大学生就业

分析了中小企业对就业的促进作用,论述了武汉市中小企业的发展现状及其吸收大学生就业存在的问题,有针对性提出以武汉市中小企业为平台促进大学生就业的各种对策和建议。     

非正规就业的发展现状及发展路径

在转轨时期劳动力流动、就业问题日益严重和人口老龄化背景下的产物,非正规就业因具有就业准入低、劳动力容纳力大、机制运作灵活性等特点,成为许多新增劳动力选择的就业渠道之一,适应经济发展多样性的需要。但其发展不可避免地对体制改革提出更高的要求,尤其是就业方式的灵活性与社会保障有着千丝万缕的联系,如何满足就业灵活性和保障性相统一,成为了非正规就业发展的重要课题。由此从非正规就业的理论及概念出发,概述中国灵活就业人口社会保障的现状,对未来的发展路径提供参考。     

论当前大学生就业道德的培养

就业道德是就业者与用人单位、就业者与他就业者之间形成推动良性就业,避免就业冲突的道德关系总和。当前,大学生和用人单位就业认知错位,道德问题显露。加强大学生就业道德培养主要途径有:建立就业道德惩奖机制和学生道德管理体系;建立用人单位和就业学生之间的双向忠诚度模式;改变传统的就业教育模式。     

金融危机形势下的就业问题研究

全球性金融危机对我国就业带来了不利影响,国情决定我国必须选择以促进就业为主要目标的经济发展模式;要加快发展中小企业和第三产业,大力改善投资环境,以创业带动就业,促进灵活就业的进一步发展;同时,要大力推进和完善劳动合同制度,稳定既有的就业成果,并通过包括下岗再就业政策、失业保险制度、基本养老保险制度和最低生活保障制度的重建,确保失业的基本平稳过渡。     

论现代服务业的隐性就业增长机制

某一产业的发展对就业的促进不仅在于产业本身吸纳劳动力，还在于本产业的发展能促进其他产业的就业，这种隐性的就业机制是产业促进就业的重要方式，应该引起足够的重视。本文根据现代服务业的特性，从乘数效应、产业关联、技术进步、劳动力供需配对等四个方面分析了现代服务业的隐性就业机制。     

基于大数据视野下高校就业服务平台构建研究

文章通过对河北省高校就业服务平台现状的调研,指出在平台运行中存在的问题,提出建设多部门协同、具有大数据处理功能的高校就业服务平台,以实现就业服务平台对学生就业的精准信息推送,通过就业信息回馈机制形成就业、招生、教学的联动发展,为高校招生、人才培养提供指导依据。     

高校毕业生就业市场分析

<正>20世纪90年代初以来,随着我国市场经济体制的建立完善,国家把建立市场就业机制作为就业制度改革的目标,并提出了“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促