基于企业社会责任的人力资源管理

企业社会责任的日益发展,传统的人力资源管理已经难以与之相适应,特别是我国劳动密集型企业还普遍停留在人事管理的阶段,而国外的人力资源管理模式有其特定的文化背景和企业环境,也不宜直接照搬照抄。结合我国企业实际,从履行社会社会责任出发,构建和实施适合我国企业发展的人力资源管理模式已是当务之急。     

基于社会责任的创新企业人力资源管理研究

本文从社会责任标准的条款与人力资源管理的关系入手,通过对创新型企业的企业定位、结构特征、发展目标的分析指出创新型企业承担社会责任的必要性,并在此基础上,提出借由企业人力资源各环节的具体管理、实施员工帮助计划和完善创新型企业公益行动环境的途径,提升创新企业社会责任。     

提升企业社会责任的人力资源管理分析

随着人力资源的不断被关注,与之关系紧密的企业社会责任管理也被不断推向高潮,日益增加的关注度,让参与人群从单一的工作人员变成了各行各界。在长期的发展过程中,我国的劳务关系也不再是传统模式,它在用工单位和劳动者之间加入了劳务派遣的部门。劳务派遣部门的加入,不仅改善了日益紧张的劳务关系,还加强了企业承担社会责任的意识,促进了企业人力资源的发展。本文将以劳务关系为切入点,对培养企业的社会责任意识进行分析,以期能实现企业人力资源管理得以迅速发展的目标。     

论人力资源管理与企业社会责任

在利益相关者理论的基础上,对企业社会责任进行界定,将企业社会责任分为企业外部责任与内部责任,并找出与人力资源管理的结合点,选取福利和劳动关系管理两方面分析得出人力资源管理也能获得企业社会责任的实现,最后分析企业社会责任浪潮给中国人力资源管理带来的挑战。     

企业践行社会责任的探析——基于人力资源管理角度

本文通过对企业社会责任(CSR)概念的梳理,结合企业存在的本质问题尝试着定义企业社会责任;通过对国内企业社会责任现状分析,提出"良知员工"是企业践行社会责任的基础,进而从员工的"选、育、用、留、送"角度为企业践行社会责任提出几点建议。     

探讨基于执行力的企业战略人力资源管理研究

人力资源是企业的无形资产,是企业顺利发展的最大支持力,基于执行力的人力资源管理方法能够最大限度上提升企业的竞争力,确保企业在行业发展市场中站稳脚跟。本文简单介绍了基于执行力的企业战略人力资源管理研究,针对基于执行力的企业战略人力资源管理问题进行了深入的探讨和分析。     

基于人力资源管理角度的中小企业执行力探析

执行力是中小企业获得成功的关键性要素,执行力的实施者是组织的人力资源管理部门,本文基于人力资源管理的功能角度入手,分析当前中小企业执行力的问题,并提出相应的解决对策,希望对中小企业在执行力方面能够有所借鉴。     

基于企业社会责任的人力资源管理更新

本文介绍了企业社会责任与人力资源管理的关系,在此基础上提出人力资源管理更新和提升的策略,力争使企业承担社会责任落到实处,并对实施此策略要注意的问题加以分析.     

企业社会责任对生产制造型企业人力资源管理的影响

企业社会责任的核心是保护劳动音合法权益,它已日益成为市场上选择合作伙伴和目标客户的重要考虑因素。生产制造型企业不同于传统意义上的劳动密集型企业,在面对承担企业社会责任时,如何正确认识人力资源管理成本增加问题与新形势下人力资源管理的要求提出了新的挑战。     

论战略性人力资源管理的可行性与执行力

知识经济时代的到来,使企业改变了传统的竞争方式,更加注重人员的知识性创造,为战略性人力资源管理理念的发展奠定了基础。本文通过对战略性人力资源管理的初探,发现企业存在的问题,从而重点关注企业战略人力资源管理的可行性和执行力并提出建议。     

企业社会责任、人力资源管理与财务绩效的关联性分析

国内关于企业社会责任如何作用于财务绩效的研究仍非常有限,且研究结论也不太一致。于是,有学者开始从人力资源管理、企业创新、竞争优势等角度来分析企业社会责任对财务绩效的影响。但企业社会责任通过人力资源管理作用于财务绩效的路径仍不清晰。本文拟从理论和实证角度来分析企业社会责任、人力资源管理与财务绩效三者之间的关联性。     

我国中小企业人力资源管理问题及对策分析——基于SA8000

近年来,企业社会责任发挥着越来越重要的作用。企业社会责任标准大多与人力资源有关,因此,就我国中小企业在人力资源管理方面存在的问题进行了分析,同时给出了相应的对策,以帮助企业完善人力资源管理制度,更好的承担社会责任。     

基于社会责任的食品企业人力资源管理浅析

基于利益相关者理论,从人力资源的角度探讨食品企业的社会责任建设,阐述食品企业社会责任和人力资源管理的内在关系。食品企业作为社会和经济发展的基础产业,社会地位不言而喻。食品企业的社会责任重大,长期以来的食品企业的社会责任建设并不理想,近几年的食品安全事件频发使我国的食品行业岌岌可危,食品企业想要改变这种负面形象需要承担其所应承担的社会责任。     

基于企业社会责任之下的人力资源管理探讨

现代企业需要更多的承担“社会人”的角色，需要考虑对各利益相关者的贵任。社会贵任标准（SA8000）对我国企业人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理应建立起完善的管理体系，从工作环境、雇佣、招聘、培训、绩效、薪酬等方面来促进企业“社会人”角色的承担。     

基于执行力的企业战略人力资源管理研究

战略人力资源管理是企业管理的核心内容之一,而执行力不足则是当前制约企业战略人力资源管理成效的重要原因之一。鉴于此,本文在分析企业执行力内涵的基础上,对目前企业战略人力资源管理的执行力现状进行了分析,并提出了相应的改进策略,以供参考。     

基于企业生命周期的人力资源管理研究

当今,企业间的竞争日趋加剧,在这样残酷的环境中如何才能生存并有所发展,是所有企业冥思苦想的问题。而企业之间的竞争本质是就是人才间的竞争,何如处理好企业管理中的人力资源管理又是企业实现人力建设的关键因素之一。本文就我国人力资源管理的一些不足之处以及从企业生命周期的角度出发,就实施好人力资源管理应采取的措施作一定的浅谈。     

基于企业战略管理的人力资源管理探讨

在经济市场化特征愈加明显的时代大背景下,提高企业战略管理中的人力资源管理效率显现出重要的时代必要性并发挥出积极的时代意义。本篇文章主要从相关理念概述、企业人力资源管理体制中存在的弊端以及提高企业战略管理中的人力资源管理效率的具体措施几个主要方面对基于企业战略管理的人力资源管理探讨这一课题展开了分析。又于结语中对我国企业人力资源管理的未来展开了美好的憧憬。参考文献以近几年为主。     

企业人力资源管理创新分析

企业中的人力资源管理工作是一项十分重要的任务,可是在目前的人力资源管理中却还存在着很多的问题,如人力资源没能被充分的利用、人力资源管理人员的素质低、人力资源管理的创新不够等等。如何实现企业人力资源管理的创新?是值得我们去思考的一个问题,因此想要有效的实现人力资源管理创新就应该提高人力资源管理的观念,做到以人为本,使其不断的加强企业的创新,让人力资源管理可以更上一层楼,人力资源管理的有效利用可以更好的促进企业的创新发展。本文针对的详述了企业人力资源管理创新,特别是对人力资源管理中的问题进行了详细的分析,使其提出了人力资源管理的创新策略,从而提高人力资源管理。     

欧盟关于企业社会责任的政策——欧盟企业总司长Heinz ZOUREK在中欧企业社会责任高层论坛上的致辞

第三，欧盟强调CSR是将对社会和环保的关注融入到商业运作之中，也就是说CSR并不是企业每天的商业活动之外附加的一系列活动，相反CSR恰恰应该是一个企业每天如何运作的问题：产品的研发、生产过程、销售与市场、人力资源管理等。     

基于经济法分析的企业社会责任

企业在追求经济利益的同时,还应对股东,员工以及消费者以厦社会环境的优化承担相应的社会责任。企业经济效益与社会效益之间是协调统一的。企业只有履行必要的社会责任,才能确保员工利益,确保社会环境和自然环境的良好,从而使企业实现可持续发展。因此,以经济法为基础对企业提出相关的社会责任要求是时代发展的必然。文章分析了基经济法基础的企业社会责任内容,肯定了经济法对社会责任的作用。