山东半岛制造业基地建设的SWOT分析

山东半岛自2003年提出建造制造业基地以来,依托其地缘优势使制造业取得了较大的发展,整体经济也得到较大提升。但山东半岛制造业基地的建设也存在产业结构不合理、科技创新能力不强等问题,山东半岛在新的环境下如何摆脱这些问题实现新的飞跃,是非常值得探究的问题。本文基于这种认识,运用SWOT方法分析了山东半岛制造业基地发展的优势与劣势及其所面临的机遇与挑战,并对山东半岛制造业的未来发展提出了相应的对策。     

制造业员工流失问题对策研究

制造业作为国民经济的主体和支柱性产业,为国民经济的发展奠定了坚实的基础。然而近年来,制造业出现了员工大量流失的现象,这严重制约了制造业的发展。本文通过对我国制造业企业员工流失现状、特征及其对企业的影响,分析造成制造业企业员工流失的原因,并根据现代人力资源管理、激励的相关理论,回顾我国制造业的发展历程,通过对员工满意度、管理作风等分析,确定导致我国制造业企业员工流失的主要因素。为了制造业企业更好地发展,提出防止员工流失的应对策略。有效地控制员工的流失将给制造业企业带来稳定发展的动力。本文主要从企业的角度入手,建立一套防止员工流失的制度体系,优化制造业企业的作业环境、薪资水平、企业文化,为员工在企业营造良好的发展空间。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

山东半岛制造业基地建设中的产业转移模式选择

山东半岛制造业基地作为以发展制造业为中心的发达地区,与周边地区存在明显的经济梯度差异,存在区域产业梯度转移的现象,选择适合的产业转移模式可推进基地建设的发展。     

青岛市韩资企业公司治理的相关问题及对策

本文在分析青岛市韩资企业在华投资和经营现状的基础上,探讨了韩资企业撤资的若干原因。本文认为必须从公司治理和维护企业相关利益主体权益方面才能解决在华投资的韩资企业撤资问题。     

企业劳资关系满意度影响因素及对策分析——以湖北省民营企业为例

以湖北省8家民营企业员工的有效问卷为基础,采用有序Logistic回归模型,探讨了企业劳资关系满意度的影响因素.实证结果表明,企业员工规模、工作年限、员工期望和政府监督这四个变量具有严格的统计意义,是企业劳资关系满意度的主要影响因素.据此,提出了实行企业伦理管理、完善组织内工会组建、加强政府监督职能的对策建议.     

盐城市利用韩商投资的现状及发展对策

近年来，开放型经济的新一轮发展，促使国际资本、国际产业纷纷向我国沿海地区集聚，盐城成为外商投资、特别是韩商投资的一大热点。随着对韩吸引外资的不断深入，韩商在盐城的投资活动高潮迭起，韩资产业群聚效应已在盐城逐步凸现。为了解韩资产业群聚效应的现状，促进韩资企业的健康发展，本文阐析了盐城市利用韩商投资的概况和特点，分析了韩资企业发展存在的问题，并有针对性地提出了相应的政策建议。     

韩资企业对中国投资战略的变化及关联性研究

2009年韩国贸易投资振兴公社的调查显示,有4000多个企业在中国进行投资。这些企业中的大多数企业因缺乏对当地了解或遭遇激烈的竞争,在进军和运营过程中遇到很大困难。韩国进出口银行2006年7月表示,通过对进军到中国的598家韩资企业的2005年结算报告书进行分析发现,这些企业中的51.8%出现亏损。由于看好中国较低的劳动力成本和中国政府的优惠政策,投资中国的韩资企业期望获得超高的营业利润。但现实是,伴随着中国投资环境的不断变化,韩资企业的投资战略也正在经历着全面调整。本文分析了韩资企业对中国的投资现状、投资特点以及韩资企业对中国的投资战略。     

金融危机对企业人力资源管理影响研究

金融危机以来,中国企业发展遭受市场开拓乏力、人力资源结构性短缺等突出问题,东莞企业面临着核心员工流失、劳资关系紧张、劳资纠纷增加等人力资源管理难题。我们通过访谈和问卷调查,就金融危机对东莞企业人力资源管理的影响进行全面分析,并进一步提出员工参与政策和构建和谐劳资关系的策略。     

试论房地产开发企业劳资关系的完善

作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置一般短小精悍,为知识型管理人才,房地产开发企业劳资关系的管理主要是留住人才,给他们创造一个发展空间,提供良好的职业生涯。基于此,本人结合多年从事房地产开发企业劳资关系工作的实际,通过分析房地产开发企业知识型员工的特点及流动分析,提出了完善房地产开发企业劳资关系的对策。     

新型劳资关系下员工参与公司治理理论分析

劳动力和资本作为两大生产要素,它们之间的关系影响着企业剩余索取权和剩余控制权的分配。随着劳动力与资本关系的演变,在阐述了新型劳资关系下员工参与公司治理的意义,以及参照国外员工参与公司治理的方式基础上,提出在新型劳资关系下,我国员工应采用虚拟股份、参与股东大会、参加公司董事会和监事会等方式参与公司治理。     

构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要的社会责任

本文从企业社会责任的主要功能进行分析,并结合当前我国劳资关系的现状,得出了目前我国企业最主要的社会责任是构建和谐劳资关系,并提出了加强企业社会责任建设,构建和谐劳资关系的新思路。     

把员工放在首位

员工是组成企业的基础,与企业休戚相关。我国企业管理实践中的“劳动缺位”,抑制了员工工作积极性的发挥,使企业效率受损。把员工视为利益相关者,并把员工放在首位,培育合作伙伴型的劳资关系,充分激发员工的积极性,是产生高效率的真正源泉。     

从泰勒的差别计件工资制看劳资关系

通过分析泰勒有差别计件工资制提出的过程,发现了这一制度对促进企业效率与员工公平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制,为当今和谐劳资关系的构建提出一点启发。     

企业效率之基:和谐的劳资关系

当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。因此,培育、构筑和谐的劳资关系,从而提高企业效率,企业必须做出积极而正确的努力。     

工资集体协商对劳资关系气氛的影响

随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。     

把员工放在首位

员工是组成企业的基础，与企业休戚相关。我国企业管理实践中的“劳动缺位”，抑制了员工工作积极性的发挥，使企业效率受损。把员工视为利益相关者，并把员工放在首位，培育合作伙伴型的劳资关系，充分激发员工的积极性，是产生高效率的真正源泉。     

感恩教育与和谐劳资关系的逻辑分析与对策

和谐劳资关系有利于构建企业竞争优势,对建设和谐社会具有十分重要的意义。在分析我国企业劳资关系现状基础上指出存在的主要问题在劳动合同管理、社会保险、劳动保护和劳动强度等四个方面。感恩教育与和谐劳资关系有着内在的逻辑联系,感恩教育有利于构筑员工心理契约,有利于培养忠诚度,有利于刚性管理与柔性管理的有效整合,有利于构建和谐劳资环境。具体对策则需要劳方、资方和政府等三方来共同努力。劳方要努力提高自身素质、积极参加工会组织;资方要营造劳资合作文化、以劳动合约为重点、转变观念树立新利润价值观;政府则需要加大法律宣传学习力度、强化劳动监督机制、加强工会组织等。     

当代企业劳资财务中应注意的问题

随着经济发展,也促进了我国企业对员工的薪资分配和保险制度的不断优化与完善。 在企业的发展过程中,劳资管理属于一项重要的内容,会直接影响到员工工作的积极性和企业经济效益的实现。 所以在当代背景之下,就要高度重视企业中劳资关系的处理,解决劳资财务的问题。 文章首先概述了企业的劳资关系,之后又分别论述了当代企业劳资财务中所存在的问题,并分析了具体的原因。 最后针对问题,提出了相应的解决策略,以供参考。     

以泉州为例建设海西先进制造业基地研究

泉州先进制造业基地是海西先进制造业基地的重要组成部分.泉州先进制造业基地的建设对泉州经济的可持续发展具有重要意义.论文探讨了泉州先进制造业基地建设的意义,分析了泉州先进制造业基地的发展现状,找出了泉州先进制造业基地建设存在的不足,提出了泉州先进制造业基地建设的途径.