平煤股份运销公司企业领导体制探析

以平煤股份运销公司为载体,在调研分析的基础上,结合企业实际,对企业领导体制进行了探讨分析,指出企业领导体制是企业文化的核心内容,力求创建一个功能齐全,完整统一的领导体制,从而在不断变化的外部环境中发挥整体效应。     

企业领导力对组织文化的影响

文章首先从组织文化形成的角度提出了领导影响力对组织文化的影响,然后结合企业领导的实际情况,初步论述了领导权力性影响力和非权力性影响力提升的途径,最后以中国平安保险(集团)股份有限公司为例子,简要论述了中国企业领导非权力性影响力对公司组织文化的影响。     

成功企业的秘诀——浅析以人为本的企业文化

企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,重视各级管理人员领导艺术公司的经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司;不良的企业文化对企业的长期经营业绩具有明显的负面作用,即令公司人才济济也于事无补;企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰成败的关键因素。     

平煤股份运销公司绩效导向型企业文化的探讨

本文以平煤股份运销公司为载体,在调研分析的基础上,结合企业实际,对该企业绩效导向型企业文化的实施方案进行了探讨分析,以期推动全社会企业文化向纵深发展。     

中美文化差异对企业管理的影响

企业跨文化冲突问题日益突出,中国企业如何进行跨文化管理,如何在借鉴欧美企业文化长处的基础上,制定合理有效的管理方式,为企业带来效益,成为一个十分值得研究和探讨的问题。本文主要分析研究中国与美国之间的文化差异及其对企业管理的影响。     

构筑绿色饭店文化的铜墙铁壁

美国管理学家劳伦斯·米勒在《美国企业精神》一书中说道: “未来将是全球竞争的时代,这种时代能成功的公司,将是采用新企业文化的公司。”饭店是生产文化、经营文化的企业,客人到饭店来,有个很重要的心理预期,就是要享受文化和消费文化,获得最高的文化附加值。因此,饭店文化     

传统文化在企业人力资源管理中的运用研究———以重庆M集团公司为例

伴随我国经济发展进入新常态,创新驱动成为我国基本国策,人力资源作为创新的第一要素得到了更大的关注。 人力资源的素质、水平和效益的发挥,直接取决于企业人力资源管理水平的高低,因此企业之间的竞争越来越聚焦于人力资源管理的竞争。 传统文化蕴含着丰富的人力资源管理理念,对我国企业人力资源管理的识人、选人、用人、育人、留人有着积极的影响,这为传统文化在我国企业人力资源管理中的运用提供了理论依据。 论文主要研究传统文化在企业人力资源管理中运用的可行性,探索现代企业人力资源管理与传统文化的融合,并将理论和实践相结合,针对重庆 M 集团公司进行实地调研并分析了国内外在人力资源管理中运用传统文化的成功案例。 最后,针对重庆 M 集团公司的具体实际,文章从领导观念、用人模式、培训理念、激励机制、企业文化五个方面,提出了传统文化在企业人力资源管理中运用的具体策略,为其他企业在人力资源管理中运用传统文化提供借鉴。     

全球上市公司市值排名：前9位均为美国企业中石油列第11位

美国调研公司FactSet前公布的全球上市公司市值排行榜显示，来自以美国为首的发达国家的企业夺回前10名所有席位，中国企业时隔8年首度在前10中消失。     

关于提高办公室工作效率的若干思考

办公室是一个企业联结上层和下属的关系和纽带。所以办公室工作效率的高低影响着企业的文化建设和风气好坏,也影响到企业未来的经济效益,对于电力公司而言同样如此。本文通过对电力公司的办公室工作效率现状进行仔细分析,找出其中存在的问题,提出有效解决措施,有效提高办公室工作效率,适当的将企业、领导和员工联结起来,最终促进企业发展,实现共赢。     

六种领导方法的特点及应用条件

影响领导方式六因素 葛尔曼和海贝咨询公司对3871位高级主管随机调查发现:成功的领导者可根据自己所处的环境及要实现的目标从以下六种领导方式中选择一种或几种领导方法。 该调查对每一种领导方式与企业文化各因素的相互关系进行了研究。影响因素有六个,它们分别是:     

网络经济下的企业软文化对电子商务学生的影响研究

本研究是建立在企业软文化对在校的电子商务学生的影响的调研基础之上的。通过我们的调研分析,我们认为此次调查研究主要集中在企业文化以及价值观对学生的影响,以及与学生本身的思维所产生的碰撞冲击。     

企业文化与企业战略关系探析

企业文化是企业战略制定的引导器,企业战略根植于企业文化,首先表现为企业管理对企业战略制定的导向性作用,即企业组织的文化引导着企业战略的制定。本文以平煤股份运销公司为载体,在调研分析的基础上,对企业文化与企业战略之间的关系进行了探讨分析。     

员工工作满意度的调查与分析——以潮州市陶瓷行业为例

使用自行编制的“潮州市陶瓷行业员工工作满意度调查问卷”．对潮州市陶瓷行业的220名员工进行测量。从工作回报、公司状况、公司领导、工作本身等4个维度来调研分析该行业员工工作满意度状况．探讨了员工工作满意度与其影响因素的关系。研究结果显示：人口统计变量的年龄、工作年限、婚姻状况及工作环境相关因素的企业规模、企业类型对工作满意度的不同维度存在一定的影响。     

基于文化价值观的美日公司国际营销战略比较

文化对公司经营活动的影响力是全方位、全系统和全过程的。跨国公司在国际营销中深受母国文化的影响,形成了各国特有的国际营销战略风格。本文选择美国和日本作为研究对象,结合本人对霍夫斯泰德的文化维度理论的理解,分析不同文化价值观对美日公司国际营销战略的影响及造成的差异,以及对我国企业提升国际竞争力的启示。     

转换经营机制 企业稳步发展──杭州交电家电公司的改革措施

转换经营机制　企业稳步发展──杭州交电家电公司的改革措施梁建军杭州交电家电公司是１９９１年由杭州五金交电化工公司一分为三后重新组建的。组建之初，公司面临市场不景气，职工人心浮动，企业效益连年下降的被动局面。我们在上级的领导下，紧紧依靠广大职工，以十四...     

民生公司企业文化分析

企业文化是管理学中一个重要组成部分,也是一个企业的精神核心。一个企业运行状况、未来发展前景和社会声誉都与企业文化有着非常紧密的联系。研究好企业文化,不仅有利于企业的发展,而且对于社会的进步和生产水平的提高都有着积极的促进作用。运用OCAI企业文化量表对民生公司进行调研分析,对新老民生公司两种企业文化之间的对比研究,不仅是对企业文化传承领域的一次探索,也是对企业文化研究方法的一次创新。     

党建引领，企业文化聚力创行业标杆企业

<正>小额贷款行业竞争激烈，市场业务风险巨大。国企小贷公司需要加强企业文化建设，通过企业文化赋能凝聚力提升，发挥精神动力，促进高效管理，提高整体实力，做到经营效益最大化。南宁市聚兴小额贷款有限责任公司（下文简称“聚兴公司”）不断进行企业文化建设实践，积极探索小贷公司和企业文化融合。     

基于关键信息法的商业伦理文化特征研究

本文以总结公司伦理文化为研究基础,设计了模型、解释样本,讨论了研究的结果,包括所有对公司伦理文化有贡献的因素,并提出了商业管理实践的建议.研究主要认定五种因素:使命和价值观驱动,利益相关者均衡,领导有效性,过程公正,长远利益,旨在识别企业领导者对商业文化有影响的一般特征.     

和兴生物的怏跑逻辑——清夫皮肤健康免费试用中心专卖店项目剖析

公司简讯：1、公司资源整合，成立潍坊龙江生物工程有限公司。标志企业正式进入集团化建设。2、市各级领导到公司调研。勉励企业做大做强。健康发展。3、公司组织员工做拓展训练，提升员工素质。4、公司员工参加山东电视台“快乐往前冲“栏目活动。5、公司荣获“质量、信誉双保障示范单位”等四项荣誉。     

泰国制造业供应链精益管理的策略研究

本文在一定程度上分析了泰国制造业采用供应链精益管理的措施以及对公司运营效益的影响。对泰国十几家采用精益管理的制造企业进行分析,将精益管理分为三个层次:准时生产制(JIT)、废料最小化(WM)、流程管理(FM)。使用四种参数来衡量公司的运营效益:与竞争者相比的快速运送、单位产品成本、总体生产率、客户满意度。参与调查的公司分为两类:中小企业(SMEs)、大企业(LEs)。利用多元回归模型分析采用精益管理三个层次的这两类公司运营效益的效果。结果表明:JIT和WM对SMEs的运营效益影响显著,而只有JIT对LEs的运营效益影响显著;同时,JIT和WM两个层次对外资企业的运营效益产生显著的影响,而对于泰国本地企业和合资企业,只有JIT对其运营效益有显著影响。