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移动商务是继电子商务后的又一新事物,对企业来说即是机遇又是挑战.本文分析了企业管理中存在的信息收集和使用问题提出了针对不同规模企业的解决方案,同时对以后还存在的问题做了说明. 相似文献
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移动商务是继电子商务后的又一新事物,对企业来说即是机遇又是挑战。本文分析了企业管理中存在的信息收集和使用问题提出了针对不同规模企业的解决方案,同时对以后还存在的问题做了说明。 相似文献
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企业财务会计内部控制不仅可以提高企业资金利用率,更是对企业信息安全、资金安全的保护,对企业发展有非常重要的作用。但是当前企业财务会计内控中存在问题,影响了企业又好又快发展。本文对存在的问题进行了梳理分析,并有针对性地提出了解决措施。 相似文献
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随着经济的不断发展,内部控制在企业中的作用越来越大,但是目前我国企业内部控制还存在着一些问题,本文对指出了我国企业内部控制存在的一些问题,同时又为完善我国企业内部控制的提出一些措施。 相似文献
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企业中,股权是股东控制企业的主要依据,现代企业由于控制权和所有权分离产生公司治理问题,控制权市场对公司治理有一定的效力,本文就控制权市场的公司治理效力进行了分析,又根据我国控制权市场存在的问题提出了相应公司治理的对策。 相似文献
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如何有效地对债权债务进行管理,有效规避或降低企业经营风险,使企业在健康的资金运作环境中轻装上阵,沿着预定的轨道实现又好又快发展,是目前各类企业普遍关注和期望得以尽快解决的问题.笔者通过研究对近年来在债权债务管理中存在的一些问题进行简要剖析,就加强债权债务管理提出了一些浅见. 相似文献
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房地产企业主要从事房地产的开发和经营,在生产经营方面与其他企业存在一定的差距,尤其是核算的方式和内容又具有独特性。企业要想在市场竞争中占据优势地位,必须提高自身的管理水平。在房地产企业的财务管理中,会计核算是一项重要的内容。从目前的情况来看,房地产企业的财务会计核算水平还有进一步提高的空间,众多问题的存在对提升企业的经营管理水平产生了阻碍作用。文章主要阐述了实施财务会计核算的重要意义,分析了房地产企业的财务会计核算工作中存在的问题,并提出相应的改进措施。 相似文献
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私有企业的诚信问题逐渐成为捆饶其发展和壮大的障碍,本文首先阐述了目前我国私有企业存在的诚信问题及成因,最后又对如何解决这些问题作了一些具有建设性的探讨。 相似文献
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供应链节点企业之间的关系是一种非正式的委托-代理关系,它们之间存在严重的信息不对称问题;另一方面,供应链整体利益又往往与供应链接点企业各自利益存在冲突。怎样协调供应链节点企业行为以实现供应链整体利益最大化就至关重要。本文阐述了当前主要的供应链节点企业激励机制,并对其进行了分析。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
近些年来,随着社会经济的不断发展,社会上众多企业的发展速度和规模也在不断提高和扩大。人力资源是企业管理中的重要内容。当前,很多企业的人力资源绩效考核存在一些局限和问题,不利于企业更好、更快的发展。因此,本文主要对人力资源绩效考核中存在的问题及解决办法进行讨论和研究,旨在深入认知和掌握人力资源绩效考核中的具体问题和局限,并有针对性、科学、合理的提出有效的解决措施来促进企业管理效率和管理质量的提升,促进企业又好又快发展。 相似文献
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品牌建设是现代企业面向未来发展的重要基础,也是企业可持续发展的重要依托。本文分析了品牌建设在企业经营管理中的重要作用,阐述了品牌建设中存在的问题,并在此基础之上,论述了强化企业品牌建设的应对措施。本文旨在进一步强化对企业品牌建设的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,以更好的推动现代企业“又好又快”的健康发展。 相似文献
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通常了解一个企业的运营情况先从三大报表着手。最形象的说法是"资产负债表是骨架,利润表是肌肉,而现金流量表是血液"。由此可见,现金流量在企业管理中具有举足轻重的地位,只有血液正常循环才能保证企业健康持续地发展。"现金为王"便是现金流量在企业管理中最精准的定位。本文首先对现金流量分析的作用进行了阐述,又对在企业管理中的现状及存在的问题进行了分析探讨,并对这些问题提出了建议措施。 相似文献
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微型企业对国家社会经济又好又快发展发挥着重要作用。本文在分析微型企业在市场营销中存在问题的基础上,提出口碑营销是微型企业一种行之有效的方式,从产品质量、传播渠道、顾客满意三方面探讨微型企业的营销策略。 相似文献
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本文在阐述成本控制的意义和作用、分析企业成本控制中存在问题的基础上,指出创新理念是加强成本控制的重要前提、强化管理是加强成本控制的关键途径、完善机制是加强成本控制的根本保障,明确了企业加强成本控制的路径与策略,这对加强企业成本控制、助推企业又好又快发展具有一定的参考和借鉴意义。 相似文献
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国有企业是我国经济发展的重要支柱,国有企业的财务管理又和企业的发展密切相关,然而当前我国国有企业财务管理中存在的一些问题已经不容我们忽视.本文对国有企业的财务管理存在的问题进行了细致的分析,并对在新时期我国国有企业财务管理的创新进行了探讨. 相似文献
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人力资源管理是企业发展中不容忽视的重要管理任务,直接关系到企业员工的工作成效,要求从多个角度入手予以优化管理。企业文化在人力资源管理中就可以发挥出较强的促进作用,有助于解决人力资源管理中存在的一些明显问题和缺陷。本文首先详细介绍了企业文化对人力资源管理的各方面促进作用,然后分析了当前企业人力资源管理中企业文化融入存在的问题,最后又探讨了如何优化企业文化的促进作用,希望能够引起企业人力资源管理人员对于企业文化的重视程度。 相似文献