河南经济型酒店人力资源管理创新的策略探讨

文章分析了经济型酒店人力资源管理创新的几大策略,如培育经济型酒店人力资源成长的环境、制定合理的人力资源开发方案、与高校合作加强经济型酒店人力资源培养、加强对员工的培训和职业规划指导、建立积极的人力资源管理创新模式等策略。     

河北省经济型酒店发展策略

目前,河北省经济型酒店正处于急速发展时期。面对发展如此迅猛的形势,我们也应当清醒地认识到经济型酒店过快增长的背后掩藏着一定的危机。我国经济型酒店发展尚处在初级阶段,数量急速剧增导致品质同质化严重,品牌发展与国外知名经济型酒店之间仍然存在着巨大的差距。尤其是在国外经济型酒店品牌纷纷加快进入我国市场步伐的背景下,国内的经济型酒店面临更大的生存挑战。因此,经济型酒店在国内外形势下如何发展,从而使其适应旅游业和商务发展的需要,并与国际知名经济型酒店抗衡,是本文研究的出发点和最终归宿。     

洛阳经济型酒店发展对策

本文结合国内外经济型酒店发展状况,对洛阳市经济型酒店的特点进行归纳,尝试给出经济型酒店的初步概念,分析洛阳市发展经济型酒店的社会条件和市场条件,并提出发展建议。     

企业人力资源管理创新策略

当今经济发展过程中,人力资源管理是企业管理工作的核心。本文以新时代为背景,对企业人力资源管理存在的问题展开研究,提出合理规划人力资源结构、优化人员配置、提高招聘和培训效率以及完善激励机制等创新策略,以期为相关企业人力资源管理提供参考与借鉴。     

我国经济型酒店连锁经营模式探究

随着行业规模的扩张和同业竞争的加剧,我国经济型酒店在经营过程中逐步认识到连锁经营的重要性。本文首先分析我国经济型酒店发展现状,通过对我国经济型酒店连锁经营模式的界定,并运用SWOT分析方法,探讨适合我国经济型酒店运营的连锁经营模式。     

南宁市经济型酒店服务现状调查

经济型酒店是酒店业的重要组成部分,在我国正处于蓬勃发展的阶段。广西旅游业的发展和东盟商务活动的日益频繁,对南宁市酒店产品供给提出了多样化、个性化的要求,尤其要求酒店企业应保证酒店的服务质量。本文在调查的基础上,分析南宁市经济型酒店服务质量现状以及存在问题,提出提升经济型酒店服务质量的对策建议。     

经济型酒店内部控制问题与对策

以如家、锦江之星、七天、汉庭为代表的经济型酒店在经历了一段快速发展的时期后,行业竞争环境的优势随着盲目扩张后遗症的显现开始变小。经济型酒店进入发展瓶颈期,如何在传统酒店和特色酒店之间继续保住现有市场并有所发展,是经济型酒店面临的重大问题。本文从内部控制角度对经济型酒店的控制环境、风险评估、信息沟通、监督等方面的问题进行分析,并提出相应的对策。     

我国经济型酒店发展态势

一、经济型酒店的界定与特点分析 在我国,经济型酒店并没有公认的概念,但对于经济型酒店的认识有两方面可以明确：一是经济型酒店是具有现代化国际接待水准的非奢华型酒店：二是能适合普通大众,满足基本住宿需求,提供完好设备、卫生清洁的旅客之家型酒店。     

经济型酒店成本控制战略

本文介绍了经济型酒店控制成本的必要性,并给出经济型酒店如何实施成本控制战略一些建议,希望对我国经济型酒店的发展有一定的借鉴作用.     

李予恺 经济型酒店的突围秘诀

<正>李予恺,锦江之星旅馆有限公司副总裁兼市场营销中心总经理,主要负责酒店运营、市场营销、系统建设和平台搭建等工作。1998年,大学毕业的李予恺加入锦江之星。之后,他一度到海外留学,并从瑞士格里昂酒店管理学院获得硕士学位。从事经济型酒店行业15年来,李予恺积累了丰富的酒店经营管理经验,受到了公司的重视,所以年纪轻轻就身居要职,今年35岁的他是国内经济型酒店行业内杰出的年轻职业经理人。2011年4月李予恺被中国饭店协会评为2010年度中国饭店业杰出酒店人。     

公共图书馆人力资源管理创新途径

本文分析新形势下公共图书馆人力资源管理的变革,指出公共图书馆人力资源管理出现的新趋势。     

人力资源管理与核算的探讨

现代社会是知识经济高速发展的社会，在工业经济时代向知识经济时代过渡的过程中，人力资源的整合利用显得越来越重要。近年来，政府、企业对人力资源的开发利用越来越重视，在企业的各项经营管理中“以人为本”的理念也越来越得到体现。按现行会计制度中关于“该资产为企业获得经济利益方面的作用，以及发挥这种作用的能力能     

农产品物流配送企业人力资源管理职能优化设计策略探讨

本文从农产品物流配送企业人力资源管理的基本职能介绍入手，在此基础上分析了农产品物流配送企业人力资源职能优化设计的重要意义，并提出了农产品物流配送企业人力资源管理优化设计的基本原则和实现模式及对策。     

企业人力资源管理中的沟通策略

本文在对企业人力资源管理中沟通的重要作用做出分析的基础上,提出解决对策,就企业人力资源管理工作中的沟通策略进行探析。     

农产品物流配送企业人力资源管理职能优化设计策略探讨

本文从农产品物流配送企业人力资源管理的基本职能介绍入手,在此基础上分析了农产品物流配送企业人力资源职能优化设计的重要意义,并提出了农产品物流配送企业人力资源管理优化设计的基本原则和实现模式及对策。     

新形势下人力资源管理的特点

本文针对经济全球化、科技发展和可持续发展背景下,人力资源管理呈现出的新特点,初步分析应对新形势下人力资源新特点的方法和对策,希望能给广大人力资源管理者和相关企业以参考和借鉴。