转型期黑龙江企业劳动关系的判断与对策

当前，我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期。作为东北老工业基地的黑龙江省，大批国有企业已经或正在实施产权改制的过程。在这种市场化的改革中，随着就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，传统的劳动关系也在艰难转型，呈现出多种所有制劳动关系并存，且劳资矛盾日益突出的现象。     

论我国非公有制企业和谐劳动关系的构建

<正>恩格斯曾经指出,资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。这一论断揭示了劳动关系成为现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建我国非公有制企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题。目前,我国非公有制企业劳动关系日趋复杂,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,劳动关系矛盾已成为引发社会不稳定的因素之一。因此,建立和谐稳定的劳动关系对推动和谐社会发展、促进就业、稳定人心具有十分重要的现实意义。     

发展 呼唤和谐劳动关系——高密市构建和谐劳动关系的实践与思考

近年来,随着改革开放力度的不断加大,高密市民营企业发展迅速。与此同时,企业用工形式、劳动关系也呈现出许多新的特点。围绕推进和谐社会建设进程,加快构建适应社会主义市场经济的新型劳动关系,更好地维护企业和职工的合法权益,笔者进行了专题调研。     

调解争议 维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系．其和谐与稳定的程度，决定着社会各种关系的稳定与和谐。随着我国改革开放的深入，经济体制和劳动制度发生了重大的变化，劳动关系也呈现多元化，劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。据国家人力资源和社会保障部统计，     

中国企业劳动关系的变迁

作为中国现代化的必由之路,改革开放从1978年至今已逾30年.在30年的艰难探索历程中,由传统计划经济体制向现代市场经济体制的转型带来了经济增长、制度重构、组织分化、利益博弈、人口流动、文化冲突、价值更新等一系列内涵丰富的社会变迁.     

近二十年来我国劳动关系研究综述

我国实施市场化改革以来,劳动关系问题已经成为影响社会经济发展和稳定的最为突出的社会问题。随着经济体制改革的进一步深化,开放的进一步扩大。我国在更大范围和更大程度上参与经济全球化．我国企业劳动关系也越来越复杂多变,劳动争议引起的恶性事件不断增多,劳动关系问题开始成为经济发展过程中不可回避的重大问题和敏感问题。     

构建和谐劳动关系是构建和谐企业及和谐社会重要基础

党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的发展目标和战略任务。强化劳动关系稳定是协调生产关系实行经济民主化的重要手段，也是维护社会稳定，构建和谐企业的重要基础。     

莱芜市积极开展“劳动关系和谐企业星级管理”评选活动

今年,莱芜市在全市规模以上企业开展＂劳动关系和谐企业星级管理＂评选活动,以促进全市企业和谐劳动关系的构建,引导企业在建设和谐莱芜、实现全市经济跨越式发展中发挥作用。     

企业劳动关系评价指标体系研究

随着我国社会主义市场经济的建立和完善,劳动关系已经成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。目前,我国劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点,矛盾、利益冲突发生的可能性也在逐渐扩大,对我国构建社会主义和谐社会提出了严重挑战。客观地评价企业劳动关系状况,分析劳动关系存在的不和谐因素,从而为宏观经济调控主体提供准确的依据,具有重要的现实意义。本文从劳动关系的变量构成方案和评估方法入手,试图建立一个客观反应我国企业劳动关系的指标体系,不仅是定性研究体系的指标,而且是便于从我国     

加强国有企业效能监察的新途径

目前，国有企业改革发展已进入到一个新的历史时期，企业经济成分、组织形成、利益关系、分配方式等日趋多样化，如何发挥效能监察在企业发展、改革和经济工作中的服务作用，实现国有资产的保值增值，防止国有资产流失，同时推动领导人员廉洁从业，提高企业经济效益，是当前企业内设监察部门急需解决的问题。     

工会构建企业和谐劳动关系的对策

一、推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。建立工会新型的管理体制和运行机制,是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习,既是提高职工知识业务     

劳动关系和谐基础与保障

劳动关系作为经济关系和社会关系的重要组成部分,是反映社会和谐稳定程度的晴雨表。发展和构建和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会组织工作的出发点、落脚点和着力点,是工会组织存在和发展的根基。     

浅析我国企业内部审计的现状及对策

企业的内部审计是为了加强企业内部管理和提高经济效益,对企业内部的经济活动进行监督和评价。内部审计是审计体系的重要组成部分。建立内部审计制度也是国际上通行的做法,随着我国社会主义市场经济体制的建立,内部审计在企业管理中发挥着越来越重要的作用。     

充分发挥统计职能 为企业发展当好参谋

我国自改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立及企业改革的不断深化，民营经济已经成为县域经济的主体，中小企业成为市场经济中最具有活力的一部分。中小企业统计是企业管理的重要组成部分，是企业经营决策的依据，在企业的生产运行过程中发挥着信息、咨询和监督的职能。马寅初曾说过：“学者不能离开统计而究学，政治家不能离开统计而施政，事业家不能离开统计而执业。”统计地位的重要由此可见。     

国有工业企业效益下降的症结及对策

国有工业企业在计划经济体制下起着举足轻重的作用，在社会主义市场经济条件下，仍然起着不可替代的作用。改革开放十几年来，随着经济的高速发展，赤峰市国有工业企业的改革和发展取得了很大的成效，经济效益有了改善和提高。     

国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见

公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。毫不动摇地巩固和发展公有制经济。毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，使两者在社会主义现代化进程中相互促进，共同发展，是必须长期坚持的基本方针，是完善社会主义市场经济体制、建设中国特色社会主义的必然要求。改革开放以来，我国个体、私营等非公有制经济不断发展壮大，     

企业如何应对劳动争议问题

近年来,随着我国经济的快速发展,劳动争议案件的数量呈不断上升趋势.企业作为用人主体,其行为直接关系到劳动争议的发生和解决,在减少和防止劳动纠纷中也起着关键作用.企业如何正确应对劳动争议问题,是一个值得认真研究的问题.     

新形势下我国乡镇企业发展状况及对策研究

随着社会主义市场经济体制的全面确立，国有大中型企业的转换机制和私营、三资企业的迅速崛起，在我国经济体系中占据着重要地位的乡镇企业已存在的机制灵活的优势相对削弱或不复存在。国有企业开始放开手脚参与市场竞争，无论在资金、设备，还是人才的总体实力上，都明显优于乡镇企业，这就使乡镇企业在今后的市场竞争中面临着极大的挑战。     

制造企业技能人才的短缺原因及其对策

随着经济全球化的不断深入,我国制造业得到快速的发展.但是,目前我国技能人才的状况完全不能满足制造业发展的需要.中国劳动和社会保障部2006年的调查表明,技工短缺已成为中国的普遍性问题,在对各类劳动力的需求中,高技能人才需求增长的幅度最大.     

基于民营企业特点的高职秘书人才适应性对策研究

一、现代民营企业特点对秘书工作的影响 一是企业规模发展,对秘书素质与秘书工作质量要求提高.在党的"十五大"明确了"非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分"、"公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是社会主义初级阶段的一项基本经济制度"以后,原来的许多民营企业无论在数量上还是规模上都取得了飞速发展.这对秘书素质与秘书工作的质量提出了更高的要求.