变活电建人才管理

在我国加入WTO后,电力建设企业又面临与电力公司脱离关系的新形势下,稳定和吸引优秀人才对电力建设企业当前和今后的发展更具有重要的战略意义。电建企业人才资源管理现状与分析从人才资源的角度看,企业整体素质主要是指科技文化水平。我国企业与发达国家企业在科技水平上的差距是显而易见的,在人力资源总量中,企业人才所占比例相对来说还是偏低的。某电力建设公司,现有各类专业人员780人,大学本科120人,大学专科80人,中专186人。各类专业人员占职工总数56%,其中工程技术人员350人,占职工总数的45%。这个比例与美国同类企业相比差距很大。…     

吉林市科研机构科技活动浅析

吉林市现有独立科学研究与技术开发机构26个,其中,中央部属2个、省属3个、市属21个。以下仅对1988年参加全国统计的市属20个科研机构的职工队伍素质、开展科技活动和机构改革等情况作粗浅的分析。一、科技人员、资金投入比1987年有所增加1.市属20个科研机构中,共有职工2096人,比1987年增加了46人,各科研机构人员数量较为悬殊,职工总数不足10人的科研机构1个;10～50人的科研机构12个;50～100科研机构3个;100～200人的科研机构1个;200人以上的科研机构3个。     

大力开展青年科技创新活动

创新是一个企业保持长久活力的源泉。青年职工是科技创新的主体 ,电力事业要在２１世纪腾飞 ,靠的就是青年科技创新。青年职工拥有灵活的头脑和充沛的活力 ,掌握着最先进的知识 ,所以应该对科技的创新有所贡献 ,这样我们的企业才能不断地前进。河北邢台发电厂是国家特大型企业 ,是河北省南网最大的火力发电厂 ,年产值５８１７９万元 ,年人均劳动生产率１９０６２６元。现有职工３３０５人 ,其中青年职工２３０７人 ,约占职工总数的７０ %。邢台发电厂去年被国家电力公司确定为全国电力青年创新创效活动百家试点单位。厂团委为积极响应团中央…     

石家庄华能电力金具有限公司

石家庄华能电力金具有限公司是一家集设计、开发和销售为一体的新型企业。公司现有职工150人，其中高级技经人员12人，研究设计人员25人，中级技经人员10人。     

开展职工技协活动 提高职工队伍素质——记上海印染机械厂职工技协

上海印染机械厂是上海市500家国有大中型企业之一,职工2108人。1985年,厂工会成立了职工技术协会,目前已拥有会员274人,其中科技会员占60％以上,共有10个攻关小组,自1989年至今,职工技协已承接各类项目500多个,合同额近500万元,上交税利30多万元,连续数年被评为纺织系统职工技协先进集体。 数年来,上印机的职工技协活动以弘扬“三种精神”——奉献精神、革新精神,铁人精神为     

本溪化工集团的劳动再就业

<正> 一、当前本溪化工集团劳动再就业的现状 化工集团员工总数为18867人,其中富余人员已达3589人,占集团职工总数的19％。在这些人员中劳务输出14人,转岗培训139人,转岗安置116人,自谋职业236人,停薪留职259人,内退职工952人,总计1716人,占富余人员总数的44.5％,其余     

如何发挥企业科技人员的作用——滦河发电厂对科技人员的调查报告

河北省滦河发电厂作为技术和资金密集的中一型企业，拥有职工1418人，科技人员533人，占全厂职工总数的37.6% ，其中副高级职称人员19 人，中级职称98人，初级职称295人；大本54人，大专138人，中专273人；技师、助理技师55人。这些人员，既是我厂的宝贵财富，更是我厂一笔亟待开发的宝贵资源，如何充分调动科技人员的积极性和主动性，如何能让科技人员更好地发挥作用，是我们人事工作者和科学技术协会的一项重要研究课题。一、调查目的和方式此次调查是以“尊重知识、尊重人才”为主题，深入了解科技人员的思想状况，调查他们对我厂在科技…     

女工程技术人员发挥作用的调查与思考

现代企业制度下人才资源开发至关重要.在我们石油系统科技人才中,众多女工程技术人员以其无可争议的创造性劳动赢得人们的尊重,如何进一步挖掘她们的潜能,发挥她们的作用?笔者以此为目标在河南油田进行了专项调查研究.女工程技术人员基本情况1.女工程技术人员在河南油田职工中的比例.职工总数38963人,其中女职工11655人,女工程技术人员642人.就是说,女职工占油田职工总数的29.91%,女工程技术人员占油田职工总数的1.65%,占女职工人数的5.51%.2.在干部中所占比例.占油田干部的5.76%,占女干部的18.87%,占油田专业技术干部的5.97%,占油田女专业技术干部数的19.28%.3.女工程技术人员的技术职务.学历、年龄情况如后附表一.女工程技术人员中,高、中、初级技术职务的比例分别为3.4%,18.1%,65.4%.     

围绕中心 形式多样──石电总厂水电职工劳动竞赛搞得好

围绕中心　形式多样──石电总厂水电职工劳动竞赛搞得好赵长明石景山发电总厂水电处现有职工３０８人，管辖官厅、下马岭、下苇甸、模式口四个梯级电站和水工场。几年来，水电处工会根据人员分散、交通不便、新工人素质偏低而运行任务繁重的特点，坚持开展劳动竞赛活动。...     

打造学习型车间 提高职工队伍素质

金资公司加工三车间，现有职工157人，其中党员37人．是金资公司的三大主力保产车间之一。三车间是个新组编的车间，存在人员结构不合理、职工技能素质不高、职工爱岗敬业精神和保产服务意识不强等问题。新的车间领导班子经过研究分析，决定从创建学习型车间入手，促进职工思想转变，提高职工素质．提升管理水平，全面推动车间各项工作上台阶创水平。     

快乐工作,快乐生活

159厂始建于1960年4月22日,是隶属于中国航天科工集团公司第三研究院的飞航型号研制总装厂。几代航天人薪火相传,走过了一条自强不息,跨越发展的光荣历程。在履行"科技强军,航天报国"使命的同时,159厂秉承"快乐工作、快乐生活"的理念,开展多种职工文化活动,丰富了职工精神家园。其中在内部网页开辟《文化园地》专栏,刊发职工原创作品,内容或质朴、精炼,或真情     

企业长廊

评“十佳”树新风湖南湘潭电机厂深入开展评选‘“十佳班组”、“‘十佳职工”、“十佳青年”、“三八红旗手”和优秀科技工作者等活动，让各类人员学有榜样，万众一心闯难关。新评出的“十佳班组”、“十佳职工”、‘“十佳青年”等先进典型，披红挂彩，在全厂表彰会上．在厂报、电视屏幕上纷纷亮相，他们的先进事迹广为流传。全厂上下充满你追我赶、奋发向上的气氛。（湘信）销售渠道折股合资无锡小天鹅股份有限公司在与德国西门子公司谈判合资生产滚筒洗衣机时，提出将销售渠道作为投股资本，得到西门子公司的同意。按合资总额8亿多元人…     

试论企业文化建设对生产经营的促进作用

一、企业文化建设可以造就一支高素质的职工队伍 人是企业发展的最关键因素,实现人的全面发展是企业搞好生产经营管理的重要内容.企业文化建设一个重要目标就是培育学习型企业,建立重视知识,重视人才开发、鼓励内部创新的现代科学文化氛围,通过对职工岗位技能和操作手段培训,开展技术练兵、技术比武等措施,增强职工适应新技术、新装备、新工艺的能力;通过加强对科技知识的普及,包括当前科技发展的最新成果、科技热点、企业的技术革新、科技发明、工艺改造等等,让职工认识到科技迅速发展的形势和掌握科技知识的紧迫感,体会到现代化企业的科技氛围,开阔职工眼界,增强其科技意识;通过进行相关的综合文化知识教育,提高职工文化水平;通过思想教育,促进职工的思想政治素质提高.     

浅谈独立科研机构面临的问题与建议

辽源市的科研机构认真贯彻中央提出的“经济建设必须依靠科学技术,科学技术必须面向经济建设”的方针,进一步确立“科技兴市”的战略思想,不断把科技体制改革推向深入,全市科技工作出现了兴旺发达的可喜局面。我市市级以上自然科学技术领域机构7个,其中省属1个,市属6个,职工总数达542人,其中科技人员271人,占职工总数50%,科学家和工程师84人,占职工总数15%。1982年以前,这些科研机构基本上是“任务国家下,经费国家拨、成果国家包”,致使科研机构缺乏动力和活力。科技     

行业

纺机动态沈阳宏大:技术创新成果丰硕在沈阳市总工会、沈阳市经贸委主持开展的″沈阳市百项重大技术难题攻关″活动中,经纬纺机沈阳宏大纺织机械有限责任公司科技开发部主持设计的JWF1301型单眼并条机被评为″2003年度沈阳市技术攻关最佳项目″,设计工作主要负责人王跃获″沈阳市职工创新楷模″称号。在沈阳市总工会、沈阳市经贸委、沈阳市科学技术局开展的″沈阳市职工创新成果奖″活动中,沈阳宏大科技开发部樊勇获″沈阳市技术创新能手″称号。沈阳宏大科技开发部主持设计的FA327型并条机被评为″沈阳市职工技术创新成果一等奖″,LA622…     

重才 聚才 爱才 用才

<正> 六、七年前,烟台轮船厂还是家名不见经传的招远县轮胎厂,以翻新轮胎为主,职工仅有108人,工程技术人员也只有2名,企业被人们称为“半死不活”。今天,烟台轮胎厂已拥有职工1300多人,工程技术人员160余人,固定资产增长了100倍,跻入全国百家最大     

民营科技企业的产权类型及管理特点分析

民营科技型企业是民营经济的重要组成部分。从产权形式上看，有四种主要类型：创业人员以技术入股带动的私营科技企业；家族式科技企业；股份合作制和职工持股制科技企业；有限责任科技企业。文章就上述类型民营科技企业的产权形式及管理特点进行了分述。     

铸“诚信彩虹”建服务文化

山东省日照供电公司1991年组建，属国有大二型企业。公司现有正式职工599人，拥有35KV及以上变电站56座，变电容量203．86万千伏安，担负日照市三区两县的供用电管理任务。拥有阳光热电、阳光房地产、茶业、科技、彩印包装公司等20多个多产企业，安置下岗职工和社会就业人员1500多人。     

充分挖掘科研机构的潜力

吉林省县以上政府部门属独立科学研究与技术开发机构(以下简称科研机构),1989年为138所,其中国务院部门属14所,中科院属5所,省级政府部门属51所,市级政府部门属68所。职工总数为29596人,其中科学家工程师11219人,开展课题2482项,获奖成果248项。集中了全省大部分科学研究与试验发展活动,为我省的科技发展和经济建设做出了积极贡献。但是,从1988年和1989年全国县以上政府部门属独立科研机构的统计调查结果看出,我省在科技人力投入及相应的每千名职工中开展的课题数和获奖成果数都低于全国的平均水平。     

一炼钢厂把思政调研纳入科技攻关统一管理

思想政治工作是企业管理的一部分。为了使职工思想政治工作研究活动更紧密地联系企业实际,更好地服务生产经营,一炼钢厂从1997年起,把思想政治工作调研活动纳入全厂科技项目攻关,实行统一管理,做到同步计划、同步选题、同步评价、同步奖励。除日常思想政治工作调研外,该厂围烧企业两个文明建设的难点和重点,拟定思想政治工作调研课题,与技术、管理攻关项目(课题)同时下达,要求每一个有技术职称的政工人员结合实际选题调研,并对其所在单位的选题落实情况进行严格考核;对