人力资源会计核算体系的实证研究

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支，且愈来愈重要。知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量，核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。本文拟从实证研究的角度探讨人力资源会计的核算体系。     

人力资源会计核算研究

人力资源的成本和价值核算是人力资源会计研究的主要问题,在核算方法上,人力资源会计与传统财务会计有着广泛而深刻的联系,同时又有一定的拓展和修正,其核算体系包括人力资源成本核算、人力资源价值核算、劳动者权益核算。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.     

高速公路人力资源会计初探

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.人力资源会计是基于人力资源的价值管理方法,对具有公益性、服务性的高速公路企业来说起到了非常广泛的作用.本文从人力资源会计的概念、核算对象、基本假设、在高速公路中的适用性和可行性出发论证了建立人力资源会计的必要性.     

试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析

随着知识经济时代的到来,人们的生活方式、思维模式以及工作方法从根本上发生了改变,人力资源会计是会计学的组成部分之一,知识经济背景下人力资源会计问题的研究有着更加深刻的现实意义。相较于传统会计而言,知识经济条件下的人力资源会计无论是作用还是地位都更加突出,其价值体现在人力资源的计量与核算方面,这对于企业市场竞争力的提高至关重要。本文从知识经济条件下人力资源会计实施的必要性出发,分析了当前人力资源会计的核心目标,并以此为基础论述了人力资源会计的确认、计量与核算等问题。     

人力资源的会计核算

在知识经济条件下,人力资源对企业的发展起着至关重要的作用,人力资源会计也越来越重要,建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源,对传统的会计平衡等式作出修正,扩大了会计的核算内容,增设了会计账户,延伸了财务报告体系,完善了人力资源会计制度,为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。     

浅谈我国人力资源会计运行所需环境

人力资源会计是通信、计算机、网络等高科技产业出现的结果,核算对象是人力资源,具有一定的特殊性,其确认、计量、记录、报告等除需一般财务会计运行环境外,其运行需要其特定的政治、经济、法律、文化等环境.本文对我国人力资源会计运行所需环境进行分析探讨.     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域, 是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论,其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。     

论人力资源会计的发展与创新

随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。我国应当加快人力资源会计理论研究,积累丰富的会计实务操作经验,从而推动人力资源会计的不断发展。基于此点,本文对推行人力资源会计的必要性,以及人力资源会计的发展与创新方向进行论述。     

浅析人力资源会计核算

近年来,人力资源会计已经成为会计学新兴的重要分支.对于人力资源的系列核算,虽然各派学者提出了很多理论模式,但至今尚未达成共识.本文将从人力资源价值角度,对人力资源会计的必要性、假设、内容等进行阐述,并提出人力资源利润额的核算方法.     

试论人力资产要素的确认

随着知识经济时代的到来 ,要求提供人力资源信息的呼声越来越高 ,作为第一信息部门的会计理应将人力资源纳入其核算范围。要对人力资源进行会计确认、计量、记录和报告 ,必须从会计理论上论证人力资源具有企业一般资产的特征 ,是企业需要核算、管理和控制的一项重要资产 ,即人力资产。     

人力资源的会计核算

在知识经济条件下，人力资源对企业的发展起着至关重要的作用，人力资源会计也越来越重要，建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源，对传统的会计平衡等式作出修正，扩大了会计的核算内容，增设了会计账户，延伸了财务报告体系，完善了人力资源会计制度，为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论，其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。[编者按]     

浅谈人力资源财务会计的问题

本文对人力资源会计的确认计量和核算有关问题进行研究,得出人力资源纳入财务会计的核算体系,以促使企事业单位采用人力资源财务会计来科学地确认、计量和报告企事业单位的人力资源,确立劳动者在企事业单位中的地位,从而促使各部门有效地利用人力资源、合理开发人力资源.     

人力资源成本计量与价值计量方法初探

人力资源作为企业的一项重要资源,越来越被管理者所重视,企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度．以产出价值对人力资源的经济价值进行会汁核算,实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算,这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。     

试论人力资源会计

随着科学技术和生产力的快速发展,科学技术是第一生产力的主要论断得到发再次体现,各国政府和许多企业为了提高人力资源素质,加大对人力资源的投入,必然要求其进行相应的核算,人力资源会计就应运而生。本文介绍了人力资源会计的产生,论述了人力资源会计的概念及作用,着重阐述了人力资源会计的程序和方法,最后对人力资源会计在我国的应用以及推广的意义作了描述。     

关于我国推行人力资源会计的若干思考

人力资源会计，主要是研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量、核算及报告问题。其目的是将企业人力资源现状和变化信息提供给企业管理层、政府职能部门和利益相关作为决策依据。     

论人力资源会计

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。对人力资源会计的发展,核算和计量进行了简单的分析,探讨了目前制约人力资源会计实践运用的相关因素,并给出了合理建议。     

论人力资源会计

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。对人力资源会计的发展,核算和计量进行了简单的分析,探讨了目前制约人力资源会计实践运用的相关因素,并给出了合理建议。     

人力资源价值会计计量探讨

本文通过对人力资源价值会计的计量意义与内容的探讨,初步建立了人力资源价值会计中群体价值与个人价值的计量模式,并为了更加有效地核算出人力资源价值提出改善其外部影响因素的建议.