国有煤炭企业下岗职工再就业应对

一、政府引导 ,社会提供再就业支持解决企业富余人员下岗问题 ,最根本的出路还是发展经济 ,提供更多的就业机会。在当前我国失业保险还处于起步阶段 ,国家不可能一下子拿出足够的资金用于失业保障的情况下 ,政府应把解决企业富余人员的措施 ,放在服务引导、政策推动、增加新的就业机会等方面的支持上。这主要包括 :──搞好组织协调 ,加强宏观调控。要坚持减员增效同促进再就业相结合 ,职工下岗分流同社会承受能力相适应的原则 ,制定切实可行的办法 ,有计划、有步骤、有程序、有制度地实施 ,规范企业行为 ,对企业下岗职工再就业工作 ,既不能…     

对煤炭企业实施再就业工程的思考

对煤炭企业实施再就业工程的思考成都煤炭管理干部学院吴畏陈泞一、煤炭企业实施再就业工程所面临的主要问题１资金严重短缺。实施再就业工程,必须有一定数量的资金投入。目前,再就业经费在各级财政预算支出中所占的比重仅为１‰;所提取的失业保险基金主要用于下岗职...     

当前的就业形势和政策建议

1．目前的就业形势与难点所在。截至1997年底,全国共有下岗职工1500万人,约占全部职工的8％左右。其中,国有企业下岗职工为700万人,约占国有企业职工的10％。由于下岗人员的增加,城镇失业率上升,但这并不意味着中国目前就业形势的恶化。理由如下：第一,中国目前下岗人员的增加,是在经济继续增长、产业结构调整的过程中出现的,而不是经济形势恶k、就业岗位绝对减少的结果。第二,下岗人员增加,是隐性失业向显性失业的转换,这有利于转变人们的观念,增强竞争意识,克服惰性,提高素质。第三,多余人员下岗,也是企业转换经营机制的…     

再就业问题政策调整的探讨

再就业问题政策调整的探讨中煤第三建设公司项海福卢瑞芳当前,我国正处于经济体制转轨、对国有经济进行战略性调整时期,失业与企业职工下岗情况较为严重。１９９７年,我国下岗人数已达１１５１万人。随着改革的深入与发展,国有企业以产定人、减员增效、破产重组、下岗...     

煤炭企业下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题及难点原煤炭部党组早在９０年代初期就提出了“以煤为本、多种经营、综合发展”的方针,国有重点煤矿系统相继开展了减人提效、下岗分流与发展多经三产,调整产业结构,实施“三条线管理”,扭亏增盈工作,几年来减人提效取...     

下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况,分析了下岗未就业者统计失真的原因,在此基础上,提出了相应的改进措施,严格限定下岗未就业者的概念,注意隐性就业和隐性失业,及时掌握下岗职工的动态变化,发挥再就业中心的中介和桥梁作用,监督对下岗未就业人员生活保证金的发放,切实解决统计口径不一和统计失真的问题。     

对煤炭企业职工下岗分流和再就业工作的认识

对煤炭经济进行战略性调整 ,落实煤炭工业局1999年提出 14 4 0工程 ,下岗分流 4 0万人 ,是煤炭企业转换经营机制 ,深化劳动用工制度改革 ,在市场竞争中走出困境 ,实现扭亏增盈的重要举措之一。从根本上改变煤矿用人多、效率低、效益差的局面 ,就必须减人增效 ,只有这样 ,企业的生存和发展才有活力、有希望 ,这已成为社会各界的共识。如何处理好下岗职工再就业是每个企业及社会广泛关注的热点和焦点 ,这不仅是重大的经济问题 ,也是重大的社会问题和政治问题 ,直接关系到职工的切身利益 ,关系到企业改革和结构调整能否顺利进行 ,关系到社会的…     

下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位,但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题,关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业,约有70％的下岗职工得到安置或重新就业,但仍有30％左右没有工作。因此,下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后,在原企业的工龄怎样计算,这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现,谁来养老,这是中年职工特别关心的问题,也是影响下岗职工合理…     

国有煤炭企业再就业工程的难点与对策

一、难点长期以来,国有煤炭企业用人多、效率低、效益差是制约整个行业健康发展的主要矛盾。近几年来虽然国有煤炭企业在实行以产定人、减员提效、下岗分流和发展多种经营,安排富余人员方面做了大量工作,但由于种种原因,目前的困难和问题仍然很多。难点集中起来主要表...     

对实施再就业工程的思考

对实施再就业工程的思考鹤壁矿务局王业廷卞士生刘厚平一、如何看待国有企业职工下岗问题国务院总理朱基在天津考察时指出,当前出现的下岗职工较多现象,是中国经济发展中必然要经历的一个历史过程,没有这个过程,就不能进入社会主义市场经济,国有企业就建不成现代企...     

转变就业观念促进再就业的健康发展

就业形势的严峻局面是当前经济工作者面对的一个重要课题,能否解决好下岗职工的再就业问题,关系以改革的成败和社会的稳定,本文介绍了有关就业与失业方面的知识,分析了下岗职工中的存在的一些思想误区,指出只有转变就业观念,适应市场经济的形势,才能使再就业工程顺利,健康的实施。     

对实施再就业工程的探讨

一、再就业的成因企业富余职工的存在是历史形成的,分析产生的成因,主要有思想性、体制性、结构性三个方面的因素。其一,思想性因素。长期以来,我们曾错误地认为,在社会主义制度下,国家既不允许失业,也不存在失业,失业是资本主义计会的产物。从表面上看,中国的劳动者,人人都有一份工作,似乎实现了充分就业,其实并未真正克服由于人口宏观失控,劳动力供大于求的矛盾,只不过将社会上失业现象转移到企业,成为隐形失业或在职失业,造成企业冗员。其二,体制性因素。一方面在社会主义市场经济转变过程中,城镇公有制经济吸收就业的…     

谈实施再就业工程的对策

1 以改革促进就业。通过改革改组、扩大联合 ,盘活存量资产 ,是当前促进就业的基本着力点。一是要加大国有大中型企业改革重组力度。再就业作为一个系统工程必须与深化国有企业改革、改组结合起来 ,要以企业重组为契机 ,建立资本结构优化与劳动力资源合理的配置机制 ,实现重组与就业相结合 ,这既能盘活国有资产存量又能扩大就业岗位。二是要进一步放开搞活中小企业 ,实现放活与分流相结合。通过各种形式改制、改组 ,增强中小企业活力 ,使大量下岗失业职工能重新上岗。三是要加快开放开发步伐 ,培育新的增长点创造就业岗位。2 以结构调整促…