坚持用好的作风选人

党的十五届六中全会决定,把“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”作为党的作风建设的一项重要任务,同时提出坚持用好的作风选人、选作风好的人的要求,有很强的针对性。这不仅抓住了党的作风建设的关键环节,也是中央对新时期干部选拔任用工作的新要求。切实做到坚持用好的作风选人,对于全面正确地贯彻执行党的干部路线、方针、政策,提高干部选拔任用工作质量,防止和避免用人上的失察失误和不正之风具有重要意义。     

关于干部绩效考核存在的问题与对策

干部考核是对干部的德才状况和工作实绩进行稽考查核,包括对其显见和潜在的德、能、勤、政、廉等方面进行考察和评价,是干部管理的一项基础工作,是选准、用好干部的重要前提,也是培养和提高干部素质的重要途径。要把群众公认的坚决执行党的路线、政绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,就必须全面深化     

坚持党管干部原则，提升干部管理水平

根据天津市滨海新区的发展需要，天津市电力公司将原分别管辖三个行政区域的塘沽、汉沽、大港供电分公司组合成滨海供电公司。从滨海供电公司3年多来的运行效果看，公司党委的正确决策，不仅整合了三方优势，提高了专业管理层次，也为人才成长和干部交流创造了宽广的舞台和良好的环境。     

把好干部任前的监督关

在新的历史条件下，我们党始终面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验，能不能成功地解决党内监督，尤其是对领导于部的监督，是新形势下加强党的建设需要认真解决的一个重要问题。江泽民总书记在中纪委四次全会上明确指出：选贤任能，事关重大，对领导干部的选拔任用一定要严格把关。这个关口的前沿阵地就是干部选拔任用工作的事前监督。     

浅议后备干部的培养选拔机制

党的十八大报告提出,要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制,培育一支政治坚定、奋发有为的后备干部队伍具有重要意义。结合西气东输管道公司实际,就建立后备干部的培养选拔谈点粗浅的看法。     

我对企业三项制度改革的认识

随着国企改革的进一步深入，现行的某些管理方式已越来越不适应企业发展的需要，有待对现行的模式改革创新，目前进行的国企三项制度改革势在必行。     

坚持党管人才原则 实施人才强企战略

<正>贯彻全国人才工作会议精神,实施《国家中长期人才发展规划纲要》,是加快转变发展方式的中心环节。石油石化企业作为国家重要骨干和龙头,实施人才强国战略,要走在前、带好头、当好领跑者。党和国家确定人才工作的根本目标是由人才资源大国向人才强国转变,其根本策略方针是坚持党管人才原则,改进党管人才方法。这给企业党建提出了新课题新挑战,也为创新企业党建带来新思路新机遇。     

把坚持群众路线作为国有企业的基本工作方法

群众路线是党的执政理念,是党的生命线和基本工作路线。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出,国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。     

对坚持“德才兼备、以德为先”选人用人原则的思考

胡锦涛总书记提出的坚持“德才兼备、以德为先”选人用人原则,是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的客观需要。     

对干部"能上能下"若干问题的思考

邓小平同志曾指出，中国的事情能不能办好，从一定意义上说，“关键在人”。事实上这一正确判断的另一面则是“难点也在人”。中共中央2001年颁布的《深化干部人事制度改革纲要》中提出：“十五”期间的干部人事制度改革，要以干部能上能下、能进能出为重点，为实现国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。回顾改革开放以来我国干部制度改革的历程，从一定意义上讲，就是围绕解决干部“能上能下”这个问题展开和延伸的。80年代初，邓小平同志提出，     

坚持基本经济制度深化国有企业改革--学习贯彻党的十六大精神体会之二

江泽民同志在党的十六大报告中，将“坚持和完善基本经济制度，深化国有资产管理体制改革”作为坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力的八项重要任务之一。在社会主义初级阶段，坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是解放和发展生产力的客观要求，更是振兴装备制造业的必要保证。一振兴装备制造业必须始终坚持基本经济制度，不断完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济格局。改革开放２０多年来，我国装备制造业积极向社会主义市场经济体制转轨，大力调整产业结构，不断提高全行业经济增长…     

创建学习型党组织 提升国有企业核心竞争力

<正>国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础,国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要内容和重要保证。党的十七届四中全会具体明确了建设马克思主义学习型党组织的基本要求,这是全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的一项重要战     

开创人人皆可成才尽展其才的生动局面——读《论人才——重要论述摘编》

党的十八大报告中明确提出：＂坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来＂,＂加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。＂这是中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观作为自己行动指南,     

思想政治工作要坚持“以人为本

胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”在当前社会转型时期,思想政治工作面临着新的形势、新的课题,我们必须把“以人为本”作为思想政治工作的着力点,努力探索适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径,这样才能切实把思想政治工作贯穿于建设和改革的每个领域中,激励人们的积极性、创造性,把全民族的力量凝聚到中国特色的社会主义事业上来。以人为本,就是以人为出发点,以人为落脚点,就是要弘扬人性中的真善美,激励人…     

对国有企业纪检监察体制创新的思考

国有企业是社会主义制度的重要经济基础,是国民经济的支柱,其经营状况直接关系社会主义市场经济体制的建成与完善,关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。加强国有企业反腐倡廉工作,对于推进国有企业改革和发展,增强企业核心竞争力,实现国有资产的保值增值具有重要作用。     

深化国有企业改革创新

在完善社会主义市场经济体制新阶段中，国有企业遇到了许多困难、矛盾和问题。对改革中出现的困难、矛盾和问题，必须靠深化改革、靠观念创新、机制创新、制度创新去解决。我们要认真贯彻党的十六届四中全会精神，树立和落实科学发展观，     

国有企业监督机制的制度变迁分析

在所有权与经营权分离状态下,由于委托人和代理人之间信息不对称、利益不一致、责任不对等而使委托—代理制度出现新的问题。随着新问题的出现,如何对代理人进行有效监督便成为一个必须认真解决的重要问题,在我国社会主义制度下也是如此。 经过二十余年的改革,我国国有企业的整体状况有了较大的改观,但是一些深层次的问题仍没有解决,其中最突出的问题之一就是国有资产所有者的权益得不到有效的保护,国有资产流失严重。国有资产的流失与国有企业改革的路径选择密切相关,国有企业改革的路径依赖性与改革过程的不可逆性造成了企业经营者行为失控。1998年国家出台稽察特派员制     

创新党建工作要重要实效

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,     

以创新精神 加强和改进国有企业思想政治工作

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中强调指出：“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势．是国有企业改革发展稳定的有力保证．是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。”这一论述充分体现了党中央、国务院对国有企业思想政治工作的高度重视．也为国有企业思想政治工作指明了方向。国有企业要认真学习贯彻落实《意见》精神．以创新精神切实加强和改进国有企业思想政治工作。     

提升企业领导干部综合素质的思考

党的十八大报告指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这对领导干部队伍建设提出了新的更高的要求。目前,呼和浩特石化公司500万吨／年炼油扩能改造项目投产成功,