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1.
徐耀强 《中国电力企业管理》2013,(5):46-46
“勿以善小而不为.勿以恶小而为之”。早在2002年,山东电力集团公司就发起以“善小”为主题的道德教育与实践活动,倡导员工只要是向善,哪怕再小的事都要努力去做,通过小善常为达到大善,最终实现企业和谐。活动开展十年来,“善小”的内涵日益丰富,外延逐步扩大,在塑造先进文化、促进员工成长、构建和谐企业中发挥了重要作用,涌现出一大批先进典型人物代表。值此十年之际,本刊推出“特别策划”——山东电力“善小”道德品牌建设专题,希望把“善小”传递的正能量继续传递下去,希望对其他电力企业在道德品牌建设方面有所启发和借鉴。 相似文献
2.
国网淄博供电公司“善小”劳模创新工作室不是一个人的名字,而是一个群体攻坚冲锋的阵地。他们既各自为战,又相互协同,用群体的智慧攻克了一个又一个难题,创出了一项又一项成果。几年来,工作室有1项成果成为国家标准。3项成果获国际大奖,100多项成果推广应用,拥有国家专利28项,多人获全国“五一”劳动奖章、山东省“富民兴鲁”劳动奖章等,是国家电网公司劳模创新工作室示范点之一。 相似文献
3.
9月15日,山东济南供电公司召开“彩虹工程”百日提升行动新闻发布会,向社会公开发布电网建设、优质服务、户表改造、电动汽车充电站建设等6项优质服务内容。同日,山东省17市供电公司同时召开新闻发布会,公布各单位“彩虹工程”百日提升行动实施方案和活动内容,组织各市、县(区)一百多支青年志愿者服务队走上街头。开展新型缴费模式、安全用电、科学用电等知识宣传,深入企业、社区、乡村,征求客户意见与建议,提供技术咨询与支持。山东电力集团公司系统“彩虹工程”百日提升行动全面展开。 相似文献
4.
江佃祥 《中国电力企业管理》2013,(8X):84-85
<正>国家电网山东省诸城供电公司以"善小"品牌推广示范工程为抓手。创新道德实践,加强思想教育、引领道德提升、狠抓作风养成、严格纪律约束,开展"善小360°"素质提升行动,在公司系统内形成"尚善明德,奋发进取,乐于奉献"的浓厚氛围,树立了公司开放、进取、诚信、负责的良好形象。开展"三项教育"大力培育"善小"理念"善小360°"包含两层含义:一是指将"善小"理念全面融人员工日常工作及生活,实现员工道德素质全员、全过程、全方位提升;二是指"善小360°"素质提升计划的总体架构包括开展"三项教育"、突出"‘六德’引领"、实现"零差异" 相似文献
5.
于良民 《中国电力企业管理》2013,(5):47-48
国家电网公司2013年“两会”上提出,在深化和谐企业建设方面,耍选树先进典型,推广“善小”等活动。作为“善小”活动的发起者和推动者,山东电力集团公司(以下简称山东公司或公司)着眼于提升员工队伍道德素养和企业道德建设水平,坚持“以德治企”与“依法治企”并举,全面组织开展“善小”活动,在员工中大力倡导善小常为、修身立德、爱岗敬业、奉献社会,十年实践取得显著成效。 相似文献
6.
山东电力集团公司 《中国电力企业管理》2005,(8):58-60
山东电力集团公司自2000年开始,在全省供电系统实施“彩虹工程”,通过一张“彩虹条”,一条免费投诉举报热线,在公司与用户之间架起了一座沟通与信任的桥梁。如今,“彩虹工程”成了山东电力闪亮的服务品牌。山东电力集团公司连续多年在全省行风评比中名列前茅,社会评价满意率保持在98%以上,并有16个所属市供电公司被评为全省部门和行业作风建设示范窗口。彩虹架起沟通与信任的桥梁山东电力集团公司对外花钱买批评、买意见,专门设立了1000万元行风建设举报奖励基金。如果用户发现山东电力员工有违反行风建设规定的行为,凡举报属实者,一律给予2… 相似文献
7.
“我骄傲,我是国家电网人!我自豪,我们正在国家电网建设统一优秀企业文化的旗帜下阔步前行!”11月27日,重庆市电力公司举办的“我是国家电网人”主题演讲决赛完美落幕。从预赛中脱颖而出的17名选手激情澎湃、神采飞扬,主题突出、情感真挚的演讲博得阵阵掌声.展现出电网员工超越自我、勇于争先、 相似文献
8.
今年自扶绥供电公司为民服务创先争优活动启动以来,该公司认真按照上级的部署和要求,积极从群众最需要的地方做起,从群众最不满意的地方改起,提高供电可靠率,切实提高群众用电的满意度.截止目前为止,多个企业、村屯、社区等切身感受到了扶绥供电公司带去的实实在在的帮助和服务,对扶绥供电公司开展的为民服务创先争优活动给予高度评价. 相似文献
9.
文章针对企业共青团影响趋弱、团员人数趋减、组织资源趋贫的现状,以徐州矿务集团共青团为例,提出运用现代企业经营理念和管理方法推进共青团的各项活动,通过系统化推进、项目化运作、品牌化管理的思路创新国有企业共青团活动的品牌管理与建设,有力促进和提升了企业形象和品牌价值,为国有企业共青团工作创新提出具体思路。 相似文献
10.
在甘肃省临夏回族自治帅I8169平方公里的土地上.生活着回、汉、东乡、保安、土、撒拉、藏等22个民族近200万人民。国网甘肃临夏供电公司党委清醒地意识到,作为地方经济和社会发展的枢纽企业。面对民族地区日新月异的发展形势,过去的服务理念、传统的服务举措已不能适应经济快速发展的要求。必须根据客户需求的多元化和差异性,把老百姓缺什么、忧什么、怕什么、盼什么作为公司服务工作的出发点和落脚点.提供最佳、最对口的服务,构建一种全新的、文明理性的服务模式——“五项对口服务”,以适应市场经济发展的需求。 相似文献
11.
党建品牌是以加强党的先进性建设为核心,以圆满完成各项工作任务为目标,以服务经济社会发展为重点,以加强基层组织建设为保证,具有较强号召力、凝聚力和影响力,具有较高党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。 相似文献
12.
石玉东 《中国电力企业管理》2005,(2):64-66
●由卖电能转向卖服务,不断提升服务质量和品位,创新服务形式和内容,强化需求为先、供需双赢和服务品牌的意识●构建以供电服务承诺为重点的企业社会信用体系,以内部管理承诺为基础的诚信管理体系,以及优质服务的常态运行机制 相似文献
13.
近年来,广西武鸣供电公司注重加强党风廉政建设,将党风廉政建设工作与宣贯南网廉政文化相结合,融入到企业生产经营工作中,以打造"员工廉洁驿站"为契机,不断创新党风廉政建设载体,推出具有公司特色的廉洁文化,唱响了"员工廉洁驿站"三部曲,为公司的长足发展保驾护航。2012年,公司累计完成售电量10.18亿千瓦时,同比增长6.57%。供电量首次突破10亿大关, 相似文献
14.
为了扎实推进南方电网公司、广西电网公司"南网文化三走进"活动的深入开展,全面提高南网文化的渗透度、覆盖率和感染力,使南网文化深植到基层,贯彻到班组,落实到岗位,实现南网文化的最终转化,南宁供电局在南宁供电网区广泛开展了"南网文化三走进"活动.马山供电公司根据本公司的活动方案,结合单位实际,开展了一系列活动,使南网文化"融人中心,切入业务,植入行为",取得了很好的效果.该公司的经验和做法是: 相似文献
15.
在北京热电分公司无论你走到哪里,都会看到只有9人组成的继电保护班员工的身影——酷热的夏天他们工作在高温的配电室里;严寒的冬天,他们工作在寒风凛冽的变电站里;环境恶劣的燃料现场、淤泥积水的电缆沟里、几米高的电缆架子上,到处都留下他们的足迹;校验保护装置、拆装仪表、放电缆、扫皮带、清积灰,他们个个冲在前面。一提起继电保护班,人们都会感叹:继电保护班虽然女同志多,但无论是班组建设、技能大赛,还是技术攻关等各项工作,都走在了最前面,为公司员工树立了表率。 相似文献
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2008年2月25日.北京人民大会堂新闻发布厅表彰会上.胜利石油管理局电力管理总公司电力客户服务中心客户代表班顺利通过“全国用户满意服务明星班组”荣誉称号的复评。电力客户服务中心与会代表从全国人大副委员长、全国妇联主席顾秀莲以及相关部委的领导手中领取了奖牌。 相似文献
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"谢谢你们的耐心解释,使我懂得了许多安全用电的常识,为今后的安全用电提供了很大的帮助"。一位老大爷非常激动地连声感谢博白供电公司9日在街头进行安全用电咨询宣传的工作人员。6月9日上午,天气晴朗。博白供电分公司在博白县兴隆路参加了由博白县政府、县安监局等有关部门举办的"安全生产月"宣传咨询日活动,以此宣传安全用电常识,传播安全文化,促进平安电力建设。当天,该公司紧紧围绕"以人为本,安全生产"这一主题,结合电力行业 相似文献
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2009年4月25日。洛阳轴研科技股份有限公司(以下简称轴研科技)的“ZYS”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为中国驰名商标.这是自中国机械工业集团成立以来成员单位中获得的第一枚驰名商标.是原机械工业部部属64家科研院所中的第一枚驰名商标.也是河南省科研院所中的第一枚驰名商标。这标志着轴研科技近年来大力实施的品牌战略取得了重大成果。在轴研科技品牌建设中具有里程碑的意义。 相似文献
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《中国电力企业管理》2014,(17):10
7月26日,由中国电力企业联合会主办的“中国电力主题日·2014”主场活动在浙江宁波成功举办。“中国电力主题日”活动自2012年以来已成功举办了三届,旨在展示电力行业发展成就和践行企业社会责任的伟大成果,加强与社会沟通。“中国电力主题日”已成为电力人的重要节日和电力行业品牌提升的重要平台。 相似文献