人力资源会计核算模式浅探

目前以企业为主体的人力资源会计模式主要有三种：成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源确认和计量上采取了不同的方法。     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一。人力资源会计可以同传统会计融为一体，是对传统会计的完善与发展。人力资源会计对传统会计基本理论的渗透，丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容；传统的会计实务增加人才资源的核算内容后，财务会计、成本分会仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完整性和统一性。     

关于企业人力资源会计的初探

随着知识经济的到来,人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要,而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题,因此,有必要深入研究与探索人力资源会计的特殊性及其核算方法与披露。     

基于煤炭行业的人力资源成本会计问题研究

"十二五"时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期,也是全省煤矿重组整合后的关键时期,人才与高端科技人员的利用与培养对其发展起着关键性作用。因此,在煤炭企业经营管理过程中,进行人力资源成本会计研究,通过提高人力资源投入效益对于提高整个煤炭企业经济效益有着重要的意义。论文针对我省煤炭企业人力资源成本会计的现状,提出将人力资源成本会计纳入煤炭企业会计核算体系中,并构建了人力资源成本会计的核算体系。     

关于人力资源会计模式的选择及其实施中的若干问题探讨

本文阐述了人力资源会计的概念,在此基础上探讨了人力资源会计模式的选择——劳动者权益会计模式,并针对劳动者权益会计实施的困难,提出相应的建议。     

人力资源会计问题研究

人力资源会计本身就是会计学的一个分支点,人力资源会计是计算人力资源数据的一种重要手段和必要流程。随着社会经济的不断发展和科学技术水平的快速进步,现如今的会计环境早已发生了明显的改变,人力资源会计是市场经济发展过程中的产物。人力资源会计是当今时代具有创新性的研究课题,吸引了大量的专业学者对其进行研究。本文分析建立人力资源会计的必要性,结合人力资源的实际发展状况提出与之相关的发展建议。     

人力资源会计体系若干问题研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，它主要研究组织人力资源的成本与价值的计量与报告的问题。要研究人力资源会计，必然要构建人力资源会计体系。     

人力资源会计概念结构

人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支。本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资源会计的假设、性质、模式、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点,并由此形成了我国人力资源会计的定义表述。     

我国人力资源会计管理问题初探

人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督，并提供人力资源相关信息，最终提高人力资源利用效率的管理活动。     

初探人力资源管理会计

知识经济时代,人力资源管理成为企业管理的核心,在我国目前市场经济条件下,人力资源成本核算、价值计量及投资效益纳入管理会计范畴,为加强企业内部管理提供相关信息。     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源会计作为边缘会计之一，受到众多学的关注，但至今未能与传统会计体系融为一体。它作为一门新兴的学科，承担着对人力资本核算科学说明的功能。人力资源价值会计中分别用人力资源个人价值和群体价值计量的方法来解决衡量人的价值的问题；人力资源群体价值的计量方法，包括商誉法和经济价值法。当然，其理论体系仍有不完善之处，该理论尚不具备广泛实施的现实性。     

谈人力资源会计的计量和核算

企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键：我国《企业会计制度》规定：“资产，是指由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济效益。”笔根据资产的定义，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

重建增值税会计核算体系探微

现有核算模式使增值税的会计处理显得繁琐，有必要对增值税的会计核算体系进行重新构建。     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一.人力资源会计可以同传统会计融为一体,是对传统会计的完善与发展.人力资源会计对传统会计基本理论的渗透,丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容;传统的会计实务增加人力资源的核算内容后,财务会计、成本会计仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系,使整个会计系统保持其完整性和统一性.     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

对人力资源会计有关问题的研究

知识经济的到来,必然地带来了对人力资源的开发、利用与管理。本文从劳动者权益角度出发,对人力资源会计的理论前提以及具体核算和报告作了一些探索,以求与同仁们商榷。     

人力资源会计若干问题探讨

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉．于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生,但实施人力资源会计也并非易事。目前,人力资源会计在理论研究和应用方面存在许多亟待解决的问题．这些问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。