传统商誉计量方法的选择

近年来随着对无形资产的会计核算愈来愈重视，对商誉确认计量的会计研究也多了起来，对于商誉的计量方法有不同的看法，本文主要阐述传统的商誉计量方法的运用以及对其的评价。     

试论“会计商誉”

商誉具有不确指性、多样性和风险性，商誉的构成因素也是多样和可变的，不同的商誉观有不同的计量方法，并购商誉的确认和计量会因并购方式不同有所差别。     

多功能电能表检定装置的使用与维护

为了加强计量装置管理，确保计量设备计量的准确性，便于及时发现有故障的计量设备，同时消除计量缺陷，为了防止窃电，电能表需要进行周期检定，平时也要进行正确使用和维护。     

知识资本计量方法的比较

随着人类进入知识经济时代，知识资本逐渐取代实物资本而成为现代企业价值增值的源泉。对知识资本进行计量有助于更好地对知识资源进行管理，增强企业的核心竞争力。目前，学术界和实务界对知识资本的计量方法作了大量研究，提出了多种计量方法。然而，不同计量方法不仅体现出具有差异的知识资本内涵，同时，计量的运算逻辑也各不相同。本拟从知识资本内涵的界定和计量方法的运算逻辑两个方面对目前已提出的知识资本的计量方法进行比较，分析各种计量方法的特点和适用性。     

多种计量属性在财务报表中并列列示披露的探讨

资本市场的快速发展，使得会计信息、会计对象、会计的目标均发生了从客观现象到客观本质的变化过程，当前无论是国内准则还是国际准则都是多种计量属性并存：会计主体以历史成本为基本计量属性，同时还使用重置成本、可变现净值、现值和公允价值等其他计量属性，公允价值的使用越来越广泛，且逐渐出现与历史成本并驾齐驱的趋势。由此，历史成本与公允价值在财务报告中并列列示将成为必要．。即采用多元财务报告模式，在同一报表项目列示不同计量属性计量结果，既列出它的历史成本，又列出其公允价值以及其他可能的数值，并将重大表外信息在表内列示，以充分揭示企业信息，满足不同的信息需求。     

企业所得税会计处理方法的差异对比

企业所得税会计处理方法是指企业在核算所得税时依据会计准则和会计制度以及税收法规对所得税费用、当期应交所得税和递延所得税等项目进行确认和计量的一种专门处理方法。具体地讲，所得税确认主要包括确认计税项目和计税时间，所得税计量主要涉及税率的选择。由于所得税费用的确认时间以及税率选择的不同，在实务中所得税会计处理方法也有所不同。     

人力资源计量探讨

人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量，会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识，并形成了一些计量方式，但这些方法尚有其各自的优缺点，在分析它们的主要优点和不足资报酬折现法和经济价值法结合起来使用。     

略谈资产确认和计量的改进

会计资产确认、计量的改进将会引起整个会计体系的革命，其意义和难度相当大。笔者认为，这方面的改革可以从以下着手：1、实行资产分类，选择计量属性。计量属性是指被计量客体的特征或外在表现形式。对于不同属性的资产就应根据其特点选择不同的计量属性作为计量的基础。这也就要求会计体系中有几种计量属性同时存在。笔者认为可以根据各种资产不同的价值源泉进行分类，在此基础上合理选择相应的计量属性。例如对某些金融资产，它们的价值特性体现在其收益的不确定性上。对这种资产可以采用公允价值计量，这是依据风险与收益均衡的理论。在美国财务会计准则委员会第115号公告中也正式要求对某些有价证券采取公允价值计量的处理方法。对人力资源来说，其价值的源泉主要是未来创造经济利益的能力，因此，应以未来现金流入的现值为计量基础，这体现了产出价值的观念。而对于那些市价变动不明显的资产项目仍可以继续保持历史成本的计量属性。2、选择、制定新的确认基础。资产定义表明资产的价值体现在未来的获利能力上，所以选择确认基础时，应能够反映资产未来价值的变化，以利于财务信息使用者的决策。权责发生制和收付实现制在这方面均不适合，应予以修正。笔者认为，一个合理的确认基础应具有以下...     

有关保险责任准备金公允价值问题的探索

随着我国保险业的发展，保险业会计问题也日益突出，保险公司的业务表现为根据保险单（保险合同）向投保人收取保险费，保险公司即负有在保险合同中约定的保险责任，在向保单持有人支付赔偿或给付以前，应计提保险责任准备金，我国目前对保险责任准备金计量问题的研究中，主要从保险精算的角度来探讨不同保险责任准备金的计算方法，而没有从会计的角度来研究其计量属性，保险合同属于金融工具，而金融工具最 相关的计量属性是公允价值的，因此保险责任准备金的计量属性也是公允价值。     

历史成本计量模式和公允价值计量模式的比较

历史成本计量模式和公允价值计量模式是会计计量的两个属性,两种计量模式都是对会计计量对象价值属性的反映,由于各自依据的反映规则不同,才有所区别.历史成本计量模式作为传统财务会计模式的一个重要支柱,即使在计量模式已经发展到混合型的今天,仍然始终保持着计量属性的主体地位.20世纪90年代以来,公允价值计量模式在适应新的经济环境方面表现出了独特的优越性,西方主要国家已经开始不同程度地采用其作为计量基础.2007年1月1日正式使用的<企业会计准则>表明我国也已经开始了对公允价值计量模式的实践.     

林木类消耗性生物资产的计量模式对比研究

消耗性林木生物资产是我国生物资产的重要分支,不同于一般生物资产,林木资产天然的增值功能和较长的生长时期决定了其在计量方面的特殊性和复杂性。历史成本和公允价值各有利弊,本文基于不同视角深入分析了历史成本和公允价值计量方法的特点,以及限制我国使用公允价值的因素,提出现阶段使用混合计量模式的思路,促进林木类消耗性生物资产的可靠准确计量,并提出尽快完善市场体系,促进公允价值计量的相关建议。     

略论会计计量的创新

传统会计计量以历史成本计量作为主要计量手段，不能适应新形势的需要，必须引入多重计量属性，运用多种计量手段，完善人力资本与无形资产的计量，对物价变动，自创商誉，衍生金融工具等不同经济事项选择不同计量模式。     

会计计量属性选择的思考

在当前多变的经济形势下，会计计量的观念也在不断变革。传统会计方法，即历史成本计量属性已不能完全适应经济发展的需要。文章分别对五种会计计量属性的定义和特征及影响计量属性选择的因素进行分析，目的在于找出更能适应经济形势的新的会计计量属性以及计量属性的选择。     

我国资产减值规范与国际准则的比较

我国最新颁布的统一会计制度中专列一节来规范有关资产减值的相关处理，《国际会计准则36号——资产减值》也针对资产减值的确认、计量、披露及相关内容作了规定。本文就二者的异同做以下比较。一、资产减值概念国际会计准则认为资产减值就是资产账面金额超过可收回金额部分的差额。我国的统一会计制度则是强调合理预计可能发生的损失，也就是说资产减值是在谨慎性原则下，资产可能发生的损失。但可能发生的损失具体指哪一方面并未统一明确，而是在具体资产项目减值损失计量的内容当中作出不同资产减值损失的描述。二、认定减值资产的条件国际会计准则对认定资产是否减值时，所考虑的因素较我国多。其中市场利率或市场的其他投资报酬率的提高、企业净资产的市场资本化金额的变化、以及资产的使用（或预计使用）方式或程度在当期或在近期将发生重大负面影响的变化等因素，在我国统一会计制度中都没有提到。所出现的上述差别，与资产减值的计量方法有关，也与资产市场的有效性程度有关，其中国际会计准则对资产减值的计量方法中，一个非常重要的程序是现金产出单元使用价值的确定，如折现率的选择就很重要，因此，国际会计准则中强调了利率或其他投资报酬率的提高对资产减值的影响。我国统一会计制度中明...     

人力资源会计计量方式的改进

随着"以人为本"理念的倡导,人作为一种资源越来越受到重视,企业中人力资源会计的重要性也突兀而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的"症结"在于"人力资源计量的困难"。通过对人力资源会计的计量方法的比较分析,结合了目前人力资源计量困难的原因,提出应该针对不同类型的人力资源采纳不同计量模型的构思。     

论公允价值在我国企业中的应用

2006年国家财政部颁布的新会计准则在很多方面采用了公允价值计量模式，可企业在具体使用公允价值时还存在着模糊。公允价值应用能够合理地反映资产价值，能够增强会计信息的相关性，为决策者提供决策信息。可以通过创造和完善公允价值应用的市场环境，逐步完善现值计量方法等手段来规范公允价值计量。     

人力资源会计计量模式探讨

随着知识经济时代的到来,知识资本对国家和企业的贡献日益突出,人力资源及其计量方法也受到了会计界的重视.不同的计量方法有其不同的价值评判.本文对人力资源的计量模式进行了介绍和评价,同时根据马克思的剩余价值理论和模糊数学理论对随机价值模型进行了调整,形成新的调整后的随机模型.     

初始与后续会计确认与计量之比较

初始确认与计量是以交易时的历史成本进行的确认与计量，所采用的是原始成本，后续确认与计量是在初始确认与计量之后不断地以公允价值进行的确认与计量，它们的计量基础不同，在不同的经济时期各自占据着主导与核心地位。     

关于我国环境会计计量与报告的研究

我国企业环境会计研究中一个关键问题是计量方法和报告制度的问题，计量方法应考虑使用直接市场法和替代性市场法，而环境报告的基本框架应由使用者与目标、主体、内容、模式、报告呈报、及报告审计六方面的要素构成。     

人力资源性质之我

人力资源作为资产核算主要是因为人力是有价值的经济资源，人加入企业可以通过劳动合同关系为企业所控制（不完全），并能给企业带来经济利益的流入。同时，人力资源中劳动已实现部分是可以用货币来加以计量的。企业计量时要注意以下问题：（1）人力资源计量是对此人的脑力，体力已经或将要为该企业创造的价值用货币计量。也就是对该人力资源在企业取得，开发，使用及管理过程中所发生的支出以及其对企业创造的收益或将要获得的收益所进行的确认和计量。（2）人力资源确认后，其价值会因管理水平，个人努力，科技进步，教育培养等原因出现增值，减值变动，会计核算也须相应变动。