人才资源开发战略抉择的思考

随着社会主义市场经济体制的确立和人事制度的深化改革，人才资源开发不仅面临着当今人才困扰的挑战，同时还面临着未来人才竞争的挑战。挑战，带给人们的思考耐人寻味……。面对这种挑战，面对很多国家越来越把人才资源开发利用作为热门产业的这种动态，如何找准问题、表现和归因，如何选择开发人才资源的最佳途径，将是我们进行人才资源开发所面临的一个重要课题。本文仪就人才资源开发战略抉择问题谈些看法。众所周知，影响和制约我国人才资源开发的因素是多方面的，其主要归因；一是人口过度增长，造成经济负担沉重；二是人力资源结构不…     

强化企业人力资源开发的对策

应该从树立现代人力资源观，强化企业对人才的吸引力和凝聚力，科学配置人才资源，建立专业化人力资源管理者队伍，雨休创造良好的外部环境等方面入手强化我国企业的人力资源开发。     

浅谈企业人才资源开发、利用的问题与对策

人才问题是关系到党和国家事业发展的关键，也是关系到企业盛衰成败的根本，人才资源是企业最重要的资源。本文阐述了人才资源开发与利用的基本涵义与特点、目前企业人力资源开发与利用存在的问题，并在此基础上提出了企业加强人才资源开发与利用的措施。     

河南省人才资源开发中存在的问题及原因分析

加入WTO后，河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局，经历前所未有的冲击，这些冲击首先反映在对高素质人力资源，即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题，它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏；人才储备不足；经济水平落后制约人才发展；人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出；人才配置市场化程度低。     

论我国人才资源的开发途径

开发人才资源,实施人才战略已成21世纪的热点理论问题。这反映出人才资源开发适应了新世纪社会的需要,具有重要的现实意义。人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人才资源的内涵,分析比较人才资源与人力资源共性与个性,概括人才资源所固有的经济特征,是开发人才资源、促进经济增长的起点和基础。     

发挥人才效能 构建多赢格局

在当今世界处于大发展、大变革、大调整的时期，各国纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。而要开发使用好人才资源，人力资源服务业的发展必不可少，人力资源服务业担负着推进人才优先发展战略、为人才效能的充分发挥提供重要保证的重任。     

市场经济中人力资源开发与管理

随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立．国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战，人才的竞争日趋激烈。加强人力资源的开发与建设，成为各国、各级政府的一项重要事项。因此，我们要建立人力资源机制，实施人才资源优先开发战略。     

国有企业员工工作满意度研究

21世纪最重要的资源就是人才。如何在激烈的竞争中更好地利用和开发人才资源是各企业人力资源部门所面临的共同话题。本文力图通过用工作满意度的问卷调查，为企业进行人力资源工作的诊断提出一些解决的途径。     

基层水管单位如何加强人力资源管理

当今时代,知识已成为经济发展的主要动力。人才是知识经济的载体,没有人才就无所谓知识,以知识为基础来发展经济也就无从谈起。因此,在新形势下,研究人才的培养规律,有效开发人力资源,合理使用人才,充分发挥人才的作用,从而提高水利管理单位的竞争实力,最大限度地提高水管单位的经济效益和社会效益应该是水管单位实施知识经济发展战略的重中之重。一、水管单位人才资源开发的必要性和紧迫性1.从人力资本理论角度看人才资源开发的必要性。现代经济学家普遍认为,决定一定时期国民产出水平的主要因素有4个:人力资源、可利用的物质资源、管理效率和技术水平、社会体制。其中无论是管理效率、技术水平,还是社会经济体制,以及对于物质资源的开发利用,都是由人所决定的,因此人力资源在经济发展中的作用突出表现在人力资源的开发和利用上。水利管理单位如果人力资源得不到开发,将严重影响其资产效益的发挥和经济增长质量的提高。因为如果劳动力的质量没有迅速得到提高,经济的扩张往往是低水平的扩张。由此可见,要顺利完成水管单位体制改革,促进水利经济蓬勃发展,就必须先进行人才资源的开发。2.从人才队伍的现状看人才资源开发的紧迫性。经过建国几十年来的努力,水利管理单位初步建立...     

论跨世纪高校人才资源开发

人才资源是高校人力资源中的精华部分，必须通过激励机制充分调动其积极性、主动性和创造性。而根据激励理论的原理，建立高校人才激励新机制应包括：提高高校教师收入水平，改革收入分配制度；完善教师专业技术职务评聘制度；优化高校人才开发的环境等。     

泛北部湾经济区人才合作开发的战略思考

泛北部湾经济区人才合作开发是可行并十分重要的,但是存在着对平台的利用效率不高、人力资源开发效果不明显、人才资源数量不能满足市场需求、人才资源配置不合理、未能充分挖掘人才价值等制约经济区人才合作开发的突出问题。针对这些问题,本文从深化政府信任,完善开发平台、完善开发政策环境,优化人才结构、实现教育资源共享,实行区域人才一体化战略四方面提出了加快推进经济区人才合作开发的具体对策。     

浅谈国有企业人力资源开发的问题

入世以后有效提升国有企业的竞争力是亟待解决的重大问题。科学的人力资源开发是提升国有企业竞争力的关键。针对当前国有企业人力资源开发中存在的问题，必须探讨人力资源开发的新战略：制定优惠政策，留住和吸引人才；加大内部培养力度，盘活内部人才存量；深化制度改革，致力机制创新，用好各类人才。     

对高校人才资源科学开发的思考

人才资源开发包含人才引进与人才培养两个层面。对高校来说，开发什么样的人才资源，怎样开发人才资源，既是加强学科建设和师资队伍建设的现实问题，也是新形势下高校发展的战略选择，最终关系到为国家培养大批高素质人才的能力和水平。针对当前高校人才资源开发存在的主要问题，应采取有效对策措施，形成有利于人才引进与培养的体制机制。     

论人才资源开发主体的职责

人才是发展的第一资源。而领导者是所在之处的统帅与管理者，因此他们是人才资源开发的主体，开发人才资源是其天职，是他们不可推卸的主要职责之一。领导者要负起开发人才资源之责，也即挖掘人才的潜力，调动人才的积极性，发挥人才的作用，除了应该认识这一资源及其开发的特殊性以外，主要在于正确并善于识别人，正确并善于使用人，正确并善于对待人。     

市场经济中人力资源开发与管理

随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立.国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战,人才的竞争日趋激烈.加强人力资源的开发与建设,成为各国、各级政府的一项重要事项.因此,我们要建立人力资源机制,实施人才资源优先开发战略.     

浅论企业人力资源开发

企字无"人"则为"止"。人才始终是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源,在当今这样一个人才高度流动的社会里,如何寻找人才、发现人才、培养人才、留住人才成为每一个企业亟待解决的问题。人力资源开发是充分挖掘和利用人才资源的重要手段和途径。企业要做强、做长,仅凭个人英雄主义是不够的。必须做好充分的人才准备,而做好人才准备的关键是搞好企业人力资源的开发。     

关于税务系统人力资源开发趋势的思考

在税务系统的人力资源开发管理工作中，必须坚持改革创新，加快完善人才工作的体制和机制建设。为此，税务系统各级领导要带头确立人才商品化的意识，积极倡导并着力建立全面薪酬制度。因为决定人力资源产生和发展的关键性因素是人的行为动机，即基本价值标准和信念，它对人力资源发展的影响和作用是根本性的。     

我国特殊人才资源开发研究

特殊人才是相对常规人才而言的，一般来说，是指具有特殊个体素质和能力的人。特殊人才是重要的人才资源，是稀缺资源，在我国经济社会发展中具有不可替代的重要作用。但目前，我国的特殊人才理论研究明显滞后于常规人才理论研究，明显滞后于特殊人才开发实践。因此，在这种情况下，加强特殊人才开发研究，对于改变人才理论研究的失衡状况，推进特殊人才资源开发实践，无疑具有积极意义。[第一段]     

提升上海市政、燃气行业人才队伍整体素质的对策研究

为适应上海建设现代化国际大都市、提高城市竞争力的要求,上海市政、燃气行业必须持续提升行业整体素质。“人才资源是第一资源“,提升人才队伍整体素质是提升行业整体素质的关键,开发人才资源、提升人才的整体素质,是上海市政、燃气行业发展的重要课题。根据上海建设、发展的宏观要求,本文旨在研究提升行业人才整体素质的对策,为市政、燃气行业的人才发展和人力资源开发提供宏观的指导和微观对策的支持,为行业的可持续发展提供内在的动力。     

人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。