分析人力资源开发与职工培训的思考

人力资源是企业建设中最重要的资源之一，随着经济的快速发展，社会对人才的要求越来越高，企业对复合型人才的需求量也越来越大。企业快速发展跟完善的人力资源管理制度紧密相关，职工培训也是健全人力资源制度最关键环节之一。人力资源开发与职工培训机制是企业建设顺应时代发展潮流而产生的，在企业建设中起着越来越重要的作用。本文从人力资源开发与培训的意义以及人力资源开发与培训的现状着手，对如何完善人力资源开发与职工培训工作做了简单介绍。     

浅谈如何在煤矿安全培训中提高安全意识教育

随着煤矿事故的频发，国家高度重视煤矿的安全生产工作，并制定相应的法律法规，加大对安全设施的投入力度以及安全监管力度。但煤矿职工安全意识差，越来越成为制约煤炭企业安全生产的重大问题。作为煤矿安全培训的职教工作者，有必要也有责任在培训中做出努力，干好本职工作，以确保职工能够安全生产，避免不必要事故的发生。     

浅谈如何提高煤炭企业的安全培训质量

安全培训在煤矿企业安全管理工作中有着举足轻重的作用，安全培训工作质量的优劣直接关系到煤矿安全管理工作的好坏。如何提高煤炭企业职工安全培训工作的质量，更好地为煤矿企业安全生产提供人才保障，确保煤矿企业的安全健康发展。     

浅谈如何发挥工会职能做好煤矿安全培训工作

安全培训是当前煤炭企业安全管理工作的重要议题和主要措施,只有通过科学有效的企业内部培训才能切实提高职工安全意识和技能,为保证安全生产打下坚实的基础。工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,在安全文化建设中具有举足轻重的作用。     

浅谈煤矿安全培训的重要性

培训作为学习的一种形式,逐渐成为现代企业培育核心竞争力的重要方式之一,同时学习也是现代企业面临的一项紧迫任务。对于企业来说,培训是其学习的手段。在企业内部,对员工进行培训是人力资源管理的一项重要内容,是提升员工全面素质的一项重要措施。本文通过阐述煤炭企业安全生产的现状,提出员工培训存在的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业安全培训提供参考依据。     

现阶段企业培训成本与收益分析

一、员工培训成本分析。1．企业人力资源培训的直接成本。企业对人力资源的直接培训成本包括岗位前培训成本和岗位再培训成本。前者是从人员培养和企业管理费用中直接把用于员工招聘、录用、教育培训投资的费用计人企业培训成本。后者是职工上岗后在不脱离工作岗位的情况下对职工进行的一种培训。例如某公司在招聘某岗位员工时，对所有应聘人员进行选拔、考核、录用人选过程中支出的考试费、答辩费、招聘广告费、差旅费、招聘人员工资、奖金、招聘活动租赁费等都直接计作岗位前培训成本。员工在正式进入公司后，企业根据生产和工作的需要，允许职工在岗或脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。     

浅谈国有煤炭企业人力资源培训的实践与创新

近年来,国有煤炭企业兼并重组,规模扩张,转型发展,给人力资源管理带来巨大的挑战和机遇,人力资源管理成为现代企业管理的核心。培训是人力资源管理的重要组成部分,随着经济社会的发展和企业的发展壮大,企业培训工作实现了从"经济人"到"社会人"认识和实践的飞跃。本文从国有煤炭企业培训模式变化入手,分析培训中存在的不足和问题,积极探求并提出一些思路和措施。     

现代煤炭企业员工培训机制研究

煤炭企业是我国能源产业的支柱,从业人员数量多、受教育水平与职业能力参差不齐,行业危险性高是煤炭企业都面临的问题。因此对员工进行科学合理的培训便成为保证安全生产,提升经济效益的重要方法。针对如何对煤炭企业员工进行科学合理培训的问题,本文结合煤炭企业生产实际进行了探讨和分析,指出了提升煤炭企业员工培训实际价值的新方法。     

如何实施有效的企业培训

培训是企业进行人力资本投资的最基本方式，也是企业人力资源开发的核心内容。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本文对我国国有企业的培训工作进行了分析，指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训认识不足、培训师资力量薄弱、缺乏对培训效果的评估等问题，并对国有企业培训工作中存在的各种问题，在对国有企业员工培训内外部环境进行分析的基础上，对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。     

如何加强和改进新形势下煤炭企业职工思想政治工作刍议

在新的市场经济的冲击下，煤炭企业进行了一场大变革，面对新的经济形势，煤炭企业经营发展也产生了很多新的问题，企业职工的思想也因此发生了很大的变化。职工的思想观念直接影响到企业的经营与生产，还能增强企业人力资源之间的凝聚力。因此，煤炭企业想要获得成功转型就应该高度重视职工思想政治教育工作，本文从加强煤炭企业职工思想政治工作的重要性着手，介绍了煤炭企业职工思想政治工作的现状，并对如何加强煤炭企业职工思想政治工作的方法做了简单介绍。     

煤矿企业职工教育培训工作初探

本文简要概述职工教育培训工作在煤炭企业发展中的作用以及如何通过培训改变职工的工作态度、工作业绩,提高煤炭企业的整体绩效,从而改善职工在现有或将来职位上的工作业绩,以期望对职工教育培训工作地开展提供一些帮助。     

浅析煤矿安全培训

目前，我国煤炭企业安全生产形势较为严峻，安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题之一。因此，煤矿安全培训具有非常重要的意义，文章主要对安全培训的重要性及培训方案进行分析。     

岗前培训管理与医院文化建设

人才是确保医院可持续发展的关键,强化人才建设是医院人力资源管理工作的重要内容。新职工的加入为医院人力资源的发展带来了新的动力。而岗前培训是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端,是新职工在组织中发展自己职业生涯的起点。通过岗前培训表达对新职工的权利和义务要求,能使新职工认同医院文化,尽快融入医院,形成合力。     

煤矿安全培训管理信息系统化建设

安全生产是煤炭企业日常工作中的重点,对于职工安全培训的及时性、准确性直接影响到煤矿企业的安全生产形势,其中合理安排计划需要信息化管理系统给予的支持。通过对传统的安全培训信息化管理系统存在的问题进行分析,并提出信息系统化的意义及合理化建议。     

探讨煤炭企业职工培训管理

培训是一种学习，是不断提升企业职工的思想素质、业务素质、能力素质、专业技能的重要途径。企业职工培训是企业人力资源管理中的一项重要内容，企业要想优于竞争对手，重视培训、重视职工全面素质的提升是一项有效的措施。但现代企业的职工培训还存在一些问题，文章分析这些问题，并针对性地提出对策和建议。     

国有中小企业职工内部培训之浅见

人力资源是当今经济社会发展最核心的要素之一。国有中小企业由于其体制的制约和所处的环境限制,没能为人才的培养创造良好的条件,造成国有中小企业人才紧缺,大大削弱了企业的市场社会竞争力。文章结合靖西县水利电业有限公司的实际,对企业人力资源进行深入分析,并把中小企业的职工分为经营管理人员、专业技术人员、生产岗位人员三大类,针对各类职工特点作出企业内部培训方案,为培养和开发企业人才创造条件。     

国有中小企业职工内部培训之浅见

人力资源是当今经济社会发展最核心的要素之一。国有中小企业由于其体制的制约和所处的环境限制,没能为人才的培养创造良好的条件,造成国有中小企业人才紧缺,大大削弱了企业的市场社会竞争力。文章结合靖西县水利电业有限公司的实际,对企业人力资源进行深入分析,并把中小企业的职工分为经营管理人员、专业技术人员、生产岗位人员三大类,针对各类职工特点作出企业内部培训方案,为培养和开发企业人才创造条件。     

关于对企业员工培训效果评估分析

人力资源作为一个企业最具竞争力的体现,人力资源存量的不断增加和人力资源质量的不断提高是每个企业经济发展的重要源泉,大之则是国家财富的基础。如何增强企业人力资源质量的提高,培训作为员工业务素质提高的必要条件,企业员工效果评估分析将显得尤其重要。本文将对培训效果评估做简要分析和探讨。     

创新培训理念提升电力企业职工整体素质

现代市场经济体制下，电力企业不仅是以经济建设为主、服务民生的特殊经济体。电力企业生产经营模式的特殊性，要求职工必须具备较高的职业素养。本文由人力资源的价值特征入手，分别从职工培训和生产管理两方面阐述提升职工整体素质的有效策略。     

关于企业人力资源培训效益的评估分析

通过人力培训工作,能够有效的提高职工的职业能力,提高他们对企业的责任感和归属感,对于提高企业的经济效益具有重要的意义。在企业的人力资源培训中,企业的管理者往往对培训的效果十分关心,培训的投入是否达到了预期,培训的结果是否令人满意。为了对人力资源培训的效果进行科学有效的评价,加强对其培训的效益评估是十分重要的。