开展代发工资业务增收储蓄存款

我行从1986年起,先后在全区11个县、市支行的66个储蓄所(柜),开办了代发工资业务。截止1988年底,开办代发工资业务的单位已占全行业务辖区单位数的60%;参加工资转存的职工人数占辖区单位职工总数的48.28%;当年工资转     

用活期支票代发工资好

工商银行三明市分行为了加强服务,把住储蓄源头,在辖内12个县(市)区41个储蓄所先后为120个单位开办了活期存折代发工资业务。并自去年7月份开始在市区两部8所试     

以代发工资为抓手带动个金业务发展——工行枣庄市中支行代发工资同业占比超三分之二

去年,枣庄市中支行把代发工资作为抓好“源头揽存”和拓展个人客户的重中之重,采取上下配合、公私联动等措施,充分利用对公业务尤其是机构客户资源推动个金业务发展,取得了显著的成效。截至去年9月,该行新增代发工资单位28个、月代发额535万元,使代发工资单位及月代发工资总额在同业占比中均超过72％,并且带动了企业网上银行、个人网上银行等业务的快速发展。     

浅谈开展代发工资业务的难点与对策

<正> 我县建行于1988年开办代发工资转存储蓄业务,到目前为止,全行5个储蓄所,共为6个单位570多位职工办理了此项业务,月代发工资额10万余元,资金沉淀率最高时曾达到22％但由于多种因素的影响,代发工资业务仍存在发展面不大,沉淀率不稳的现象。对此,笔者试结合我县建行代发工资业务的开展情况谈点看法,以期抛砖引玉。一、难点首先从银行外部方面看,主要有:     

茅台酒厂分理处为贵州茅台酒厂代发工资

从1997年5月份开始,仁怀农行茅台酒厂分理处在支行的支持和帮助下,克服各种困难,为贵州茅台洒厂的13个单位,近2000人代发工资。半年多来的实践证明,代发工资业务对于扩大影响、增进银企之间友谊、增加储蓄存款、降低资金成本等方面,取得了明显的效果。由于工资转存、代发工资业务从根本上减轻了各相关单位的工作强度,因此,该项工作得到了茅台酒厂党委、董事会、经理办公室的坚决支持,并逐     

抓好代发工资账户的营销工作

一是对照贷款企业、法人基本账户和结算账户名单,分别逐一梳理,排出营销对象和营销时间计划表,持续开展营销工作,对没有开办代发工资的贷款企业,要实施名单制管理。二是要将代发工资的营销工作与企业新开对公结算户业务结合起来,从源头抓好代发工资的营销工作。     

促进代发工资业务发展的措施

<正>代发工资业务开办以来,已有5年之久,据工商银行1991年统计,代发单位已发展到8980个,占我行开户单位的25.98％;年内累计代发金额为27815万元,占工行工资性支出的6.3％;年底帐面余额(沉淀率)为7777万元。以上数字表明,该项业务的开办取得了一定的成绩,但从总的看来,发展是缓慢的,本文拟就此谈点意见: 1、进一步宣传代发工资的意义,取得各级党政部门领导的重视与支持。代发工资是银行活期储蓄存款形式之一,属于居民储蓄的范畴,仍然具有将社会闲散资金集中用于生产领域从而促进总供给的有效增加的作用。此外,代发工资内涵是:一可以减少市场现金的流通量;二是减少银行业务库的备用金,节约资金成本;三是有利商业银行节约资金价格的支出水平,从而提高银行自身的经营效益,有利银行的发展。 代发工资对个人来说,有助于家庭计划开支,财     

怀宁十五所直属学校代发工资帐户花落农行

近日，经行领导和各营业所部多方公关，在“迎新春”优质服务活动中，怀宁县农行迎来了怀宁中学、怀宁县实验小学等15个黄金客户。至此，怀宁县中、小学教师工资全部由农行代发。     

适应市场需求 创新贷款产品

工资质押贷款是指借款人凭其在银行开立的代发工资存折(帐户、卡)用其贷款期限内所得的工资收入作质押，从农行营业机构取得一定金额的人民币贷款，并按期归还贷款本息的一种个人质押贷款业务。     

抓源头 优服务——怀宁县农行做强做大代发工资业务

怀宁县农行2004年底各项存款余额突破5亿元，当年存款增量超亿元。今年初继续乘势而上，截止2月底，各项存款余额达57899万元，比上年末增7859万元，其中储蓄存款49442万元，比上年末增7079万元。各项存款的快速增长，得益于大力拓展代发工资业务。据统计，怀宁县支行代发全县中小学教师、县直52个科局的干部工资，共计13000余人，月代发工资额1300多万元，     

开拓储蓄代发工资业务新途径

<正> 代发工资是近年来储蓄工作探索储存最佳途径与最优服务方式中涌现出来的新事物,它有利于扩大储蓄面,确保储蓄存款稳步增长,储户实惠受益,存款安全且方便,既减轻了企业财务人员发放工资的工作量,又减少了银行现金集中投放,缓和了发放工资时,现金大进大出形成的高峰对市场构成的压力。同时,也减轻了银行出纳业务的压力。总之,代发工资是开辟新储源,改善服务的一种较好的储蓄方式。但现行的代发全额工资的做法也存有不少弊病,主要有: 1.代发工资手续繁琐,准备工作量大,在发放工资前,企业财务要造好代发工资花名单,银行储蓄部门根据花名单按人头填制代发工资单,填制完     

为“堵”源头活水来—关于阳新支行开展代发行政事业单位工资业务的调查报告

随着近两年储蓄存款利率的连续下调,储蓄存款利息税的开征,股市扩容造成储蓄存款资源的分流,以及金融同业储蓄存款竞争势头的加剧,农行储蓄存款资源汇入量愈来愈小,各地农行储蓄存款增长速度明显减慢。拓宽储蓄存款源头,扩展储蓄存款开户面和市场份额,增加储蓄存款资源汇入量,无疑是目前农行保持各项存款稳定增长的必然选择。农行阳新县支行积极开展代发行政事业单位工资业务,强力堵截和拓展储蓄存款源头,促进了组织存款的稳定增长,其成功实践不失为各级农行拓展储蓄存款市场空间,扩大存款     

对做好代发工资业务的几点建议

代发工资业务能从源头上争揽到储蓄存款,但是代发工资业务又同时造成被代发单位员工过分集中取款,形成长时间排队现象。其结果往往会造成其他来存款客户、特别是优质客户无法享受到柜台服务,无形中给代发丁资银行带来了客户流失、存款减少等损失。代发工资一方面为网点争揽了存款,     

心系客户 服务到家——禄丰县农行上门为百岁老人办业务

<正>近日,客户许某及其家人对农行禄丰县支行工作人员以人为本、严谨细致的工作作风交口称赞,称"农行真是咱老百姓的贴心银行"。原来,许某是农行禄丰县支行营业室的客户。许某的父亲,是一平浪盐矿的退休老职工,退休工资一直由农行禄丰县支行代发。几天前,许某代父亲到银行取钱,被告之银行卡被消磁而且账户信息不全,无法正常办理取款业务,同时被告之此项业务必     

银行代发工资业务内控风险浅析

代发工资业务已成为银行个人零售部门的核心业务,文章从银行代发工资业务的内部的风险点出发,认为应加强银行内控制度的建立、明确员工岗位分工、完善信息沟通机制、加强代发工资业务数据控制四个促使化解银行代发工资业务的内控风险。     

我动谁的奶酪

柜面业务操作是一个支撑平台。农行湖北十堰分行营业部在推行计件工资制方面进行了有益的探索。这种探索旨在按照“等量劳动获取等量报酬”、“社会必要劳动时间创造社会平均利润”的市场法则与竞争规律,科学地确定劳动量和报酬,促使人力资源通过分配机制得到合理流动,有效降低了业务经营成本,提高资源效率。实行计件工资制的操作原则是:划分种类、确定含量、科学统计、严格考核。——划分种类。对现金收入、现金支付、零辅币兑换、转帐、发放贷款、代发工资、手工帐、开销户、发卡、挂失、补登折、现换存折、存款证明等支行柜面能够开办的…     

推广代发工资业务面临的难点及解决办法

<正> 代发工资业务,是近几年来工商银行率先推出的一种吸储方式,对扩大和稳定储蓄存款起了一定的作用。但目前,银行是在山区县级推广代发工资业务过程中,面临着种种难点,归纳起来有以下二方面。一、银行方面,对代发工资业务宣传不得力,未能引起各级党政部门的关心和支持,同时,也没有引起各企事业单位的理解     

论零存整取与代发工资资金沉淀率

一、目标概述 代发工资业务是目前各家银行积极争取、开展最为广泛的主要代理业务之一,其原因在于:代发工资业务为各银行提供了储蓄截流的作用,办理了某单位的代发工资,则意味着将此客户群的主要存款来源引入自己的银行,从而获得储蓄额的增长,     

淮阴农行储蓄通存通兑网络系统开通

淮阴农行储蓄通存通兑网络系统开通随着商品经济的发展，经济活动越来越多，但是人们长途携带现金很不安全。储蓄异地通存通兑网络卡大大方便了客户同城和异地购物、出差以及代发工资和存取款等，储户不再受开户行所在地和开户储蓄所的限制，可根据需要在进入网络的储蓄网...     

从银行服务收费谈增加农行中间业务收入之对策

从去年5月1日起,湖北省各家银行对办理代发工资、代收电话费、水电费等12项业务由过去免费服务转为收取数额不等的手续费;B 股市场开放,银证转帐收取1‰续费。这些规定曾引起公众的议论和不大不小的市场反应。由此看来,银行要全面实施收费服务,在取得公众的认同上,还有很多路要走。据中国银行业协会的一份调查显示,目前国内各银行开展的中间业务有不少是无偿的。例如农业的代收医疗保险、代发养老金、代收学费等等。然而制作"免费午餐"的成本并不廉价,需要投入大量人力物力,并要开发相关软件,这是与农行作为现代商业银行的"以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标"的经营理念相违背的。据相关统计数据显示,国