浅议服装企业资源管理系统

本文简述了服装企业资源管理系统的特点、功能,探讨了实施服装企业资源管理系统的风险规避,提出服装企业资源管理系统只是一种工具,企业在上资源管理系统项目时最关键的是提高对服装企业资源管理系统及风险的全面认识,整合企业管理,从而提高服装企业的国际竞争力。     

中国资源型企业与城市的协同演化

资源型城市因资源型企业而兴,资源型企业带动资源型城市变迁并塑造了城市.中国的资源型城市(特别是无依托资源型)多是资源型国有企业建立起来的,城企关系具有"一城一企、政企合一、企业办社会"这三个特点.由资源型企业塑造出的中国资源型城市,经济结构单一、城市综合服务功能缺损、人才主要集中在资源型企业中、城市中多数企业依赖于资源型企业生存、计划经济意识较强且市场观念较淡.资源型企业是带动资源型城市变迁的主要力量,但不是唯一力量,资源型城市中多元化经济主体的培养、外部经济主体的引入对资源型城市可持续发展非常重要.外部力量(如外资、外地企业)的介入、甚至突发事件(比如地震)对资源型城市、企业的产业转型起到推动作用.     

基于资源整合观的企业战略重构

资源整合是运用科学方法对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行综合和集成,实施再建构,使企业个体资源与组织资源、传统资源与新资源、内部资源与外部资源经过整合提升而形成新的资源体系。在界定新资源的内涵及其特征的基础上,提出了基于资源整合的竞争优势理论,阐述了企业如何通过有效的资源整合来重构企业战略,旨在提升企业竞争力、增强企业可持续竞争优势。     

资源型企业实现永续经营的对策探讨

资源型企业大多受资源储量的限制，且投资大，建设周期长。一旦资源采完。其企业生命就会终结，资源的不可再生性，注定了资源型企业必将经历一个由盛到衰的过程。因此，对资源型企业如何发展问题的研究具有重要意义。     

资源型企业规模经济的理论分析

资源型企业发展要以“规模经济”为导向,是世界资源型产业的普遍规律：与西方大多数资源型企业所体现的规模经济特征相比,我国资源型企业在此方面亟待加强。本文在分析世界资源型产业的集中特性和西方资源型企业规模经济理论的基础上,研究我国资源型企业在规模经济方面缺憾的原因并提出政策建议。     

基于模糊数据包络分析法的企业资源计划系统选型方法实证研究

本文针对企业资源计划系统选型方法进行了研究,提出了基于数据包络分析的企业资源计划系统选型方法.以企业资源计划系统实施的复杂程度、估计成本、功能匹配程度及企业资源计划系统提供商的企业形象等作为主要评价指标,采用模糊集相关原理和方法对企业资源计划系统选型中的非确定性进行阐述,对备选的企业资源计划系统的相对有效性进行综合评价,解决了企业资源计划系统选型中的非确定性和模糊性问题;最后通过实证研究说明了本方法的具体应用.     

基于资源的中小企业国际营销绩效研究

采用实证研究的方法,通过对第五届中小企业国际博览会(中博会)参展企业的问卷调查,对企业的资源能力,包括经理素质、企业规模、生产经营性资源,以及企业的利润水平分别进行了测量,并对非出口企业、低出口强度的企业、高出口强度的企业的资源能力和利润水平进行了对比研究和相关性检验,研究发现,高出口强度企业的资源能力和利润水平均高于非出口与低出口企业,资源能力与企业利润的相关性也最强,低出口强度企业的资源能力水平与利润水平与非出口企业相近甚至略低。     

资源依赖还是战略制胜——来自非上市公司的证据

本文通过对233家中国非上市公司成长绩效的研究,揭示了战略与资源这两种因素分别对新创企业与成熟企业成长绩效的影响方式。结果显示,在新创企业中,战略对于企业成长绩效不存在直接影响,而是通过影响新创企业资源的转换效率提高其成长绩效。专用资源对新创企业成长绩效有直接作用,通用资源促进专用资源的形成,进而提高成长绩效。在成熟企业中,战略清晰度直接对成长绩效产生作用,通用资源与专用资源能够影响战略清晰度。研究结论丰富了创业理论与战略理论对于企业成长的理解,为进一步研究企业成长机制提供了新的视角。     

做好资源文章——昌河公司大力拓展和利用各类资源

市场经济条件下，企业如何有效地建立与市场经济相适应的不断优化资源配置的机制，关系到企业的生存和发展。多年来，昌河公司积极创新企业的经营方式和组织方式，大力拓展各类资源的有效利用，增强了企业开发各种资源的能力，促进了资源配置质量和效率的提高，加速了企业的经济发展。 一、发掘企业的潜在资源 企业的潜在资源是巨大的，也是多方面的，企业要发展，既要重视提高现有资源使用的质量和效率，更要重视潜在资源的开发。昌河公司通过经营机制、管理体制的调整和创新，不断激活企业的潜在资源，产生了巨大的效益。 发掘设备设施和…     

利用虚拟手段 增强企业整合资源的能力

传统的企业管理，由于受到小而全、大而全思想的影响，企业搞封闭生产，相互之间不交往，不沟通，单打独斗的问题比较突出，造成重复建设和大量资源闲置、浪费。本文提出利用虚拟手段整合单位、企业之间的有限资源，增强企业整合资源的能力，提高资源利用水平。     

以品牌文化提升资源型企业的持续竞争优势

当今企业之间的竞争,超越了产品和服务,进入了文化的竞争。作为文化竞争载体的品牌则是其重要的支撑,品牌成为企业增值的有力工具,越来越多的企业开始关注品牌文化现象,用品牌换来财富。认识到强势品牌,是构成企业竞争力的核心资源,能帮助企业在市场竞争中克敌制胜。作为资源型企业,更应该注重提升自己的持续竞争优势。资源是建立竞争力的基础,资源的差异性可能导致竞争优势差异,资源型企业占有资源的异质性和利用这些资源的独特方式成为竞争优势的来源。资源一旦具有稀缺性,对企业就具有构成竞争力价值的特殊资源,有特殊资源或优势资源的企…     

《中国可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证研究》评介

江苏师范大学商学院李存芳教授的专著《中国可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证研究》(科学出版社,2015年1月)围绕中国资源耗竭企业能否转移、如何转移、转向何处、受何影响、影响如何、如何调控等一系列重要问题展开深度探究。该著作的主要贡献有如下三点:第一,由可耗竭资源型企业与中西部资源富集区优势要素耦合的方位,研判可耗竭资源型企业转移区位选择行为的科学性。一个时期以来,中国东部地区资源型企业的资源耗竭与持续发展     

资源型企业产业链延伸影响因素分析

随着资源枯竭和生态恶化,如何通过产业链延伸来实现持续发展已成为越来越多资源型企业所面临的严峻挑战。文章从理论上对资源型企业产业链延伸的影响因素进行探讨,使资源型企业在实施产业链延伸过程中结合自身实际充分考虑这些影响因素,以实现企业可持续发展。     

知识经济环境下的资源型企业成长模式研究

文章从知识经济的内涵和特点出发,针对资源型企业的特点,按照技术、资源、业务单位三个维度,建立了资源型企业成长的TRU模型,并提出资源型企业在知识经济环境下的成长战略选择逻辑,要综合考虑技术状态、资源状态和业务状态,从而建立起自己独特的竞争战略。技术创新推动下的技术能力增长、业务组织整合和资源控制能力三个维度决定了资源型企业成长的基本方向,三者也构成了其成长的战略模式,从而推动资源型企业在新经济环境下的可持续成长。     

西部地区资源型企业应走自主创新之路

资源型企业是基于自然资源的占有或独占,以自然资源的开采和初级加工为基本生产方式,依靠资源的消耗来实现企业的增长,以资源占有优势为核心竞争力的企业类型,它的成长对于西部地区的经济发展至关重要.但随着资源开采利用规模的不断扩大,资源型企业的持续扩张,利用资源优势发展西部地区经济开始面临诸多现实挑战.为此本文提出自主创新是西部资源型企业成长的必由之路;然后结合西部地区的现状,提出了西部资源型企业走自主创新之路的对策措施.     

资源平衡方法在房地产企业多项目管理中应用

针对房地产企业在多项目管理过程中遇到的一系列资源问题的现象,分别从资源约束的产生机理及约束内容方面对房地产企业多项目管理过程进行分析。通过运用线性规划模型提出了资源平衡方法,从而减小企业多项目管理资源的损耗,最终达到资源均衡利用的目标。     

TOE框架下绿色转型路径研究——基于117家资源型企业的模糊集定性比较分析

绿色转型是资源型企业高质量发展的必由之路之一,研究资源型企业绿色转型的驱动机制至关重要。本文提出了驱动资源型企业绿色转型路径的TOE整合性理论框架,并采用模糊集定性比较分析方法对中国117家资源型上市企业的案例进行组态分析。研究发现：(1)资源型企业绿色转型是多重因素联合作用的结果;(2)5条路径均能促进资源型企业绿色转型,即技术驱动式绿色转型、资源导向-创新能力协同式绿色转型、环境规范-创新能力联动式绿色转型、政府扶持-创新能力拉动式绿色转型、制度保障-多要素复合带动式绿色转型,技术因素尤其是绿色创新能力在其中发挥了重要作用;(3)非高资源型企业绿色转型的驱动路径有5条,且与高资源型企业绿色转型不存在对称关系;(4)良好的绿色创新能力是资源型企业绿色转型不可或缺的条件。研究结论为资源型企业高效实现绿色转型提供了实践经验。     

ESG责任履行与企业技术创新提质增效

本文以2009～2022年沪深A股上市企业为研究样本,基于资源依赖理论和信号传递理论,考察了企业ESG履责对企业创新的影响及异质性特征,并对企业技术创新资源投入、资源约束、市场关注在其中的中介传导机制以及数字化转型的调节机制进行了检验。研究发现：(1)企业ESG履责对企业技术创新质量和创新效率均有着显著正向影响,对企业创新有着“提质增效”的重要作用;(2)企业ESG履责能够显著提升企业技术创新资源投入,缓解资源约束,提升市场关注,进而促进企业技术创新质量与创新效率的显著提升,资源投入、资源约束、市场关注在ESG履责对企业创新“提质增效”作用中发挥部分中介作用;(3)数字化转型能够调节ESG履责与企业技术创新间的“提质增效”作用,即企业数字化转型程度越高,企业ESG履责越能促进创新质量与创新效率的提升。     

资源型企业可持续发展能力评价研究

企业可持续发展能力评价是可持续发展理论背景下的一个重要的研究领域,而对于资源消耗多、对环境影响相对较大的资源型企业可持续发展能力的评价更为重要。根据资源型企业特点建立了资源、经济、环境、人员和管理五维度的资源型企业可持续发展能力评价指标体系;在对各种评价方法进行比较分析的基础上,选择混合DEA模型作为该指标体系评价方法,并对此方法的应用进行举例说明。为资源型企业可持续发展能力进行合理、有效地评价提供了思路与方法。     

关于资源型企业可持续发展的思考

资源型企业以自然资源的开发为主,尽可能利用区域内的自然条件来实现经济增长,对自然资源依赖性非常强。近年来,由于可开采资源的逐渐枯竭,导致很多资源型企业发展面临严峻挑战,因此,探讨资源型企业未来如何转型具有重要意义？