政府财政支持企业技术创新的理由及途径——基于分布滞后模型的实证分析

本文分析了我国企业在技术创新中存在的不足，并建立了一个分布滞后模型，验证了政府财政支持对企业技术创新存在促进作用，证明政府财政支持企业技术创新的必要性。最后，本文提出了政府财政支持企业技术创新的政策建议。     

吉林省大中型企业技术创新存在的问题与对策

技术创新是企业竞争优势的重要来源，也是我国实现经济增长方式改变的途径。国有大中型企业是我国国民经济的支柱，在我国经济发展中具有重要的作用，技术创新对我国国民经济和国有大中型企业的发展具有非常深远的意义。目前，国有大中型企业技术创新由于受体制和国际国内环境的制约，技术创新中存在诸多问题，要改变这种状况，就要建立技术创新机制，营造有利于企业技术创新的环境，加强技术创新各环节的管理。     

浅谈企业技术创新

针企业开展技术创新的意义，主要阐述了企业开展技术创新所需的条件和要求以及企业开展技术创新的途径等方面的内容。一个企业如果没有创新的能力，就难以在市场竞争中生存发展，甚至被淘汰。所以说，一个企业要想在激励的市场竞争中更好地生存发展，搞好技术等的创新是关键。     

绿色技术创新与企业的可持续发展

本文介绍了绿色技术创新和可持续发展，指出绿色技术创新是实现企业可持续发展的途径，接着分析了我国绿色技术创新的障碍，并在此基础上提出了对策，希望能为我国企业发展提供一些建议。     

成熟企业突破性创新组织模式选择

现代技术的快速发展．对成熟企业如何响应突破性技术创新的能力提出了巨大的挑战，本文介绍了突破性创新组织模式的二元理论基础，提出了企业适应突破性技术创新变革的三种组织方法，以期研究能对成熟企业突破性技术创新实践提供一定的指导意义，提高企业突破性技术创新的能力。     

企业文化与企业技术创新

企业化是以价值观为核心的独特的化管理模式，是企业技术创新的动力源，从企业技术创新的动机看，企业化为技术创新提供了动力源，要推动企业技术创新，就必须加快企业化建设，它是保证企业技术创新战略实施的执行基础，因此，既要充分发挥企业家的精神力量，也要培育良好的组织环境，还要创造优越的化氛围。     

企业技术创新组织分析

创新的组织机构会影响到组织的效率，组织效率又直接关系到创新的成败与效率。因此，建设适合企业技术进步的、高效的技术创新组织机构是企业技术创新中应考虑的内容。本文对企业选择技术创新组织形式时应考虑的问题进行了阐述，对企业技术创新组织的主要形式进行了分析，说明了各类组织适用情况，并对企业技术创新组织形式的一个新动向“虚拟技术创新联盟”的特征进行了研究。     

高管海外背景与企业绿色技术创新

企业绿色技术创新是在微观企业层面迈向绿色发展的必由之路，如何促进企业绿色技术创新成为值得研究的重大现实课题。本文以2010—2020年中国A股上市公司为研究样本，实证分析了高管海外背景对企业绿色技术创新的影响及其内在影响机制。研究结果表明：高管海外背景对企业绿色技术创新产生显著的驱动作用，在考虑可能存在的内生性问题后研究结果依然稳健；高管海外背景主要通过增加企业研发投入、提高企业社会责任表现和增强企业风险承担能力三条路径提高企业绿色技术创新绩效；约束型环境规制与激励型环境规制均在企业高管海外背景与企业绿色技术创新之间发挥正向调节作用。异质性分析结果表明，高管海外背景对企业绿色技术创新驱动效应在国有企业、重污染行业和市场化程度低的企业中更为明显。本文为如何促进企业转向以绿色可持续发展为导向的创新驱动发展战略提供新的研究视角，为制定合理的企业高管聘任决策，实现企业高质量发展具有重要的实践意义。     

企业技术创新扩散影响因素的综合模糊评价研究

本文在分析影响企业技术创新扩散因素的基础上，构建出企业技术创新扩散影响因素的评价指标体系。应用模糊数学的层次综合评价方法，对企业技术创新扩散的影响因素进行整体分析和综合评判，并运用“最大隶属度”原则，评价出影响技术创新扩散的最大因素，加快企业技术创新的扩散。     

刍议建筑工程施工技术

随着建筑行业的迅猛发展，我国建筑工程正逐步向高技术、全智能、信息化的方向发展，这就给建筑工程施工的技术管理以及方法带来了极大的挑战，对于建筑施工企业来说，施工技术创新能够直接促进企业建筑质量的提升和企业经济效益的增长。本文首先介绍了建筑工程施工技术创新的必要性，在此基础上展开了提升建筑工程施工技术创新水平的策略和建议的探讨，最后列举了建筑工程施工技术创新的实例来进行更为详细的说明。     

关于我国企业技术创新及其组织的研究

目前，企业已经成为技术创新的主体。90年代以后，我国绝大多数大中型企业不同程度地开展了技术创新活动，但实际效果并不理想，根本原因在于在企业中还没有形成完善的技术创新体系，体系的不完善是由于在企业中还没有营造一个使技术创新优化运行的管理机制，而有效管理机制的营造又需要一种适合它的组织形式作保障。从整体上看，我国企业对技术创新的机理以及影响创新的因素都缺乏深入系统的认识。高效率创新组织的构建必须现企业的现实条件结合起来，还需要根据企业自身的创新要求尽量合理地选择创新组织模式。     

推进企业技术创新的对策思考

创新是现代企业进步和不竭动力，是企业竞争战略的核心。企业要在激烈的市场竞争中占据主动，取得竞争优势，必须从战略的高度重视技术创新，并在技术创新过程中采用有效的对策措施，促进企业技术创新的开展。     

企业技术创新中获取竞争情报效果的评价

技术创新是企业保持竞争优势的有效手段。在竞争日益激烈的现实环境中，竞争情报已经成为企业技术创新顺利实施的重要保障，在企业技术创新各个阶段都发挥着重要的作用；企业有必要对技术创新时，获取各方面的竞争情报的能力进行评价，并且重点改善和提升相对薄弱层面的竞争情报获取能力。本文主要基于层次分析法（AHP）对企业获得技术创新竞争情报的效果进行评价。     

企业技术创新效果分析与评价

本文运用层次分析法与模糊理论，在所选定的评价准则情况下，建立了企业技术创新效果评价的数学模型，便于对企业技术创新效果进行全面评价。     

突破性技术创新绩效的概念与纬度界定

当前，企业的创新活动已由过去相对独立的内部创新，发展成为多方合作、交互作用的创新网络时代。企业突破性技术创新日益受到重视。本文在相关文献研究基础上，对突破性技术创新绩效概念进行了界定，并在此基础上提出了以财务绩效、技术绩效和机会窗口为突破性技术创新绩效的主要维度。     

试论企业信息化对技术创新的作用

2l世纪是知识经济时代，知识经济时代重视信息技术的发展，更重视企业在信息化高度发展下的科学技术创新。企业信息化是以技术创新为核心的企业技术进步的基础，反过来，技术创新促进了企业信息化的发展。     

加速建立与完善中小企业技术创新支持体系

在当前经济环境下，困扰中小企业健康发展的突出问题是企业技术创新能力弱，而中小企业技术创新能力的提高离不开社会技术创新支持体系，本文对建立中小企业技术创新体系的必要性进行了探讨，并提出了有关的对策建议。     

我国企业技术创新的现状分析和思考

进入二十世纪九十年代以来，我国企业技术创新活动取得了较大进展，但仍未取碍实质性的突破。本文通过对九十年代的中国企业技术创新的现状及存在的主要问题的分析，阐明了我国仍处在以使用技术为特征的技术创新阶段，存在的主要问通是资金问题，并对我国企业技术创新战略提出几点思考。     

企业技术创新绩效管理研究

技术创新是提高企业经济效益的关键因素,企业技术创新绩效管理对于企业技术创新的实施和不断发展具有重要的指导意义。本文在分析企业技术创新过程和主要动力的基础上,构建了企业技术创新绩效指标体系,进而对企业技术创新战略绩效管理进行了系统的分析和研究,并重点介绍了企业技术创新绩效评价模型。     

2006中国企业技术创新管理论坛在京召开

提高技术创新能力仅仅依靠增大科技研发投入是远远不够的，企业领导更应该考虑的是如何保持持续的创新精神。如何将技术创新转变为核心竞争力和商业价值？近日，在中国科技咨询协会主办，远讯咨询访华团协办的“2006中国企业技术创新管理论坛”上，研讨了有关技术创新管理的政策，策略等问题。