你博了吗？

过去．许多人见面问：“你吃了吗？”现在，许多人见面问：“你博了吗？”博，即博客简称。随着网络普及。网民增多。网络生活越来越多占据了网民的时间。而开博客则成为众多网民必不可少的一种网络生活。在科技高度发展的今天。人们的生活习惯正在不知不觉中发生变化。博客时代来临。会给传统的工作生活方式带来哪些冲击呢？[编者按]     

机遇恐惧症你有吗

在面临机遇或者挑战时,常常也会伴随着一种迷茫、不安、害怕的感觉.在机遇面前,你是欣然前往还是无奈逃离? 她放弃了机遇,还是机遇放弃了她 凯黎一边开车门,一边回过头望身后的高档写字楼,落日的余晖让这座建筑物显得愈发地气势逼人.曾几何时,它是凯黎做梦也舍不掉的向往呀!但现在她却辞职了.     

你离权威有多远？

在权威化的路上,你首先要明确的就是自己离目标还有多远,这则趣味测试就是用来测定你与权威之间的距离.     

老板恐惧症你有吗?

张婕毕业后来这家公司有3年了,在公司也算是元老了,可是她至今还没有主动和老板说过几句话.她特别害怕与老板交流,害怕看到老板的车子,害怕老板站在她的身后,害怕老板朝她走来,害怕在办公室的走廊里与老板迎面,更害怕老板找她谈话--虽然老板找她谈话最少,但她还是唯唯诺诺,精神紧绷,不能放松.     

你有职场“年龄恐慌症”吗？

所谓年龄恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现为对于年龄的慌张，认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看，主要细分为以下方面：     

你的假期够轻松吗?

你喜欢过春节吗？还行,凑合吧,这恐怕是很多人的第一反应。2009年年末,我们在网上随机做了一个小调查,结果发现有70％的人选择“没什么特别感觉”、“还行”;10％的人选择“不喜欢”;只有20％的人选择了“喜欢”。但是当问及过完节之后你是感到精力充沛,还是有些疲惫时,后者的选择率竟然高达90％。     

白领你有上台恐惧症吗

主持人:欢迎你来到沙龙语茶做客,今天你带来一个有趣的题目,叫做《白领你有上台恐惧症吗》。读过你的文章,我觉得你提的问题既有实际意义,又相当生动有趣,很值得大家共事,下面就请你来谈一谈,关于白领注意专业形象的话题。     

2009年 你有怕的吗？

2008年，我们经历了春运雪灾，汶川地震、中国奥运、三鹿毒奶粉以及最近的金融危机，每一个人的倩绪与神经随着不同事件的翮临而跌宕起伏。马上2008年就过去了，一直以来处于安逸状态的我们，经过了这番大起大落，在进入2009年之前，是否会有些许的恐惧？     

今天，你低碳了吗？

你是否习惯于过于精致或进口的食品,无论什么天气总喜欢进屋就开空调,并且对买车不用反而步行压根儿不屑？好吧,如果你依然坚持这么干,很遗憾,你已经被低碳的生活潮流甩到八丈远了。当然,每个人都不可能彻底结束对碳的依赖,但环保是每个人应尽的义务,《汽车消费报告》在这里倡议,让咱们的有车生活尽可能地低碳起来吧     

新人的＂断乳期＂如何过度

大多数应届大学毕业生，刚到新单位工作，都会发现悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。     

你的企业有投资恐惧症吗?

企业的成长与发展,离不开投资的合理运作投资是企业成长的源泉——未利用资源的运用与配置,从这个意义上说,投资是企业成长的动力。一个时期以来,许多人认为企业投资的最大问题是资金不足我们仔细分析一下,就会发现此结论过于武断: 从理论上看,投资资金来源于储蓄,经济发展的资金来源是否充足首先取决于储蓄率。从储蓄率的国际比较来看,低收入国家平均为18%,中等收     

今天你站着开会了吗？

开会或许是现代职场人士最常见的工作行为或社交方式。公司外部有开不完的大会小会,公司内部也有必不可少的部门会,部门间会议,高层会议、全体员工会议等等。特别是现代公司内部,沟通已经成为了管理的重要部分,在我们的抽样调查中84％的企业家都曾为内部沟通成本高而苦恼。会议在管理中承担了沟通的绝大部分任务,因此如何开好一个高效的会议对于提高公司的决策效率就显缚尤为重要。     

你有被提拔的机会吗

很多粗心的人不愿意承认自己的粗心,在问题面前,给自己找很多借口,然而10%的疏忽就有可能导致100％的失败。想一想,如果有一把枪,它射出子弹的概率是1％,你敢不敢拿着这把枪对着自己的脑袋来一下？     

你有真相吗？

作为有发言权、有影响力的媒体从业人员,应该做一个有良心、有真相的“二有新人”,良心是对职业道德的敬畏,真相是对职业素养的要求     

职场表演 你够“安可”了吗？

假如你非常擅长自己的工作,对于公司来说是不可或缺的一员,那么你的老板很可能就会不惜一切代价让你继续留在这家公司.     

企业家，你营销你自己了吗？

企业家营销就是在塑造企业家个人品牌的基础上，建立企业家与企业、品牌一对一的联想，从而深化并优化公众对企业、品牌的认知。企业家的个人品牌是企业形象和品牌形象的感性体现．个人品牌的塑造不仅仅满足个人职业生涯的需要，而是将你的个性形象恰当地传播出去，与企业形象、品牌形象形成合力，以争取公众的认同与理解。