胡汝银:如何解决上市公司治理危机

公司治理遭遇危机 记者:为什么当前公司治理面临紧迫的变革? 胡汝银:一个有效的公司治理制度能使代理人的利益与股东的利益一致,确保企业在法律和商业信用的约束下为增加其股东价值而努力经营,并会在与企业有关的金融和产品市场运作良好的情况下促进社会资源的有效配置.而公司治理制度的失败则可能会导致资源配置不当、投资风险过高、管理层滥用职权、控制性股东对外部股东和债权人的掠夺以及公司财务困难,甚至破产.     

非国有股东治理与国企分红——兼论混合所有制改革

国有企业缺乏有效的分工动机已成为国企改革中一直未能有效克服的顽疾,而国企混合所有制改革对公司的治理绩效的提升无疑会起到积极的作用,其中能否改善公司的财务政策、提升公司的分红动机?本文以2008-2014年的国有上市公司数据为样本,利用手工收集的非国有股东持股比例和委派高管人员比例,检验非国有股东治理对国企分红的影响及作用机制。结果表明,非国有股东治理能够显著地提升国企分红的倾向和水平,该结论在控制了内生性后依然成立;同时非国有股东治理对国企分红的提升效应是通过降低国有企业内部代理成本实现的。进一步研究还表明,良好的法律环境和竞争性行业特征能够对上述影响产生正向的调节作用。本文的研究从非国有股东治理的角度,为混合所有制改革的经济效果提供了一定的证据支持。     

基于社会资本视角的公司治理研究

文章指出,传统的公司治理基于物质资本视角,提出了两权分离和委托—代理问题,形成了股东至上的公司治理观,其实质是支持资本雇佣劳动原则,采用股东单边治理模式,忽略了人力资本所有者与社会资本所有者等利益相关者的角色和诉求,忽略了公司核心能力的构建,不能适应知识经济与和谐社会建设的要求。本文认为,企业作为由物质资本、人力资本和社会资本所构成的一种特定契约,企业收益是三方合作的产物,三者共同拥有企业产权。因此,公司治理应由股东单边治理调整为利益相关者协同治理,公司治理目标也应从股东至上调整为公司核心能力最大化。而物质资本、人力资本和社会资本参与公司治理的方式和程度则是它们之间博弈的结果。     

论我国公司社会责任

2005年我国《公司法》修改,引入了公司社会责任,修正了传统的公司把固守股东利益最大化作为目标,公司承担的社会责任体现在法律义务和道德义务两个层面,公司应对除了股东之外的职工、消费者、债权人、环境、社区等利益相关者承担社会责任。     

从利益相关者角度看民营企业社会责任

民营经济是创造我国奇迹的重要生力军。但是许多民营企业忽视相关者的利益,片面追求企业经济效益,缺乏科学的发展观、缺乏社会责任感。本文从利益相关者角度分析了民营企业的社会责任,提出企业的经营目标不能仅局限于股东利益最大化,应同时考虑其他相关者的利益,承担相应的社会责任。     

国有企业薪酬差距与风险承担水平北大核心CSSCI

薪酬制度改革是国有企业市场化改革的重要内容。虽经历多轮政策变迁,但国企高管-员工薪酬差距问题仍备受争议。基于管理层私有收益假说,以国有上市公司为样本,检验国企高管-员工薪酬差距对风险承担的影响,丰富薪酬差距经济后果的相关研究。研究发现,薪酬差距越大,国有企业风险承担水平越低。考虑企业特征差异,与功能类国企相比,竞争类国企薪酬差距与风险承担负相关性更显著;与地方国企相比,中央企业薪酬差距与风险承担水平表现出更显著的负相关关系;在处于成熟期的国企中,薪酬差距与风险承担显著负相关,但在处于成长期和衰退期的国有企业中,薪酬差距与风险承担水平相关性不显著。进一步,从内部治理机制看,当国有上市公司有非国有大股东时,有利于完善公司治理制度,薪酬差距与风险承担水平不再显著负相关;从外部治理机制看,分析师跟踪有利于加强外部监督,弱化薪酬差距与风险承担水平的负相关性。可见,现阶段国有企业治理仍然不够完善,不能有效抑制管理层获取私有收益的行为,薪酬差距成为代理问题的一种表现,不能激励管理层积极承担风险。当前国有企业薪酬制度改革应分层分类、因地制宜进行,并充分发挥内外部监督机制对薪酬差距的治理作用。     

关于公司治理的思考——从公司伦理的角度

公司治理是现代公司在所有权与经营权相分离,从而产生所有者和经营者委托代理关系条件下,设立的一套调整和平衡公司各参与方权利与利益关系并对公司运营进行监督的制度安排。公司治理的目的就是从降低代理成本的角度,对公司各利益相关者制定一定的行为规则和程序,给予各利益相关者适当的激励,促使各利益相关者为实现公司整体利益和股东利益而勤勉工作,并对公司的有效运行提供监督,从而促进公司的健康发展。     

论契约视角的消费者治理与公司社会责任重构

消费者治理兴起主要表现在各类消费者通过竞争性产品市场和资本市场等表达其对公司高层经理人员的治理意愿。买方市场、反垄断规制和竞争性契约的发展促进了消费者治理的兴起。公司对消费者的社会责任缺失主要表现在信息披露义务、损害赔偿和社会福利等责任缺失上,其原因在于公司最大化股东价值、最大化经理人员自身利益和公司文化契约缺失等。从契约视角促进消费者治理和重构公司社会责任的路径主要有促进市场契约化进程、重构包括消费者在内的公司利益相关者的价值契约和完善消费者参与公司治理的规制以及发展竞争性契约。     

从博弈论视角谈商业银行社会责任缺失

企业财富是由各利益相关者共同创造,也享有对剩余价值的索取。商业银行的社会责任不仅是追求股东利益最大化,还要维护相关者的利益。根据目前商业银行承担社会责任的情况,从政府与商业银行博弈、商业银行间之间的博弈来分析我国商业银行社会责任缺失并提出相应的建议。     

国企高管政治晋升激励研究综述

近些年来,越来越多的学者关注国企高管的政治晋升激励。自国家出台限薪令之后,国企高管为弥补薪酬管制带来的利益损失,会寻求其他激励手段维持自身利益。因此,能带来更高薪酬福利,也是职业生涯更好发展的政治晋升激励成为激励国企高管的重要方式之一。本文通过梳理文献,探讨国企高管在面对政治晋升激励时的行为决策,并在此基础上为政府对国企高管的评价体系提出建议。