浅谈事业单位岗位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路的步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。[第一段]     

事业单位工资分配制度改革初探

事业单位人事制度改革已全面展开,事业单位工资分配制度改革作为人事制度改革的重要组成部分,尤为重要。文章对事业单位工资的分配制度改革的方向和作法进行了思考与初探。     

谈事业单位财务如何应对事业单位体制改革

随着市场经济的不断发展和改革的全面推进，事业单位长期积存的种种弊端与市场经济体制不相适应的矛盾日益显露出来。事业单位大多数是在计划经济体制下建立和发展起来的，从现状看，事业单位大多还没有完全摆脱计划经济的运行模式，行政化的倾向仍比较严重，对人才、技术、资金等资源缺乏合理配置。有的机构臃肿，设置重复，职能交叉不清，互相制约扯皮，对不断变化的社会需求缺乏灵敏的反应；有的服务内容老化，服务对象单一，服务意识淡薄，与经济发展的要求结合不够。     

国有企业工资收入分配制度存在的问题及对策

国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,建立科学合理的现代企业工资收入分配制度是现代企业制度重要内容。本文针对现阶段国有企业工资收入分配制度存在的问题及应对措施 ,作了分析和探讨。     

对我国科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

首先回顾了我国科研事业单位收入分配制度的3次历史变革,接着分析了目前科研事业单位收入分配制度改革的思路和特点。在借鉴国外国立科研机构收入分配制度合理成分的基础上,提出了当前我国科研事业单位收入分配制度改革的8项政策建议。     

事业单位收入分配制度在实施中存在的问题与建议

文章通过阐述工资收入分配制度的基本内容和在近年来实施过程中存在不足给予分析,并提出几点浅薄建议。     

从我国个人收入分配制度的变迁看改革开放三十年

一、收入分配体制的改革历程 1．按劳分配体制实现形式的探索。党的十一届三中全会开启了我国对内改革、对外开放的进程。我国的对内改革主要是改革计划经济体制,以解放和发展生产力。由于收入分配制度直接关系到广大人民的切身利益和生产积极性,所以我国以收入分配体制作为整个经济体制改革的切入点。     

完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的对策与建议

一、完善事业单位分配制度改革的指导思想与原则 完善事业单位人才激励机制，关键是要建立健全科学的事业单位分配制度改革办法。总的方向是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。     

浅谈事业单位财务管理存在的问题及完善对策

在原有的计划经济体制下，事业单位不以盈利为目的。随着社会主义市场经济的发展，国有企业以及政府管理体制改革不断进行，事业单位改革也势在必行，事业单位的财务管理改革是必然的趋势。由于国家对事业单位的监管力度并不如企业那样严格，导致行政事业单位在财务管理方面仍然存在很多突出问题，本文将针对这些问题，提出相应的解决对策，提高财政资金使用效益。     

事业单位固定资产管理中的问题及对策

一、当前事业单位固定资产管理存在的问题 1.管理不力，经济意识淡薄。由于长期受计划经济体制的影响，平时只关心固定资产物质形态的使用，没有把固定资产同时作为价值形态来进行管理，“重投资，轻管理”。     

浅议我国事业单位人事制度改革中的风险及防范对策

作为计划经济体制的产物，中国的事业单位在巩固国家政权，发展国民经济、弥补公共服务供给不足等方面，曾经起到巨大的作用。但是近些年来，随着市场经济体制的建立、国企改革的深化、中国加入WTO、政府职能的转变等因素的变化，事业单位存在的弊端问题越来越多的成为各方关注的焦点。这些弊端归纳起来主要有三个方面：一是人员膨胀，导致政府负担越来越重；     

《事业单位会计准则》核算的弊端及对策

随着我国市场经济的飞跃发展和事业单位改革的不断深入，事业单位与市场紧密结合并与国际接轨，使得事业单位的业务和会计核算环境发生了很大的变化。我国现行的《事业单位会计准则》与市场经济相比较，存在许多不协调之处，已不适应我国事业单位本身业务发展的需要。现行《事业单位会计准则》相对滞后，在分析了事业单位会计核算出现的问题，诸如事业单位会计核算的基础，预算管理、收入、固定资产以及会计报表分析的缺陷等问题时。提出了针对性的建议以及解决问题的办法。     

事业单位会计核算制度的弊端及对策研究

随着市场经济体制的逐步建立与完善,对事业单位的财务活动也不断提出了新的要求。事业单位的会计不同于传统的企业会计,其主要的任务是对事业单位预算执行的过程和结果进行核算与反映,为了不断加强和改进事业单位的财务管理,会计核算就显得尤为重要。本文仅就针对事业单位会计核算制度存在的弊端进行分析,进而提出相应的对策。     

国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策

薪酬分配制度是企业人力资源管理工作的重要内容,做好薪酬平均分配对于推动企业人力资源管理工作的开展有着重要的作用,尤其是对于国有企业而言更是如此。然而,目前我国国有企业在发展的过程中,其薪酬分配制度依然存在一些问题。本文就国有企业薪酬分配制度存在的问题以及解决对策进行具体阐述。     

谈事业单位会计集中核算的成效弊端及改进

事业单位会计有其固有的特征，基于事业单位会计的特征，阐述了事业单位会计集中核算的成效、利弊及改革建议，为事业单位会计的发展提供了一定的参考。     

完善行政事业单位会计集中核算的探析

长期以来,事业单位经费实行财政分配、单位包干、分散核算的制度。这种制度在传统的计划经济体制下有其适应性,但是随着社会主义市场经济体制的建立和完善,其弊端显而易见。事业单位会计实行集中核算,建立会计核算中心,是以统一核算为手段、集中资金为基础、加强财政资金收支管理为目标的一种财务管理模式,是公共财政建设的要求,是国库集中收付的基础和重要的组成部分,是财政支出管理的一项深层次的重大改革。它的建立对提高财政理财能力和会计工作效率,规范会计行为,加强会计监督和廉政建设有十分重要的意义。     

当前事业单位财务管理中存在的主要问题原因分析及对策

针对当前事业单位财务管理中存在的主要问题进行了分析,并对今后如何加强财务核算、财务管理等提出了相应的建议和对策.     

当前事业单位财务管理中存在的主要问题原因分析及对策

针对当前事业单位财务管理中存在的主要问题进行了分析，并对今后如何加强财务核算、财务管理等提出了相应的建议和对策。     

浅谈事业单位会计信息失真的原因及对策

一、事业单位会计信息失真的原因 （一）资产类（主要指固定资产） 1固定资产的购置缺乏统一的预算和调控，事业单位存在大量闲置的资产及计价“虚高”的资产，使单位会计账面上反映出的固定资产价值与该单位实际运用的资产价值严重不符。     

事业单位财务管理质量不高的原因与改善对策分析

随着我国财政体制改革的不断深化,事业单位财务管理的理念相应发生了变化,逐步建立起了以市场经济理论为指导、以财经法规为依据、以理财为重点、以有利于自身发展为目的的财务管理新机制,而其管理质量水平的高低也预示了国家对行政事业财务管理上的关注程度。对我国事业单位财务管理来说,其对我国经济的发展以及我国财务支出都具有一定的影响力。因此,对我国事业单位财务管理质量的提高已经成为我国事业单位能够增强自身管理的有效措施。本文通过对事业单位财务管理质量不高的原因进行分析,进一步分析了与之相对应的改善对策。