加强社会保险经办机构能力建设的对策

社保经办机构能力的建设是我国政府体制改革的一部分,也是社会保障体系完善的重要内容。社会保险经办机构能力建设不是简单的要编制、增加预算和技术改造,它必须与国家社会保障体系建设目标和服务型政府建设原则保持一致,进行组织创新和综合性改革。文章分析了加强社会保险经办机构能力建设的对策。     

浅议社会保险经办能力建设

文章从社会保险经办机构及其职能的关系、社会保险业务规程的规范度等方面分析了目前社会保险经办能力存在的问题,进而提出了相应的提高社会保险经办能力的对策。     

社会保险经办机构能力研究的回顾与反思

社会保险经办机构是社会保险体系的重要组成部分,其能力影响着社会保障政策效应的实现程度。当前国内外社会保险经办机构能力的研究主要集中于分析机构的性质及其能力体系的构成,提高能力的必要性和动因,影响能力的因素探究与对策建议三方面。学界应在强化基础理论探讨的同时,综合采用定量定性结合研究方法,构造出符合社会保险经办机构特点的能力评估体系。     

基层社会保障公共服务平台建设研究

本文主要论述的问题是对社保经办服务通过街镇基层公共服务平台的社区化建设的探讨。本文一共分为三部分。第一部分主要介绍社保经办服务社区化建设的现状。第二部分主要分析社保协管员的多头管理、收入待遇标准偏低、人员结构单一、信息网络权限设置等因素限制了社保经办服务向社区化全面有效的延伸。第三部分主要尝试从体制、机制等方面探讨社保经办服务在街镇基层公共服务平台上的发展走向,以提高公共服务效率。     

我国社会保险经办机构能力提升问题探索

正党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出:"更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。""完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制","建立更加公平可持续的社会保障制度"。社会保障作为国家抵御公民社会风险的制度体系,是民生一个重要的方面,是实现改善民生目标的主要途径和手段。2020年让人人享有基本生活保障,是国家义务、党     

社会保险经办机构风险管理

目前,社会保险经办机构的一项重要工作就是控制风险。为了确保社会和谐稳定,社会保险经办机构必须加强自身的风险管理。文章分别从人为风险、外部欺诈风险、信息系统风险以及事项识别和风险评估不规范带来的风险这四个方面提出了社会保险经办机构存在的风险,进而从完善社会保险经办机构业务流程、加强内部工作人员风险管理、加强监督外部欺诈行为风险管理、基本社会保险业务实施标准化管理、加强信息系统和数据安全性管理这五个方面对社会保险经办机构风险管理进行分析,为社会保险经办机构如何防范风险提供了良好的理论基础。     

基层社保经办机构亟需深化改革

文章认为社保经办机构普遍存在数量过多,机构设置过于分散的状况,各社保分支机构自身建设也不容乐观,至少距全国统筹的要求还很远。由于统筹层次与社会经济的发展不相适应,导致的诸多问题不断显现,经办机构名称不统一,级别和隶属不统一,编制和职能不统一,业务流程不统一,信息平台不统一,社保经办机构很难独立自主运行。所有这些对社保事业的健康发展产生了不利的影响,文章就此展开论述,提出改革建议。     

基层社保经办机构绩效考核指标体系的构建--以养老保险经办机构为例

长期以来,事业单位绩效考核流于形式,缺乏科学的绩效指标体系。社保经办机构根据工作性质和要求,应设置业绩、能力、态度三种类型的绩效指标,每种类型在数量和质量上应抓住形成最终绩效的关键因素,确定3-5项关键指标,指标权数应按他们在形成最终绩效过程中所起的作用和所处的地位决定。具体设置要符合明确、具体、可衡量、可实现、相关性、时限性要求,同时要注重周边绩效。     

《社会保险法》对社会保险经办机构建设的要求及社保经办机构发展走势分析

《社会保险法》规定了社会保险经办机构设立、机构职责、经费保障,明确了社会保险信息系统建设要作为社会保险管理和经办服务的重要支撑,对社保经办机构健全完善相关制度提出了明确要求,体现了《社会保险法》的前瞻性和可操作性。社会保险经办机构的建设,应由中央明确社会保险经办机构社会保险费征收职能及机构整合后名称、机构性质、机构规格,业务职能、人员编制,使社会保险经办机构相对独立、信息化、标准化目标基本实现,专业化程度达到新的水平。     

社会保险经办机构的管理现状和问题

社会保险经办机构在社会保险费征缴管理体制中存在征缴部门不统一,工作不容易协调,增加管理成本,降低运行管理效率,征缴管理和社会保险管理相脱节,参保人权益受损的问题;在基金管理和监督中存在坐收坐支、社会保险费挪用和挤占的问题;此外,尚未形成＂服务型政府＂、＂公共服务＂的工作理念,缺乏＂以人为本＂、为民服务的意识。因此,应明确社会保险经办机构作为社会保险费用征缴的唯一主体地位;普遍推行并落实＂收支两条线＂的基金管理方式,并强化监管力量,落实监管责任;并树立＂社会保险业务经办是提供公共服务＂的服务理念,实现＂以人为本＂的服务意识和服务方式。     

社会保险经办机构的法理解读及其发展走向

根据社会保险法相关的条文规定,本文对社会保险经办机构的设置、职能、工作要求、工作保障作了法理解读,并对社会保险经办机构今后的发展走向提出了自己的看法与设想。     

关于提高社会保险经办机构管理服务能力的思考

随着我国社会保障事业的进一步发展,社会保险经办机构的工作范围、服务对象、服务内容和服务方式都发生了很大的变化,现有机构的经办能力已无法适应新形势下规范化、信息化、社会化管理服务的要求,管理能力亟待提高,能力建设刻不容缓。     

创新与优化并施,健全社会保险经办服务体系

正一、机制创新:以政府购买服务为核心的社会化。随着我国社会保险覆盖面的扩大,现有经办机构和工作人员数量不能满足需求,加之基础设施供给不足,实际上对政府的人力、财力、物力都提出了严峻挑战。无论是下大力气建立规范统一的管理机制、扩充经办机构数量、扩大经办工作人员队伍还是加大经办基础设施投入,从财税角度来看,无疑都将形成负担压力:一是这些做法将直接推高我国行政管理成本,而鉴于我们此     

加强基层社保队伍能力建设的相关思考

几年来,宝泉岭分局社保局十分重视社保经办机构能力建设,特别是队伍的能力建设,并收到了良好的效果,使我局的社会保险工作连续多年获得垦区社保系统标兵单位的殊荣。但是,随着社会保险事业的快速发展,我们在思想观念、精神状态、服务质量和水平、创新意识等方面,与打造一支政治合格、业务精通、作风优良的经办工作队伍,仍有较大差距,还需进一步加大工作力度。针对我局的实际情况,要在以下几个方面加强队伍能力建设。     

社会保险基金经办机构内部控制建设的现实思考

一、基金风险来自哪里 一般来说,社会保险基金风险是经办机构在管理社会保险基金的过程中,由于决策失误、客观情况变化与人为舞弊等其他原因,使养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险基金或相关资产遭受损失的可能性。分析社会保险经办管理风险,从大的视角看,有来自外部的风险,如政治风险、自然风险、法律风险等,外生风险不属于经办机构内部控制的范畴。     

社会保险经办风险管理问题研究

社会保险业务经办风险管理是社会保险管理的重要环节.本文从落实和完善经办风险管理制度、健全风险管理运行机制、实现信息化标准化流程、建立信息数据共享机制等方面,提出了经办风险管理的对策.     

数字政府建设中社会保险经办的问题与变革

随着数字治理的国家治理范式兴起,数字政府开始致力于政务服务的优化,将社保经办深度融入数字政府建设以进行相应的数字化变革,是发展高质量社会保险的必然举措。通过利用既有研究总结出的地方数字政府建设在顶层设计、机构管理和科技平台上的共性经验,发现其描述的制度保障、组织保障和技术保障都聚焦于政务服务。而数字政府建设在政务服务上的取向是一网集成、便捷服务和高效经办,以此取向反观社保经办发现其存在三个方面的问题：（1）集成性错位：业务集成而非信息集成;（2）便捷性障碍：“最后一步”而非“最后一公里”;（3）有效性缺乏：短时段反馈而非高耗时流程。将以上问题与数字政府建设的共性经验进行对应,提出相应的改革措施：（1）在顶层规划上,制度安排保障一网集成;（2）在管理机构上,组织设计保障便捷服务;（3）在科技平台上,技术控制保障高效经办。     

完善我国社会保险经办管理体制的对策建议

我国现行社会保险经办管理体制是上世纪80年代社保改革的产物。随着五项社会保险的逐步实施和近年社保覆盖范围的迅速扩大,现行社会保险经办管理体制存在的问题已是暴露无遗。文章在深入剖析当前社保体制弊端的基础上,结合实际,提出完善我国社会保险经办管理体制的合理建议。     

浅议如何提高社会保险经办机构会计人员素质

社会保险基金的管理和有效运行是全面实现对劳动者的社会保障重要手段。社保经办机构会计人员的素质对于建立科学的社会保险基金核算制度、规范社会保险基金的运行方式、提高资金的整体使用效率起着重要的作用。对如何提高社保经办机构会计人员的素质作简要论述。     

新医改前后我国基层医疗卫生机构服务能力研究

目的 了解新医改前后基层医疗卫生机构在资源配置和服务产出方面的状况及变化,为进一步的政策制定提供建议.方法 数据来源于2005—2012年《中国卫生统计年鉴》、2013—2017年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018—2020年《中国卫生健康统计年鉴》,从卫生资源配置和服务产出两个方面来评价基层医疗卫生机构服务能力...