浅谈新形势下如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等相关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案。是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。     

如何保持干部人事档案的真实性

干部人事档案是反映干部历史,体现干部德能勤绩的综合记录,是党组织和人事部门培养选拔和使用干部的重要依据。只有干部人事档案真实可靠,才能保证组织人事部门正确地了解干部的有关信息,帮助领导正确地选拔使用干部,并落实好干部政策。但近年来受社会上“造假、售假”等不良风气以及其他一些因素的影响,干部人事档案中出现了一些失实现.     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为单位的组织工作、人力资源管理工作的决策提供了可靠的依据。文章结合作者几年来人事干部档案管理的实践,就如何做好干部人事档案管理工作谈了几点体会。     

干部人事档案管理工作对策探究

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议.     

浅论当前干部人事档案管理工作的问题与对策

档案作为人类社会活动的原始记录，是最可靠的固化记录物，最具有权威性和凭证性。干部人事档案是干部德、能、勤、绩的综合记录。站在新的历史起点上，如何使干部人事档案管理工作走上制度化、规范化、科学化的轨道，进一步提高干部人事档案的利用价值，更好地为本单位的各项工作服务，已成为摆在广大档案管理工作者面前的一项重要课颇。     

企业干部人事档案管理的思考

干部人事档案是国家档案和企业档案的重要组成部分,在干部人事管理中发挥着重要作用。但企业干部人事档案存在的问题直接影响了干部人事档案管理的质量。文章结合工作实践,就企业干部人事档案管理存在的问题进行粗浅分析并提出了相应对策。     

干部人事档案管理工作中的问题及对策

一、干部人事档案管理中存在问题的原因分析 管理制度不健全。一是档案管理不完善,规章制度不健全,这直接导致人事档案归属不明,管理不善。据调查,现还有许多单位没有专用的人事档案库房,有的档案就直接堆放在办公室的柜子里,有的档案与别的档案一起放在综合档案室里,没有形成统一的管理体制。     

如何做好新形势下的档案管理工作

进入21纪,随着改革的不断深化,档案工作也随之发生了变化,而对新时期档案工作的需要,如何做好档案管理工作,笔者拟对此加经论述。     

新形势下如何做好企业文书档案管理工作

随着中国市场经济的日渐完善,企业改革的不断深化,文书档案管理环境的变化,作为企业管理重要组成部分的文书档案工作,必须适应新的形势,与时俱进,适时调整工作思路。笔者试从阐析企业文书档案工作的特点与意义出发,进一步探讨新形势下企业文书档案工作应如何使其规范化、标准化,充分发挥其作用,为企业生存与发展服务。     

浅析如何做好新时期干部档案工作

干部档案工作是干部工作的重要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于干部制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期干部档案工作,做到干部工作与档案工作同步发展。     

浅谈如何做好文书档案管理工作

通过对人们社会实践活动的真实记录,从而形成档案。而且档案随着社会的发展也在不断的发展和进步。特别是在当前新形势下,档案变得越发的重要,档案管理的各种新方法不断得以应用,从而有效的提高了档案的工作效率。文中对文书档案管理中存在的问题进行了分析,同时对提高文书档案管理工作水平提出了具体的措施,并进一步对加强文档管理人员的整体素质进行了具体的阐述。     

关于干部档案工作信息化建设的思考

干部档案是组织部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作业绩等内容的文字资料,它是按有关的规定先进行整理之后组成,它不仅是全面考察和了解以及正确的选拔使用于部的重要依据,而且是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础。随着我国经济体制的改革和干部人事制度改革的不断深入发展,在新时期里,如何提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,使其更好地为干部人事的工作和社会主义现代化建设服务,已成为新的课题。     

探究干部人事档案审核工作

开展干部人事档案审核工作,切实解决干部人事档案中存在的突出问题,确保干部人事档案信息的全面准确、真实可靠,对加强新时期干部人事档案管理,推动人事档案信息化建设,构建人事档案管理长效机制具有十分重要的意义。     

如何做好新形势下的人事制度管理工作

人事制度改革是—种比较完整、彻底、理想的改革。因此,在新的形势下,促使人事制度改革积极稳妥、全面推进,我们必须最大限度的调动和发挥职厂的积极陛、创造性,走出传统思想观念,建立适合新形势的人才机制。以人为本,人尽其才、才尽其用,树立科学的人才观,健全人事管理制度,充分将制度与坚持思想政治工作有机结合起来,以确保人事制度改革各项工作任务的顺利完成。     

做好信息时代干部人事档案管理的几点思考

随着信息时代的发展,人事档案工作面临不少新挑战。根据需要,应将个人的工作业绩、工作能力、个人认可等材料归档。文章通过加强人事档案的数据库建设、网络化管理和电子档案的建立来加快人事档案的信息化建设,从而发挥人事档案的服务作用。     

如何做好档案管理工作

一、档案库房的设立从总体上讲不论单位规模大小,凡是档案库房的设立,必须档案库房应按照国家有关规定单独兴建。但是有一些不具备条件的单位,往往将库房附设在机关办公楼内。     

浅析如何做好财务档案管理工作

作为财务管理系统的重要组成部分,财务档案管理工作是企事业单位档案管理过程中不可或缺的一环。本文从财务档案管理工作中存在的问题入手,探讨做好财务档案管理工作的有效措施。     

浅析如何做好社会保险业务档案管理工作

文章阐述了社会保险业务档案的具体内容和关键环节，分析了加强业务档案管理的重要性与存在的问题，同时提出了做好社会保险业务档案管理工作的几点建议。     

新形势下如何做好企业档案管理工作

随着市场经济的不断发展,对企业和事业单位的档案管理工作质量也越来越重视,档案是记录已经发生过的历史事件.不管是企业还是事业单位,要想做好档案管理工作,就需要建立一支高质量的档案管理队伍.本文将结合企业自身的发展需求,提出做好档案管理工作的有效措施.     

如何搞好新形势下的档案管理工作

进入21世纪,随着改革的不断深化,档案工作也随之发生了变化。面对新时期档案工作的需要,如何做好档案管理工作,本文对此加以论述。