思想政治工作在企业人力资源管理中的价值

思想政治工作是一切经济工作的生命线,在我国大力弘扬社会主义核心价值观的国情下,在企业人力资源管理中,思想政治工作的目的就是要用社会主义核心价值观统一员工的思想和行为,所以,思想政治工作在企业人力资源管理中处于统领的地位和价值.     

加强思想政治工作助推企业人力资源管理

发展是企业永恒的主题，人则是企业发展的源动力。在市场经济领域，企业竞争越发激烈，而企业之间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争，如何持续引进人才、稳定人才，提升人力资源管理水平，成为一直困扰企业的难题。作为一名从事思想政治工作及人力资源管理工作近二十年的管理者，亲身经历了一个企业由小到大，由弱到强的发展历程。总结工作当中的得与失，深刻地认识到“加强思想政治工作，助推企业人力资源管理”在企业经营管理当中尤为重要。     

企业员工思想政治教育管理体系分析

新经济体制背景下，企业日常经营更加注重人力资源调控管理，注重员工个人思想观念引导是至关重要的。为了摆脱传统企业员工思想教育模式，现代人力资源管理主张把思想政治融入其中，借助思想政治教育培养员工的思想意识。本文分析了企业思想政治教育的必要性，提出员工思想政治教育工作存在的问题，为思想政治教育管理提出切实可行的管理意见。     

企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分——浅议重视企业思想政治工作

管理是企业的永恒主题。通常来讲,管理重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。为了提高思想政治工作在企业的地位与作用,党一再强调加强企业思想政治工作的重要性。特别是不断深化企业改革、努力应对国际金融危机的今天,必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业发展产生极其深刻的影响。     

企业人力资源管理与思想政治教育不可分割

企业人力资源管理在企业管理中居核心地位,影响着企业的生存与发展,劳动者的思想觉悟和政治素质的培养是企业人力资源管理的一项重要任务,文章分析了企业人力资源管理与思想政治教育的关系,提出了人力资源管理和思想政治教育相互促进的方式方法。     

论企业人力资源管理中思想政治工作

企业人力资源管理并不是一个简单的过程,是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学,关系到职工工作效率和积极性的高低。在新形势下,如何学习十八大精神,提升人力资源管理中思想政治工作的水平,使其适应当前形势发展的需要,是企业思想政治工作的新课题,能够推动企业和谐健康发展。     

浅析如何运用思想政治工作强化企业人力资源管理

思想政治工作在企业人力资源管理中具有决定性作用。人力资源管理工作是通过采用现代管理措施,多样性的方法对员工进行培育,使其在企业发展中发挥巨大的潜在的能力。思想政治工作则更多地强调以人为本,感性引导。二者相互作用,使人具有更大的创造能力,具备更高的积极性,提高工作情绪。     

人力资源管理与企业思想政治工作

如何与时俱进地做好新时期现代企业的思想政治工作 ,我们应该引入人力资源管理理论 ,认真分析其内涵、原则和方法 ,找出利用其做好企业思想政治工作的实施途径 ,从而完善企业人本管理 ,推动企业人才战略的实施     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心,两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,改变人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心,以企业发展为最终目标。在企业管理中,正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系,并将二者进行有机结合,才能人尽其力,事得其人,人事相宜,最大限度地提高企业的工作效率。     

关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考

思想政治工作是一切工作的“生命线”，企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治工作与企业文化融合的途径，对于培育企业文化，在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围，保证企业又好又快发展具有重要的社会价值。     

关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考

思想政治工作是一切工作的“生命线”，企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治212作与企业文化融合的途径，对于培育企业文化，在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围，保证企业又好又快发展具有重要的社会价值。     

企业的人力资源管理的分析

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。     

论大学生流失与企业思政工作

针对企业大学生流失问题,现有的研究主要是以人力资源管理理论和管理心理学为依据.文章从企业思想政治工作的角度出发,通过对二十多个企业进行走访,总结出企业思政工作对大学生流失的影响,并提出了相应的对策.     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

政治思想工作是一切工作的生命线,而人力资源管理同样是一项重要的管理工具,正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系,并将二者进行有机结合,为企业实现效益最大化服务是非常重要的.     

关于公共企业思想政治工作创新的思考

公共企业承载公共服务的社会责任,把人本管理思想运用到公共企业思想政治工作中,重塑职工的主人翁地位、实行民主化管理、加强职工素质开发,是公共企业思想政治工作创新重要渠道。思想政治工作重在思想引导,解疑释惑,超前计划、超前预测、超前教育、超前疏导可以防止思想问题发展扩大,收到事半功倍的效果。     

浅议加强企业政治思想工作

随着改革开放的逐步深入,市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展,企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化。而企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化,这就为企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。做好企业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。     

试论企业思想政治工作实行目标管理的可行性

目标管理原先主要应用于工商企业的生产经营管理活动 ,目前理论界对目标管理为什么能够应用于思想政治工作这一以人的思想为对象的工作中还缺乏充分的论证 ,在实践中还存在着把目标管理机械地搬用到企业思想政治工作中的简单化和形式主义的倾向。加强对企业思想政治工作目标管理的研究 ,努力探索企业思想政治工作有效运用目标管理的基本思路和具体措施 ,有着重要的理论意义和实践意义。     

加强企业文化建设 做好企业思想政治工作

企业文化是现代企业制度的重要组成部分,它作为一种更符合现代企业实际的管理理论和管理方式,为改进、丰富和发展企业思想政治工作找到了新的突破口。大胆借鉴和吸收企业文化新成果,结合我国的国情,正确处理企业文化与企业思想政治工作的关系,对加强企业文化建设,改...     

加强企业人员管理提升企业竞争力的研究

在人类社会活动中,对人的管理是管理的核心问题。人力资源管理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理工作的理论基础。现代人力资源管理的思想已经被越来越多的企业、事业单位接受,并开始向其他组织延伸。人力资源已逐渐超越物质资源而成为组织的核心资源,人力资源管理对于组织和个人的发展具有重要的促进作用。本文简要分析企业管理和人员管理相互关系,同时进一步提出了基于提高企业管理水平的人员管理对策。通过加强对人力资源管理部门的重要性认识,加强专业人力资源管理的建设,建立以人为本的企业文化,调动员工积极性,提高企业业绩和竞争实力。     

现代企业管理中思想政治工作的若干思考

正思想政治工作与企业管理相融合,是企业真正走向市场的客观要求。随着经济的不断发展,市场的日益扩大,企业之间的竞争愈加激烈。残酷的市场竞争迫使企业不得不"内强筋骨、外抢市场",依靠企业的整体素质、声誉、形象去赢得用户,赢得市场。在这种情况下,加强企业管理,增强企业市场竞争力,是企业经济工作、管理工作,乃至思想政治工作共同的任务。企业思想政治工作成为企业管理中不可或缺的一个