刍议人力资源经济的现状运用及其发展

当今时代,人力资源管理作为提升企业竞争力的一个重要手段,是企业做出重要管理决策、促进企业可持续发展的根本保证.对于电力企业,要消除其当前在人力资源管理方面的弊端,保持其强大的竞争力,促进其可持续发展,在企业管理过程中必须对人力资源经济引起高度重视,充分发挥人力资源经济的强大功能,从而促进企业健康高速发展.     

加强人力资源的开发促进经济跨越式发展

１．继续严格控制人口增长率。我国人口问题已对跨跃式发展战略构成严峻挑战。由于人口多，把有限的资金多用在了穿衣吃饭上，造成教育投入增长缓慢。因此，在我国的宏观政策指导上应当始终如一地坚持计划生育和少生优生原则，必须严格控制人口增长，为我国人口素质的改善和质量的提高创造良好的条件。只有这样，才能为跨越式发展奠定良好的人口基础，才能将众多的人口由沉重的包袱变为宝贵的财富，将人口压力变为经济社会跨越式发展的动力。２．大力发展教育事业，深化教育体制改革。教育是人力资源开发的基础，是人力资本投资的最重要形式…     

浅析经济开发区人力资源开发与区域经济的增长

人力资源是推动经济发展、是区域经济竞争中的最主要因素,也是经济生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素。随着人类社会发展中各种资源的逐渐枯竭、环境危机的日益增加、经济增长速度的放缓,知识经济时代的到来更需要各种人力资源的开发和利用。人力资源已经成为促进区域经济增长的核心问题。本文将就我国经济开发区人力资源的开发与区域经济增长之间的关系进行探讨。     

开发和利用人力资源发展宁夏经济

江泽民同志在党的十五大报告中从事关中国社会主义事业全局的角度论述了人力资源开发的重要性,指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发,培养同现代化事业相适应的数以亿计的高素质劳动者和数以万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源优势,关系21世纪社会主义事业的全局”。人力资源的开发和利用,在当今社会进步,经济发展中的决定性作用日益显现,在西部大开发战略实施过程中,宁夏要实现“西部大开发,宁夏要争先”的战略意图,必须要重视人力资源的开发和利用。     

浅淡人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,是企业参与国际竞争的第一要素。为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的。本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系。     

浅析人力资源开发与企业可持续发展

人力资源作为一种特殊的资源形式,对一个企业的发展起着基础性的作用,正确合理地开发利用人力资源,是企业生存发展过程中面临的重大课题。重视对人力资源的开发,将人力资源管理放到企业管理的首要位置,在实践中不断总结经验,对人力资源的开发配置制度进行有效的改革创新,重视对人才的培养,加强对员工的技能培训,定期对员工进行各项技能考核,建立有效的激励机制,对表现优异的员工及时地给予表彰鼓励,不断提高人力资源开发的效果,能有效地推动企业的可持续发展。     

人力资源的开发、管理与中西部经济的发展

自七十年代末以来 ,中国的经济改革取得了令世人瞩目的成就 ,但令人关心的却是中西部地区的脱贫致富 ,甩掉落后帽子 ,近快缩小与东部沿海地区差距的问题。能否解决好这个问题 ,关系到我国中长期经济发展目标的顺利实现 ,更直接影响着我国未来可持续发展目标的实现。     

浅析区域经济协调发展问题

区域经济协调发展是中国中国面临的一个重大战略难题,不但关系到我国小康社会目标的全面实现,还影响到社会主义和谐社会的建设。如何采取有效措施正确解决地区差距问题,实现区域经济协调发展是当前摆在我们面前的一项重要课题。     

浅析区域经济协调发展问题

区域经济协调发展是中国中国面临的一个重大战略难题,不但关系到我国小康社会目标的全面实现,还影响到社会主义和谐社会的建设.如何采取有效措施正确解决地区差距问题,实现区域经济协调发展是当前摆在我们面前的一项重要课题.     

人力资源开发与经济增长方式转变

人力资源开发与经济增长方式转变●崔文奎党的十四届五中全会的《诀议》中明确指出：要实现今后１５年的奋斗目标，关键之一是实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。在这个转变的实施中，人作为主体，尤其是高素质的人才，起着不可估量的作用。在我国，人口压力构成了对...     

基于区域经济合作的人力资源开发与整合研究

人力资源作为知识经济时代的“第一资源”是区域经济合作的主要内容,也直接影响到区域经济乃至国民经济的可持续发展。然而,中国基于区域经济合作的人力资源开发与整合尚处于起步阶段,因而存在着很多问题。本文在分析这个问题的基础上提出了相应的对策建议。     

人力资源经济力学研究

人力资源是一个可循环的可持续发展经济力,要注意减少它们运动中的阻力。文章提出了要转向更多依靠提高劳动者素质和技术进步,以提高效率获取经济增长。只有在经济理论上进行转变才是宏观经济增长方式上的真正意义上的转变。     

人事管理工作与人力资源开发的协调发展

改革开放以来,我国的社会主义市场经济得到了迅速的发展,社会主义制度的确立与不断地完善发展的状态下,传统的人事管理制度已经不能适应时代发展的要求,甚至成为了企业发展的障碍。因此,如何做好人事管理工作的改进,实现人事管理和人力资源开发的协调发展,以适应社会主义市场经济发展的要求,成为了当前很多企业发展中共同研究的课题。     

浅析人力资源开发与区域经济发展关系

随着我国市场经济的进一步发展,我国已经开始步入了知识经济时代.人力资源成为经济发展过程中最宝贵的稀缺资源,人力资源开发在经济发展过程中的作用进一步凸显.本文将全面介绍人力资源开发的含义,分析人力资源开发对我国区域经济发展的重要作用,指出我国部分地区人力资源开发过程中所存在的问题,并为我国人力资源开发提出合理的建议.     

基于经济角度的人力资源管理与开发

从经济角度来讲,人力资源管理与开发是一种投资行为,如何通过合理的资源配置和资源规划,挖掘企业人才的最大潜能,提高企业的市场竞争力,促进企业的可持续发展,是人力资源管理的核心任务,也一直是企业人力资源管理者广泛关注、深入探讨的问题。     

经济全球化对我国人力资源开发的影响

人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用，也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略，应该具有宏观指导性，企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。     

人力资源开发──转变经济增长方式的关键

人力资源开发──转变经济增长方式的关键马芝蕾，宋文昌一、经济增长方式转变的缘由与实质：科技进步促进经济增长改革的实践使我们认识到、粗放型的增长方式难以实现未来的奋斗目标．经济发展的客观环境迫切要求实现由高投入、高消耗、低产出、低质量为特征的粗放型经济...     

人力资源开发与我国21世纪的经济增长

人力资源开发的实质是进行人力资本投资，推动经济增长的主要源泉和动力是人类资本存量。在知识经济时代，保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。为确保我国社会经济在２１世纪的持续增长，必须将优先开发人力资源，走“科教兴国”之路当作重要的基本战略措施。     

浅析发达经济条件下的企业人力资源管理

随着我国经济的发达,人力资源的管理对企业的发展有着至关重要的作用,人才人力资本决定着企业及经济资本。下文主要论述了发达经济条件下的企业人力资源管理方法和创新。