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基业长青是指一个企业的永续经营,虽然从理论上来讲任何事物的发展都要经历开始、成长、成熟、衰退等阶段,但是每个创始人在创办公司的时候都希望自己的企业能够永远的持续经营下去。本文从创新的定义、创新的重要性以及如何培养创新等几个方面论述了唯有不断的开拓创新才能确保企业基业长青。 相似文献
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企业的发展受各方面因素的影响,表现出不同的成长轨迹。任何企业都梦想着基业长青,做＂百年企业＂。然而,企业长寿的＂养生之道＂是什么？也就是说,决定企业成长的长寿秘诀有哪些因素及条件。只有弄清企业成长的内外因素,才能真正掌握企业兴衰胜败的关键脉搏,从而做出有效调整或预防措施。 相似文献
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如何成为百年老店？如何使自己的企业基业长青？这是中国诸多企业家和学者研究的问题。一些研究结果显示，中国企业寿命短，平均只有6～7年，而民营企业寿命更短，平均只有2．9年。以研究基业长青公司而著称的柯林斯可以说是研究企业“从优秀到卓越”、“基业长青”的世界级专家。 相似文献
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承认企业家能力的现实局限,建立适当的创业者和领导人退出机制,让具有不同管理能力的团队在适当的阶段引领企业成长,才是民族企业能够持续成长,基业长青的根基。 相似文献
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市场经济千变万化,竞争日趋剧烈。企业要做强做大,首先要强化自身的核心竞争力,并在市场变化中,以变应变,力求企业能够基业长青,不致衰败。 相似文献
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福祸相依在商界同样适用，无数本应基业长青的企业都在其巅峰过后迅速衰退。要将短暂繁荣变成永恒璀璨，其中所需不只辛勤，更需颠覆自我与传统的勇气和智慧。在漫长的岁月中，类似的例子并不多见，system／360无疑是其中经典 相似文献
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市场经济千变万化,竞争日趋剧烈.企业要做强做大,首先要强化自身的核心竞争力,并在市场变化中,以变应变,力求企业能够基业长青,不致衰败. 相似文献
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“以人为本”是企业经营管理本质理念。
“团队精神”,建立决策团队、管理团队以及员工团队精神,是企业基业长青、走上成功之路的要害之举。 相似文献
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"以人为本"是企业经营管理本质理念.
"团队精神",建立决策团队、管理团队以及员工团队精神,是企业基业长青、走上成功之路的要害之举. 相似文献
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小的美丽动人（Small is beautiful）这曾经是一句出名的广告语，小的企业不仅美丽动人，同样能基业长青。 相似文献
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企业文化是组织成员思想、行为的依据。在知识经济时代，企业文化的作用非常重大。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一．也是优秀企业基业长青的重要动力潺。随着知识经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力量甚至是铸造企业灵魂的力量。 相似文献
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