战略导向对企业绩效的影响研究述评

企业营销创新活动及绩效受战略导向、组织情境、环境情境等因素的影响,文章通过文献调查梳理战略导向经由市场层面的营销创新活动直至企业绩效的逻辑链条,努力弥补以往战略管理研究中与营销理论的结合不紧密的不足,为战略导向和营销创新领域的研究提供一些有益的思路和新的见解,且为企业在权变选择和协同匹配不同战略导向和营销创新活动方面提供理论借鉴。     

企业文化对企业绩效的影响机制分析

众所周知,企业文化对企业绩效有着重要影响,本文针对这一问题分析了企业文化和企业绩效的定义,并对企业文化对企业绩效的影响进行了实证分析,从而得出重要结论,期望能对此方面的研究提供借鉴和参考。     

企业社会责任对财务绩效的影响研究

近年来我国先后爆发了食品安全以及环境污染问题,企业社会责任问题引起越来越多的关注。然而,履行社会责任是一把双刃剑,既能给企业带来收益,也会导致企业成本上升。当前对于企业社会责任与财务绩效之间关系的研究呈现出矛盾的研究结果,一方面与分析的资料有关,另一方面也与国别有关。在此背景下,文章对第一财经2008~2013年所评选的企业社会责任榜单中的企业作为研究对象,通过实证检验的方式,分析了企业社会责任对财务绩效的影响。     

企业生态责任对企业绩效的影响研究

保护生态环境是企业的责任和义务,同时,由企业承担起生态责任所构建的社会关系也会对企业绩效产生着极大的影响,且承担的力度与企业绩效是成正比的。本文基于多维视角探究了承担生态责任与企业绩效机理的形成,以期对各企业形成影响并构建良好的社会声誉,从而实现自身的可持续发展。     

试论和谐劳资关系对企业和社会的价值

作为劳动关系的具体形态,劳资关系是生产关系的重要内容,对近现代的生产而言更是如此。劳资关系的实质决定了其价值,不管是对企业的生存和发展,还是对整个社会的稳定和进步,和谐劳资关系的意义已成为共识,因而相应地使劳资和谐愈益变成企业乃至整个社会建设不可或缺的内容。     

融资约束对企业绩效的影响研究——基于山东省企业数据分析

从1978年改革开放开始,企业成长方式一贯受到人们的重视。如何适应时代发展的潮流,提升企业的绩效,同样是学术界研究的重中之重。伴随着经济理论的完善,公司投融资决策理论和资本结构理论研究也在不断前行,越来越多的学者把融资约束对企业绩效的影响研究作为研究方向。融资约束是影响企业绩效提高的重要难题,如果通过努力可以使得企业的融资问题得以改善,那么,山东的经济发展形势将会得到改善,甚至对于中国社会的稳步前进都有着举足轻重的影响。文章的数据来源主要是2014～2017年中国工业数据库中的山东省企业数据,并且参考山东省各个城市的经济条件,经过模型计算,代入不同变量,用数据说明融资余额大户对企业绩效带来的具体影响。并在实证分析结果的基础上,给出针对性的解决策略,相信这样可以给企业的前进方向给出正确指引。     

澳大利亚劳资关系改革的特点及影响

澳大利亚总理约翰·霍华德在其第四届任期的初始便进行劳资关系的改革,为澳大利亚经济的持续稳定发展提供制度上的保障。改革的主要特点为:建立全国统一的劳资关系体制;成立新的“公平薪酬委员会”取代现有的“澳大利亚劳资关系委员会”,负责制定工人的最低工资标准;提倡工人与雇主签订单个合同或经协商的“澳大利亚工作和约”;限制和削弱工会的权利等。此次改革对澳劳资关系将产生深远的影响。     

国外企业并购绩效理论及实证研究述评

本文运用综合分析的方法 ,对企业并购绩效与并购支付方式、并购双方的行业相关性、并购企业的成长型或价值型特征、并购企业的初始持股额等关系的理论、实证检验结果和研究方法进行了述评。     

人力资源管理与企业绩效关系研究述评

人力资源管理实践对企业绩效的影响日益显著,已成为国内外学者的研究热点.本文通过介绍人力资源管理与企业绩效关系的研究现状,对研究存在的弱因果关系、基础理论薄弱以及方法论等困境进行分析,并对未来两者关系的研究做出了展望.     

如何构建河南企业和谐劳资关系

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分,是促进我国经济快速健康发展的重要内容,但是目前在河南许多企业中,劳资关系存在诸多不和谐因素,本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题,提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策,以促进和谐社会的发展。     

工资差异对企业绩效的影响研究

工资分配是企业内部重要的激励方式之一,衡量企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对工资差异、企业业绩的影响研究结论也存在不同,企业中工资差异是企业业绩的重要影响因素,文章通过对中小企业的工资差异与企业绩效的关系进行实证研究,检验了两者间的关系,证明了中小企业的工资差异与绩效具有明显的正相关关系,即工资差异越大越有利于提高企业绩效,本研究对企业的薪酬设计具有一定的评价和指导作用。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着社会经济的发展,中国各类企业开始迅速崛起,随之而来的则是同类企业在市场上的激烈竞争。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得合作企业的青睐,增强企业的利润空间,已成为企业管理人才需要迫切解决的问题。因此,战略人力资源管理在此时进入人们的视野,同时战略人力资源管理对企业绩效的影响已经开始显现。在此基础上,文章将分析战略人力资源管理对企业绩效的影响,并提出相应的优化策略。     

涉水企业战略性社会责任对企业绩效的影响研究

随着国家对生态环境的日益重视,涉水企业战略性社会责任愈发受到企业利益相关者的重视。在此背景下,在界定涉水企业和战略性企业社会责任概念的基础上,通过案例剖析涉水企业战略性社会责任对企业绩效的影响机理,并提出基于战略性企业社会责任提升涉水企业绩效的主要途径。     

调整劳资关系 构建和谐企业

正确处理劳资矛盾，构建和谐企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，又是提高企业效率、激发职工积极性和创造性，保证浙江经济又好又快发展的重要条件。[编者按]     

并购对企业绩效的影响分析

文章以2012—2017年沪深A股上市公司为研究样本,对并购事件发生如何影响企业绩效进行实证研究和分析,通过多元线性回归模型、固定效应模型等方法,从计量上识别企业并购的影响因素和评估可能的经济效应。研究结果表明并购行为对企业绩效有显著的正向影响,因此企业如果想要扩大规模或者提升绩效,可以通过实施并购决策来实现,分别从内部和外部出发,在企业营运、盈利、偿债、成长以及抗风险等能力上进行加强,在并购决策上保证企业发展方向的正确性、高瞻性。实施高效战略措施,使企业在市场中发挥正向作用,整个市场资源分配将更加科学,使企业创新活动的规模和定位更加清晰,促进企业绩效提高。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

公平是人们的基本需要,也是全人类追求的共同目标,在过去的40多年里,企业管理学术界对公平性进行了大量研究,薪酬管理公平性是研究中的热点.薪酬是员工最关心的问题,薪酬也是企业吸引、鼓励和留住优秀员工的重要措施,如果企业没有做好薪酬管理工作,员工认为企业的薪酬管理不公平,即便有完美的奖励制度与监督制度,也无法激励员工努力的工作,因此,加强企业薪酬管理工作的公平性可以实现企业更长远的发展.本文着重论述了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响方面的内容.以薪酬管理公平性以及工作绩效为主要研究对象,探讨两者之间的关系.     

新时期劳资关系中建筑企业工会的作用

企业工会组织作为和谐劳资关系的保证,在企业的生产中有着重要作用,而稳定劳资关系是企业管理的主要内容和重点工作,本文通过对新时期内劳资关系的现状及新时期企业工会作用进行分析,探究新时期劳资关系中建筑企业工会工作的必要性.     

股权集中度对企业绩效影响的实证研究

公司治理结构的优劣和完善度往往会对公司产生一定的影响,股权集中度作为公司治理的重要组成方面,通过公司治理结构的运行来影响企业绩效。本文以房地产上市公司为例,采用相关指标来验证股权集中度对企业绩效的影响。     

房地产企业融资结构对企业绩效影响的研究分析

本文介绍了我国房地产企业的融资结构,并以万科为例,将不同融资结构作为解释变量,采用多元线性回归模型利用最小二乘法对被解释变量公司绩效进行回归分析,并采用多重共线性进行检验。本文根据实际情况,对我国房地产企业优化融资结构提出了一些建议。