国外知名企业的管理绝活

经济学家认为，工业现代化是“三分靠技术，七分靠管理”，众多的企业正是通过改进管理、创新求实，成为世界知名企业。麦当劳把所有经理的椅子靠背锯掉麦当劳快餐店创始人雷·克罗克，是美国社会最有影响的十大企业家之一。他不喜欢整天坐在办公室里，大部分工作时间都用...     

美国五大公司的经营哲学

一个企业的管理水平,在很大程度上取决于领导的有效性,而其中一个重要的方面便是领导集团的经营哲学思想,经营思想的正确与否往往决定着一个企业的兴衰与发展。世界上,每一个成功的企业都有一套属于自己的经营哲学。 (1)麦克唐纳快餐公司的经营哲学。 麦克唐纳快餐公司(MCDOnaie'S)是一家巨型的     

麦当劳发家史

1937年,克罗克迷上了搅拌器,于是他签下合同,成为王子古堡多轴搅拌器的全球独家代理。为了开创目己的新事业,他解除了与纸杯公司所签的未到期的雇佣合同,为此他赔偿了纸杯公司8.5万美元,他靠借债还了这笔款子。 在推销搅拌器的头两年,克罗克的生意并不好,他完全靠抵押度日,但推销搅拌器的旅行生涯,却使他对未来从事的餐饮业得到了很多第一手的材料,同时也使他尝遍了各式各样的餐厅。 在访问各种不同的食品制造商时,克罗克常常     

共同治理理论评析

一、引言 理论界能达成共识的是目前的公司治理结构并不是最有效率的,但在如何改进使之更有效率这一问题上。学者们有着很大的分歧。概括起来,主要有三种观点。 第一种观点认为目前公司治理结构效率不高的原因在于公司所有权与实际控制权相分离,股东缺乏控制经理的手段。经理的行为往往与股东财富最大化的目标相偏离。持这种观点的代表人物是詹森(Jensen),他认为改进的方式是强化内外部收购以及经理市场对经理行为的约束。     

蜚声西方的麦克唐纳快餐

<正> 1989年世界上最大的麦克唐纳联号餐馆已拥有近9000家餐馆(其中2000家设在美国以外),每天给1700万美国人提供膳食。麦克唐纳快餐招揽了美国在外饮食人口的10%,他们所花的钱中有7.3%进了麦克唐纳公司的帐户。麦克唐纳公司雇佣的工人多达800万,几乎占全美劳动力的7%。20年前,麦克唐纳公司公开出售股票时,每百股只值2250美元,而现在每百股价值40万美金,足见公司发展之神速了。     

华尔街的华裔神童──司徒延恩

美国金融证券投资界可谓人才济济。华尔街上那些衣冠楚楚行色匆匆的高级白领们，要么是磨炼多年、老谋深算的证券投资高手，要么是家学渊博．手握重金的金融世家子弟。所以当一名并无背景刚及弱冠之年的华裔少年司徒延恩以骄人的投资业绩跻身于华尔街时，自然令行家们惊异。一家资金管理公司国际基金部的经理安东尼·克拉克对这匹“黑马”赞爱有加：“基金经理人表现得象个十几岁的孩子是常有的事，而一个十几岁的孩子表现得象一个基金经理人一样老道却是很少见的。司徒延恩也许是美国牛市的孩子，但他的远见卓识及成熟甚至在熊市也会使他获…     

多元文化团队的时代

全球化正在改变企业 国际化改变了一个公司如何运作。它不再是特定地区的特定因素的水准基点，而是最好的国际化公司的必要条件。当公司的每一个方面都在加速中，这意味着将面临更大的风险。在这个用无止境的竞赛中，经理们将在他们的工作中遇到更困难的问题。尤其是身处在其他文化当中的经理们，他们会突然了解到工作，生活和时间的概念都戏剧性地改变。无论怎样偶然的出现这些不同，这绝不是偶然的现象。     

解开投资者行为之谜

如果有人问你你的公司对投资者的了解程度如何,你可能会毫不犹豫地回答“非常了解”。毕竟,正如你所指出的,你们的高层经理们,包括首席执行官花了大量的时间在正式会议、电话会议或面对面的相会上与大投资者和有影响力的分析师商谈。而且你有一个活跃的投资者关     

多次交流 加强沟通——有效的管理者的做法

由尼利教授和里昂纳迪教授领导的团队跟踪研究了6个公司的13名经理250多个小时，记录了他们所进行的每次通话。研究发现，为了让员工们去做一件事，经理们需要督促他们至少两次以上，还发现每七次通话中部有至少一次的交流是完全多余的，也看到谨慎的经理能更快更顺畅地推动他们的项目或者工作。     

绿色设计大师--比尔

他发明的染料像饮用水一样干净,他给耐克公司设计的跑鞋鞋跟废弃后可以作为蚯蚓的食物,他给Gap公司设计的草皮屋顶是鸟儿的天堂……比尔·麦克唐纳夫(Bill McDonough)的工作也许是全世界最棘手的——他要把那些悲天悯人的绿色创意卖给不但铁石心肠而且吹毛求疵的大公司老板们。若干年前,麦克唐纳夫在弗吉尼亚州的查罗特斯维尔经营着一个小建筑公司。他跑去跟福特汽车的一位经理说他想要给他们著名的鲁殊河汽车制造厂的车间开一些天窗。福特的这位经理对于天窗的渗漏有多年的体会,他毫不客气地回复说:“像你这样的建筑师我见得多了。你想给…     

代理人合谋与控制权私人收益的再分配

随着市场投资主体机构化,机构投资者成为公司治理的主导力量,而代表机构投资者监督公司经理的是其代理人——投资经理。资本市场正演变为一个由投资经理和公司经理这两类代理人主导的市场,而机构投资者对公司经理的监控实际上是一种"代理人监督代理人"。投资经理和公司经理之间的合谋会改变控制权私人收益在公司治理各方中的分配,由此,评价机构投资者代理监督的优劣,应考虑其制度的成本和收益。     

全球化：后来者的经验

前南非总统纳尔逊·曼德拉回忆到有 一次当他等上飞机时，发现飞行员是非洲人时的感受。他对自己当时的反映感到很震惊，因为这种反映恰是他毕生所斗争的。曼德拉讨论的是种族主义，而同样的不自觉反映在商业中也同样存在。想一想“巴西制造”、“泰国制造”这些标志。将来某一天，这些标忐可能代表高品质和高价值，但现在许多消费者认为来自这些国家的商品品质低劣。不幸的是，那些正在努力成为国际性公司的本地公司的经理们也经常会有同样的概念。 这正是来自非核心经济国家的公司发现同来自欧洲、日本和美国等主导全球经济的大三角国家的…     

免费出借名跑车

日本东京FI广告社,推出一项引人瞩目的服务——免费出借全新名贵跑车给车迷们使用。可别以为这家公司想出此举是为了"赔老本,买名气",这家公司的老板老谋深算,运用三寸不烂之舌,说动企业界出资打广告,然后用这笔广告费购买跑车,免费提供给车迷们使用。每辆供车迷们免费使用的跑车上,皆依各家企业提供广告费的多少,在不同部位贴上出钱的企业名称。车迷们尽管不用出钱租车,但须承担一定的义务,即在规定时间,开着车子到事先指定的地点亮相,替企业进行宣传。一般而言,使用者一个月中总有50个     

全球化:后来者的经验

前南非总统纳尔逊&;#183;曼德拉回忆到有一次当他等上飞机时,发现飞行员是非洲人时的感受.他对自己当时的反映感到很震惊,因为这种反映恰是他毕生所斗争的.曼德拉讨论的是种族主义,而同样的不自觉反映在商业中也同样存在.想一想“巴西制造“、“泰国制造“这些标志.将来某一天,这些标志可能代表高品质和高价值,但现在许多消费者认为来自这些国家的商品品质低劣.不幸的是,那些正在努力成为国际性公司的本地公司的经理们也经常会有同样的概念.……     

坚持是最重要的

罗克韦尔自动化（中国）的员工们回忆起夏明伟这位原中国区总经理，给出的评价是“严谨、沉稳”，称夏明伟是一个适应能力和学习能力都很强的领导。“我帮他做的一些书面文件或报告，他从来都看得非常仔细，甚至连语法错误都会指出来，可见他是一个多么严谨的人。”在公司服务近6年的罗克韦尔自动化（中国）市场部经理陈红梅说。     

麦当劳发家史

四、永不知疲倦的董事长 1968年,克罗克任命35岁的特纳为总经理,自己仅任董事长一职,过起了半退休的生活。之所以说是半退休,是因为他并未真正停止过工作,他还在为麦当劳帝国的进一步发展而操劳。 在不担任总经理一职后,他变得较为平易近人了。虽然已是花甲之年,他仍旧神采奕奕,衣着整齐,配色大胆,皮鞋雪亮,保持着成功的经理人员的形象。他气色红润,下鄂向外突出,一双蓝眼睛     

克莱斯勒玩残奔驰

戴姆勒公司兼并克莱斯勒公司是不是一个巨大的错误?或许很多人会做出肯定的回答.9月,法兰克福的夜晚分外凉爽,戴姆勒-克莱斯勒公司的经理们齐集一堂,在暗淡的灯光下他们频频举杯,大屏幕上正在播放的是意大利布雷西亚参加著名的阿尔卑斯山千公里赛车的一位车手正在调试他那价值4.6万美元的奔驰越野车.     

对高级HR经理的渴求依旧

<正>Workforce management 2009年2月随着经济危机的到来,很多工作名称都从招聘清单上被除去,但是人力资源经理这一职位依然炙手可热。"初看上去这似乎有悖常理,但是在过去的60天内,我们确确实实看到了对高级HR经理的需求在增加。"著名猎头公司Spencer Stuart在北美地区寻找高级HR经理的负责人John Doyle说。Doyle表示,"公司的环境越来越不确定,CEO们知道,只有依靠其人力资源经理的帮助,才能够协助自己成功     

雇佣关系--如何才能投桃报李

老王与小张的困惑——雇佣关系的危机 老王在一家贸易公司工作了二十几年，现在是分公司经理。在十几家分公司中每年就数老王所在的分公司业绩最好，他的收入自然也是分公司经理中最高的，有时甚至会超过总经理。公司为了提升管理水平，资助几位经理去参加MBA课程进修班，名单上也有他。     

路虽不平步却实--记枣阳金旭面粉公司经理陈亚平

陈亚平去年9月任枣阳金旭面粉公司(原杨当粮油加工厂)经理,今年3月就被评为优秀厂长.在局外人看来似乎时间有点太短,而在圈子里的人眼里,他早已是名副其实.18年的"助手"生活,使他早已磨炼成为一位优秀的厂长.正如人们评价著名作家赵树理那样,他在成名之前已经是一位成熟的作家.