河南西峡设立大学生村官工资专户

为让大学生村官扎下根，河南省西峡县以“准干部”的标准，确保选聘大学生待遇同乡镇新录公务员的水平相当，设立大学生村官工资专户，实行专人专账管理，逐月直接发放到大学生村官手中，“一条龙”办理养老、医疗、工伤等社会保险，在省、市财政每年补贴的基础上，县财政再拿出专项补贴。西峡大学生村官QQ群、飞信群等也相继开通，定期组织的座谈会、联谊会、互访活动更使大学生村官们切实感受到了来自组织的温暖。     

甘肃黄闸湾：“三大载体”架起服务群众连心桥

今年以来，为增强大学生村官的工作能力，强化服务意识，甘肃省玉门市黄闸湾乡党委运用“三大载体”，开展大学生村官服务群众活动。 一是以传统节日服务为栽体开展关爱留守老人活动。在端午节、重阳节期间，由乡党政办牵头，组织全乡大学生村官参与制订活动方案，并与乡各机关党支部青年党员一同开展献爱心活动，向留守老人赠送生活用品，帮忙拆洗被褥，整理庭院，并为老人量血压，建立生活档案。     

甘肃正宁：“四抓四强”助力大学生村官健康成长

今年以来．甘肃省庆阳市正宁县通过“四抓四强”．为大学生村官搭建健康成长的平台。抓培训。强素质。为大学生村官成长“扶梯子”。正宁县充分利用县委党校、农广校等教育培训基地．采取举办计生、法制、产业发展等专题业务班和组织大学生村官到外地参加培训等措施．帮助大学生村官提高业务水平和工作能力．全面提升大学生村官的理论水平和实践能力。     

大学生村官接受红色教育

9月25日．重庆市忠县双桂镇组织大学生村官来到贵州省遵义会址，参观了博古旧址、红军总政治部旧址、红军干部大会场和娄山关红军战斗遗址。大学生村官在娄山关烈士墓前向牺牲的革命先辈鞠躬。     

在农村的日子里

为促进大学生村官扎根基层，建功立业，奉献农村，山东省枣庄市山亭区建立了大学生村官工作日志制度、工作日志调阅制度．引导大学生村官不断总结经验．砥砺思想。感悟生活．促进他们成长成才。     

为民服务“零距离”

党的群众路线教育实践活动开展以来．陕西省渭南市大荔县在大学生村官中开展以走访一遍全村农户．记录一拳民情日记．撰写一份调研报告．亮出一份公开承诺．帮扶一户困难群众．办好一些惠农实事为主要内容的“六个一”主题实践活动．激励大学生村官“零距离”服务基层，服务群众。     

给空间，给机会学子村官得历练

当前．大学生村官已成为新农村建设的重要力量．他们扎根基层．有力地推动了基层工作的开展．但有些地方却喜欢“区别对待”大学生村官．总将一些无关痛痒、繁杂琐碎、无人问津的工作让大学生村官来完成，而真正具有锻炼价值、涉及核心的工作．大学生村官却很少能参与其中。这种被“边缘化”的做法．一定程度上打击了大学生村官的工作积极性．阻碍了他们的成长，     

浙江横溪：实干加巧干践行群众路线

近日，浙江省台州市仙居县横溪镇以浙江省省委组织部、共青团浙江省委员会联合组织开展的“践行群众路线、争当‘泥腿子村官’”主题实践活动为载体，在全镇大学生村官中开展党的群众路线教育实践活动，帮助他们提高能力，尽快融入农村、服务农村、服务群众。     

多方发力 促大学生村官＂流动＂

大学生村官三年任期结束后何去何从，成为大学生村官和社会一直关心和亟待破解的问题。2012年7月，中组部等多个部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，意见指出必须加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。     

大学生村官组织承诺与离职倾向关系实证研究

文章通过分析大学生村官的特殊性，确定了测量大学生村官组织承诺的四个维度，并与离职倾向作信度、相关性分析及回归分析，得到了两者之间的负向相关关系；其中，规范承诺与理想承诺对大学生村官的离职倾向具有预测能力。因此，针对各维度与离职倾向的关系提出增强大学生村官的组织承诺，降低离职率的管理意见。     

让大学生村官回到农村岗位上

大学生村官被乡镇借调的现象始终存在．而大学生村官被截留有他们自身的原因．有些人当初选择当大学生村官就是因为工作不好找．先就业再说或者把当大学生村官当作一个向上的跳板。当乡镇要借调他们时，生活环境比在农村好，工作也相对轻松．他们自然乐意留在乡镇．而不愿意下到农村了。但大学生村官被截留在乡镇。关键并不在于大学生．根源却在于乡镇。     

农产品质量安全宣传进果棚

近日，山东省枣庄市山亭区司法局组织大学生村官、司法行政协理员等开展“农产品质量安全”主题普法活动．通过深入田间地头、农资经营点等．大力宣传禁止使用的高毒剧毒农药、普及相关法律法规及农产品质量安全常识．增强了社会各界农产品质量安全意识．切实维护了公众健康。     

大学生村官看望敬老院老人

中秋节期间．江苏省连云港市东海县县委组织部组织17个乡镇、2个街道办事处的大学生村官带着食用油、水果、月饼和营养保健品等来到敬老院看望五保老人．大学生村官在敬老院里帮老人铺床、剪指甲，与老人一起拉家常。老人们都夸赞说：“这群年轻人真不错．很有孝心．不仅经常来关心俺们．还不怕脏不怕累地为俺们打扫卫生．”     

明确自己应履行的职责

人物介绍 吴君杰．2008年8月参加了浙江省宁波市组织的大学生村干部考试，通过组织部门多轮筛选，成为一名大学生村官，在宁波市江北区慈城镇毛力村任职。     

“四进农家”引领大学生村官扎根基层

为进一步促进大学生村官融入农村，提高基层工作能力，增进与群众的感情，云南省曲靖市会泽县待补镇采取措施，积极鼓励大学生村官围绕“为民服务，扎根农村”这一主题，充分发挥专业特长，开展“四进农家”活动，引领大学生村官扎根基层融入农村。     

西峡县“四项措施”提高大学生村官素质

为了提高大学生村官的工作能力，给农村基层组织建设输送人才，河南省西峡县委组织部采取四项措施提高大学生村官整体素质。     

实施大学生村官创业YBC模式

针对大学生村官创业过程中缺乏启动资金、缺乏经商办企业经验等问题，广西壮族自治区钦州市浦北县整合资源，实施大学生村官创业YBC模式．对有创业意向和已进行创业的大学生村官实行“一对一”结对帮扶。     

大学生村官该怎样对待“跳板”思想

“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念，但怎样对待“跳板”思想，会对大学生村官产生深远的影响。因此．大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。     

汶上县组织大学生村官做好职业生涯规划

针对公务员招考加分政策改变的问题，山东省汶上县在做好思想教育工作的基础上，组织全县大学生村官开展了职业生涯规划设计活动，引导他们对自身特长、爱好、能力等进行再认识、再分析，依据社会客观条件确定各自职业发展目标，设计职业发展路径和实现措施，使他们进一步明确努力方向、树立信心，避免陷入消极迷茫的心理困境。截至目前，全县112名大学生村官全部制定了职业生涯规划。     

大学生村官人力资源的配置现状与优化对策

作为近年来新兴的社会主体角色,大学生村官在农村基层组织中起着非常重要的作用。从人力资源配置的视角看,大学生村官权威性、服务性、时效性与公开性的特点是其存在与发展的重要因素。大学生村官进行人力资源的优化配置不仅能提升农村基层组织的管理水平,还可以提高大学生村官的管理能力。本文主要对大学生村官人力资源优化配置的重要性及现状进行了简要分析,并提出了优化大学生村官人力资源配置的具体建议。