孝心三字谣

老年人,思虑多。一句话,都难过。爱听的,喜心窝。不爱的,就哆唆。年轻人,都听着。养育恩,勿忘过。尺、孝道,用心做。老人喜,家庭乐。你尽心,万事和。     

人才辈出人尽其才：美最大竞争优势

美国多年来一直把大力培养本国人才、设法引进和留住外来人才及合理、高效使用人才作为基本国策。美国的经济、科技和军事等诸方面在全球首屈一指,在很大程度上得益于其人才战略。     

汕头竞技体育人才辈出 事业发展

汕头经济特区成立30年来,随着人民生活水平的显著提高,体育事业也获得了蓬勃发展,体育界先后培养了李宏平、孙淑伟、胡佳、马琳、刘国正等一大批优秀运动员。共夺得世界冠军75个,尤其是在2004年雅典奥运会上,胡佳、     

“镇长”的老人生意

我走在社区的林荫大道上,旁边一老大妈对一老大爷说,咋还有年轻人住这哪。这对老人正“赶集”,前往一辆停靠在路边的社区大巴,集体逛街去。大巴前已经汇聚了很多老人。我有一种闯入老年人专属地盘的突兀感。     

试论通过满足精神文化需求来提高晚年幸福指数

从某种意义上说,人是一种精神性存在,精神生活对人来说是根本的、关键的。从这个视角看,丰富老年人的精神生活,满足和发展其精神需求是提高老年人晚年幸福指数,更是应对老龄问题,促进社会和谐进步的现实路径。离退休职工离开原工作单位后,大部分人都有一种被冷落和无所事事的心态。如何帮助离退休职工消除这些心理障碍,焕发精神,丰富自己的精神文化生活,提高晚年幸福指数呢？本文试从通过满足老年人精神文化需求角度予以阐述。     

那些所谓的“老人言”

这本《亲爱的詹姆斯》的编者说：这是一本能够给处于起步阶段的年轻人带来鼓励和启发的心灵指导书。我倒觉得,这里面的话我在年轻时未必就能读得进去,倒是现在岁数大了,不读也明白了。人其实就是这样的。     

中国企业的幸福如何衡量

管理学家和心理学专家认为:中国企业幸福指数不高的根源主要有三方面,一是外在环境(经济环境、政策、市场竞争等)的压迫,二是企业领导人自身的错误幸福观所致,三是对幸福指数研究的偏差形成了某些误导。     

国人幸福指数现状研究

本文通过对国外与国内幸福指数研究考察,旨在对留守儿童、大学生、公务员三个特殊群体进行了幸福指数研究。这三个群体不仅受到社会的高度关注还有其独特性,具有很高研究价值。     

把握幸福

（一）在我的面前静静地坐着两位老人脸上充溢祥和的微笑你们也喜欢大海老人微笑着点点头我蓦然发现老人是一对夫妻     

换一个角度看人生

一天,一个年轻人,站在悬崖边,痛不欲生。 这时,一位老者,手舞足蹈,缓歌而过。 年轻人止住老者,问：＂老人家,您为和如此快乐？＂ 老人朗声回答：＂天地之间,以人为尊。我生而为人;星辰之中,惟日月灿烂,我能早晚相伴;百草之中,最是五谷养人,我能终生享用,我为什么会不快乐？＂     

捡海螺

一个老人和一个年轻人一起到海边捡海螺,因为海螺可以拿到市场上去卖。由于腿脚麻利,眼神又好使,年轻人觉得自己肯定比老人拣到的海螺既大又多。因此,他一直把眼睛盯在又大又好的海螺上。半个小时过去了,年轻人始终走在老人前面,腰也没见弯下去几次,虽然他的后面大大小小的海螺到处都是。     

绿洲里的老先生

一个青年来到绿洲,碰到一位老先生,年轻人便问:“这里如何?”老人家反问说:“你的家乡如何?”年轻人回答:“糟透了!我很讨厌。”老人家接着说:“那你快走,这里同你的家乡一样糟。”后来又来了另一个青年问同样的问题,老人家也同样反问,年轻人回答说:“我的家乡很好,我很想念家乡的人、花、事物……”老人家便说:“这里也是同样的好。”旁听者觉得诧异,问老人家为何前后说法不一致呢?老者说:“你要寻找什么,你就会找到什么!”寓意:当你以欣赏的态度去看一件事,你便会看到许多优点;以批评的态度,你便会看到无数缺点。绿洲里的老先生…     

享受追求的过程

有位年轻人总是觉得自己诸事不顺,非常迷茫,于是决定去寻找先知,问一问究竟什么是成功,怎样才能成功。他翻山越岭,开始了寻找先知的旅途。一天,他来到一条河边,见到一位垂钓的老翁,就走过去问：“老人家,成功是什么？”老人回答说：“对我来说,每天都钓到鱼,那就是成功了。”他渡过了河,又来到一片森林里,遇见一位猎人,就问他：“请问成功是什么？”     

职业化管理下的村支部书记

海南省委五届五次全会以来,澄迈县在全省率先开展村（社区）党支部书记职业化探索,引起广泛关注。在这一制度实施过程中,有赞扬也有质疑。这一制度效果究竟如何？     

推动幸福企业建设 以提升员工幸福指数为核心

提高员工的幸福指数有利于企业的稳定和快速、科学健康发展.对提高企业员工幸福指数的提高,不仅要从物质方面还要从精神和情感方面进行提高.通过持续的增强民生建设和进行企业文化建设、精神文明建设,开展群众路线教育实践活动和“520”幸福工程等一系列活动来提高企业员工的幸福指数.本文主要阐述了幸福的本质内涵以及提升企业员工幸福指数对建设幸福企业的意义,然后对广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司建设幸福企业的现状分析,最后提出提升员工幸福指数,打造幸福企业的对策.     

城市幸福指数及其测评指标体系

城市幸福指数测评指标的构建,有助于用量化的方法对幸福城市的建设进行监测与评估。对城市幸福指数构建的意义进行了理论分析,在对国内外现有相关研究进行系统总结与分析的基础上,提出了我国城市幸福指数测评指标构建的指导原则及指标体系,并对城市幸福指数测评运用中需要注意的问题进行了探讨。     

无益道德弘扬：80岁老人见义勇为要求宣传

杭州老太太晨练时不慎跌入水池,围观者不乏年轻人,但最终却是两个年过80的老者奋勇下水将她救起。这本是一桩弘扬正气的事件,却由于救人者主动要求前来道谢的被救者向组织和媒体报告此事以得到宣传,而惹起了争议。     

找到属于你的那座城市

《你属哪座城？》内容讲述了：什么是一个人一生中最重要的决定？上哪所大学？做哪一行？跟谁过一辈子？不,最重要的是我们把家安在哪儿!因为它其实决定了生活中的其他方面,并在很大程度上决定了我们幸福指数的高低,而这一点,绝大多数人并没有意识到。     

常跟父母做交心的沟通

女儿出息了．便把母亲接到城里来．想让母亲有个幸福的晚年．可女儿与母亲的幸福标准不同．女儿想让母亲什么都不干．在家享清福．可母亲却想．自己有手有脚的．整天闲在家里．跟等死有什么两样。     

浅析幸福指数代替GDP的不可行

文章从理论上分析了GDP的不合理以及幸福指数的合理之处。又从实际操作中分析了幸福指数的不可统计性,从而得出幸福指数代替GDP不可行的结论。