“大学生村官”扎根农村发展的激励机制研究

“大学生村官”政策不但有助于缓解大学生就业压力,而且有利于新农村发展建设。本文分析了“大学生村官”面临的现实困境和成因,提出了“大学生村官”扎根基层发展的对策建议,以期激励“大学生村官”扎根农村,为农村发展作出贡献。     

安心扎根 不做“走读”村官

当前，各地都选派了一些大学生做村官，意在推动农村经济发展、带动农民致富、接受实践锻炼、提高工作能力。     

大学生村官自办“农家书屋”

魏英华是山东省费县上冶镇兴国村的村党支部书记助理,她负责村里的远程教育、科技文化宣传、新农村建设等。为了让乡亲们在空闲时间能有个读书学习的场所,在镇、村领导干部的支持下,去年5月,魏英华自费在村里办起了＂农家书屋＂,她不仅自己掏钱购置了书袈、书筐,把自己家里的书籍全部翻出来,还从亲戚朋友那里＂淘＂来很多报刊,摆在了书屋里。     

“四措施”培养大学生村官

为切实加强大学生村官的培养、管理与使用,云南省弥勒县朋普镇党委创新大学生村官管理长效机制,帮助他们更快适应基层新岗位、新环境,不断提高农村工作经验和能力。     

甘肃正宁：“四抓四强”助力大学生村官健康成长

今年以来．甘肃省庆阳市正宁县通过“四抓四强”．为大学生村官搭建健康成长的平台。抓培训。强素质。为大学生村官成长“扶梯子”。正宁县充分利用县委党校、农广校等教育培训基地．采取举办计生、法制、产业发展等专题业务班和组织大学生村官到外地参加培训等措施．帮助大学生村官提高业务水平和工作能力．全面提升大学生村官的理论水平和实践能力。     

西峡县“四项措施”提高大学生村官素质

为了提高大学生村官的工作能力,给农村基层组织建设输送人才,河南省西峡县委组织部采取四项措施提高大学生村官整体素质。     

大学生村官该怎样对待“跳板”思想

“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念,但怎样对待“跳板”思想,会对大学生村官产生深远的影响。因此．大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。     

大学生村官“五步走基层”

基层对许多人来说既熟悉又陌生,人们只看到它平日的家长里短,却不见平凡背后隐藏着一个大舞台,在这片广阔天地里,大学生村官只要脚踏实地、怀揣梦想、坚定信念,就能做出一番成绩。第一步：赢得干群的信任 大学生村官作为基层工作者,一定要主动融入村干部群体。“放下手机,远离电脑。”现在很多年轻人沉溺于手机,大部分注意力都集中在小小的屏幕上。     

大学生“村官”创业记

2007年8月，小吕从四川文理学院政教专业毕业后，应聘到南充市一家私立学校任教，学校环境，福利待遇都不错，但这名山里娃却一直怀揣着再回农村创业的梦想。于是他毅然辞掉了不错的工作，义无反顾地回到了生他养他的家乡担任村支部副书记……     

女大学生村官的困惑

<正>随着中央一村一名大学生工程的实施,大批优秀女大学生走上了农村工作的第一线。虽然她们在农村得到了锻炼,发挥了作用,但也承受了一些常人难以想象的压力和困难,在农村这片希望的田野上,在与现实的碰撞中,留下了青涩的印记。     

助力大学生“村官”垄上行

大学生到农村任"村官",需要一段时间的适应和调整,及时对其进行培训,可以帮助大学生"村官"尽快进入新角色和新环境,解决其"水土不服"的问题;且刚刚进入农村的大学生"村官"对农村工作方法、技巧不太了解,存在着满腔热情但不知道如何开展工作、找不到工作切入点和突破口的困惑,需要通过培训,提高他们的工作能力。     

大学生村官为何难以“沉下去”

大学生村官有知识、有能力、有热情,他们走向农村,既可以传播新知识,带去新观念,也可以在农村的工作实践中锻炼自己。但是,目前许多大学生村官到了农村后,与农村社会就像“油”和“水”的关系一样,总是浮在水面上,没有融入进去,致使他们不能发挥其应有的作用。如何让大学生村官尽快了解农村．融入农村,与群众打成一片,是需要解决的问题。     

我给大学生村官的四点建议

我是一名基层选调生，来到乡镇将近两年了。在外人看来，作为选调生，与大学生村官相比，也许待遇更好，前途会更光明。可是，选调生与大学生村官也有很多相似之处。刚出来工作，初出茅庐，对未来都充满憧憬，对农村工作都缺乏经验，大多都远离家乡，需要平台展现自我。我就从自己对农村基层了解的视角，说说对大学生村官的建议。     

大学生村官组建“妇女刺绣社”

费皤是河北省张家口市宣化区侯家庙乡小慢岭村的大学生村官．在农村工作的两年里．她看到一些农村妇女农闲时节无所事事．用“东家长西家短”甚至打麻将赌博打发时光．于是她在业余时间学会了十字绣．闲暇时教给村里的妇女们。一段时间后．大家绣制的精美作品吸引了越来越多的妇女．     

大学生“村官”退出机制研究

通过留村任职工作、继续学习深造、考录公务员、自主创业发展、另行择业等五条出路引导聘用期满大学生村官有序流动,这对大学生村官的长效计划具有很好的指导意义。但目前这五条出路仍然存在不同程度的障碍。希望通过建立和完善大学生村官人才选拔机制、建立和完善大学生村官人才培养机制等途径,破除大学生村官五大出路障碍。     

发挥大学生“村官”参与农村治理的作用

本文认为,大学生村官制度具有明显的基层导向,对农村新型治理关系必然产生重要影响。大学生到村任职是嵌入国家与村庄、城市与农村的一个变量,要在融入农村和农民的基础上,依靠当地组织,积极整合农村的各种生产要素和治理力量。     

我做大学生村官的五个月

为了成为一名大学生村官,在两年的时间里,我阅读了许多农村方面的政策和书籍,与此同时,我也看到很多关于大学生村官的报道,他们作出的可喜成绩使我振奋不已。功夫不负有心人。我终于在2009年的7月实现了自己的愿望。然而,真正成为一名大学生村官之后,我才发现其实完全不是那么回事。     

“大学生村官”实施中的问题及对策

大学生村官计划作为村官职业化的一种初步尝试,是大学生就业、新农村建设和城乡统筹背景下农村人力资源开发的多赢之举,但在实践中存在的诸多问题制约了该项计划功效的发挥。本文针对这些问题,就如何促进该计划可持续性发展提出了相关对策。     

莱西市三级联动让大学生村官“落地生根”

<正>山东省莱西市在大学生村官管理工作中,坚持市、镇、村三级联动,建立三项制度,构建三项机制,为大学生扎根农村搭建平台,使他们尽快适应农村环境,尽快熟悉本职业务,尽快提高能力素质。建立联席会议制度,构建科学服务机制。建立大学生村官工作联席会议制度,由市级组织、人事、劳动、财政、团委、妇联等13个部门和大学生村官任职村庄所在镇(街     

大学生“村官”如何掌握村情

大学生“村官”慷慨赴任，无论是来自农村或是城市，面对生疏的环境、陌生的面孔，纵有凌云壮志，也是两眼一抹黑，不知从何干起。因此，大学生“村官”走马上任，首先要做好信息准备，尽快掌握村情，了然于胸，并融入其中，方能迈好第一步。