探索劳务派遣模式 促进城乡统筹就业

为认真贯彻党中央、国务院关于统筹城乡发展的重要决定，积极构建城乡就业一体化的就业体系，近年来，巴中市紧紧围绕经济发达城市和沿海地区普遍出现的“民工荒”、“抢工潮”的新形势，充分抓住省外大企业在该市大量招收务工人员的机会，积极探索把劳务人员的劳务关系留在当地，把就业推向外地，把社会保险带回市内的新办法，推出了“劳务订单-培训就业-维权保障”一体化的劳务派遣新模式。截止5月底，共向市内、省外派遣务工人员达2861人，用工企业达15家。实现了农民增收、社保增费、就业部门增效的多赢目标。     

湖南省永顺县劳务经济实现就业增收双赢

目前，国家特贫县湖南省湘西州永顺县在外从事劳务的人员总数已达11．2万人，年劳务收入突破了30亿元大关，其劳务经济实现了就业与增收双赢。     

征稿启事

新疆石河子天业众源劳务公司，积极做好《中国就业》、《中国劳动保障报》等报刊的征订与读报用报工作，从报刊上取得各地劳务信息、工作经验、通过筛选，为我所用。     

打零工 也贴心——零工就业服务“薛城模式”初探

短短9个多月时间,山东省薛城区实现短期灵活就业累计达4.7万人次,转移输出农村劳动力就业6038人,创造劳务收入3亿多元……一个二三产业发展基础相对薄弱的小县城,为何劳务经济如此活跃？答案是：该区坚持建管一体、寓服务于细节,为零工就业者打造了贴心平台。     

劳务派遣中的劳动关系

《中国就业》2002年第1期对劳务派遣下了一个定义：指经济实体或中介组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。《中国就业》曾以连续、系列报道的形式对劳务派遣就业做过大力推介。下面结合劳务派遣就业发展的实际做一些探讨。     

北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系状况研究——《劳动合同法》实施背景下的实证研究

对2008年<劳动合同法>实施后,采用实证调查的研究方法.对北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的现状作了详细的阐述,旨在总结现阶段北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的特点和存在的问题.     

中国就业促进会将围绕四大核心要素开展劳务品牌推进工程

为配合做好农村劳动力转移就业工作,进一步推进劳务品牌建设,大力提升农村劳动力转移就业层次和质量,年初,中国就业促进会研究制定了《中国就业促进会进一步推进劳务品牌建设工作的意见》。     

通过劳务派遣开发西部地区的就业岗位

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式.在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大.     

珠海市开展公益性劳务派遣工作的实践与思考

为切实帮助解决部分困难失业人员的冉就业问题，探索再就业援助服务新途径，珠海市劳动保障部门从再就业的实际出发，决定进行公益性劳务派遣试点工作。2005年8月，市劳动就业服务中心，香洲区人力资源中心和香洲区劳动保障局三家联手合作，在香洲区启动公益性劳务派遣试点，对有就业能力和就业愿望并持有《再就业优惠证》的女35岁以上、男45岁以上的失业人员和正在享受低保待遇的“零就业家庭”的首个就业人员（简称“两类人员”），通过劳务派遣形式实施再就业援助，政府给予再就业补贴。     

潮平沧海阔 风正一帆悬——秦皇岛市“无障碍”措施促劳务经济产业集聚

秦皇岛市按照＂转移就业无障碍、培训无障碍、创业无障碍、维权和参保无障碍＂和＂每人有工资性收入、每户有技能人才、每乡有输出基地、每县有劳务品牌、全市有劳务输出政策＂的＂五有五无＂的劳务经济发展目标,不断巩固和提高劳务经发展的战略地位,促进劳务经济产业集聚。全市106万农村劳动力,已经实现转移就业和阶段性转移就业80万人,其中转移就业6个月以上人员54.9万人;劳务输出33.1万人,其中境外就业7925人;年获劳务收益45亿元以上,其中年获境外劳务收益1.38亿元。农民人均年工资性收入3300元,充分转移就业乡镇已占乡镇总数的65%以上。     

当前金融风暴对我国劳务派遣业的影响

当前,金融风暴让众多行业遭受到冲击,而作为企业和求职者的桥梁,人力资源行业也率先感受到了浪头的汹涌。在我国,当前劳务派遣业是人力资源行业的最重要的一只生力军。作为一种新型的劳动用工方式,劳务派遣的特点是劳务派遣企业,“招人不用人”和“用人不招人”的劳务方式。实施劳务派遣后,作为政府,可以促进就业,缓解就业压力,规范劳务用工市场秩序;作为用工企业,合法用工,     

“相信品牌的力量!”——“推进劳务品牌创新发展研修活动”在京举行

正2013年12月11日,由世行组织支持,人社部指导,中国就业促进会和人社部就业促进司共同举办的"推进劳务品牌创新发展研修活动"在京举办。中国就业促进会会长张小建出席活动并指出,要以就业服务精细化为主线,以劳务品牌创新发展为龙头,交流实践经验,研究工作规律,为提高就业服务水平和强化劳务品牌活力建言献策。此次活动,突破了传统的会议模式,主要以代表介绍本地的劳务品牌情况、专家点评、交流讨论     

企业劳务派遣用工的制度困局院实质与路径

《劳动合同法》中对劳务派遣从严规制的法律条文没能遏制其爆发性增长,形成了一个劳务派遣的制度困局.西方上百年的发展史表明劳务派遣是一种企业正式用工的补充形式.要解决劳务派遣的制度困局,除从制度层面把劳务派遣限定为企业正式用工的补充形式外,更要从体制层面上大力发展公共就业服务机构,用疏导的方式使劳务派遣卸下其不应承担的重负.     

中国就业促进会组织编印引领劳务经济的“就业名片”

为深入贯彻落实"十二五"规划关于多渠道促进农业富余劳动力转移就业,促进农村劳动力平稳有序外出务工的工作精神,进一步推动全国农村劳动力转移就业工作的有效开展,中国就业促进会组织编印了《引领劳务经济的"就业名片(?)全国劳务品牌建设成果实录》。本书主要收录了200/年以来,人力资源社会保障部和中国就业促进会联合各地人力资源社会保障部门、人力资源服务机构,围绕劳务品牌建设开展的专题研讨、交流展     

“七化”推进劳务经济可持续

发展劳务经济是“十二五”就业规划的重点。强化服务型职能建设,服务于经济社会进步,服务于城乡全体劳动者,推动劳务经济可持续发展,是“十二五”就业工作的舀‘要任务。本文立足于提高就业服务水平,创新优势、突出特色,在更高起点上对规划发展秦皇岛市劳务经济进行了思考。     

论劳务派遣促进就业的前提条件

国家＂十二五＂规划将＂健全统一规范灵活的人力资源市场,完善城乡公共就业服务体系＂作为实施就业优先战略和加强公共就业服务的重要举措之一。十二五促进就业规划进一步提出：＂加强对劳务派遣用工的规范管理＂;＂以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。＂探讨新形势下对劳务派遣的规范管理,对构建和谐劳动关系、促进充分就业有着特别的意义。     

打上品牌烙印——如皋市劳务品牌锻造纪实

如皋市劳务品牌 创新了叫响全国的“333”如皋模式，打造了享誉全国的“三大特色”区域劳务品牌：培训专业品牌、学校名校品牌和就业服务品牌。     

乡村包工队 经管有门道

乡村包工队,是指那些以当地农民为主体组织起来的、主要在家乡周围承包土建劳务的群体。他们大多从事建房修路等体力活,季节性、流动性强,时聚时散。由于劳务成本相对较低,就业灵活,技能门槛低。     

劳务品牌中原逐鹿各地专家郑州争鸣——全国劳务品牌展示交流大会、劳务品牌与促进就业论坛纪实

2007年11月7日。 虽值深秋时节，中州大地却仍无寒意，郑州国际会展中心更是人声鼎沸，热闹非常。上午9时许，全国劳务品牌展示交流大会在一阵热烈的掌声中和与会代表的热切企盼下盛装开幕。国务委员兼国务院秘书长华建敏给展会发来贺信。劳动和社会保障部副部长张小建、河南省人民政府常务副省长李克、中国就业促进会会长林用三等有关方面领导出席了开幕式。来自全国各地劳动保障部门、劳务输出机构、职业中介服务机构、就业培训机构、劳务派遣机构，以及国内外大中型企业的1000多名嘉宾兴致勃勃，参加了开幕式。[第一段]     

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编辑同志：您好!我是本市某机器厂再就业服务中心托管人员，最近，我托管期即将到期，意味着我将要出中心，进入劳动力市场就业。据说我们可以选择去行业劳务公司。请问：去或不去行业劳务公司在劳动关系处理及经济补偿方面两是否有区别?若有，区别在哪里?