相遇从来不是偶然的事

恋爱中的人喜欢说，缘分很虚渺啊。父亲却说，人这一辈子，与自己的爱人相遇，从来都不是偶然的事情。     

关于行政文化概念的思考

目前理论界关于行政文化概念的分歧主要集中在行政文化内容和行政文化主体两个方面。合理界定行政文化概念，应该找准行政与文化的合理契合点，把涉及人与人关系中范围最广的文化和代表一个社会公共权力运作方式的行政结合起来进行研究，即从文化的角度考察行政，在此基础上，理顺其与政治文化概念的关系，以科学发展观为指导，密切结合行政管理实践需要和发展趋势，合理界定其内涵和外延。     

关于行政文化概念的思考

目前理论界关于行政文化概念的分歧主要集中在行政文化内容和行政文化主体两个方面。合理界定行政文化概念，应该找准行政与文化的合理契合点，把涉及人与人关系中范围最广的文化和代表一个社会公共权力运作方式的行政结合起来进行研究，即从文化的角度考察行政，在此基础上，理顺其与政治文化概念的关系，以科学发展观为指导，密切结合行政管理实践需要和发展趋势，合理界定其内涵和外延。     

浅谈饭店文化与餐饮文化

饭店与餐饮业是我国市场经济中发展极为迅猛的行业，据资料显示，目前全国餐饮网点己达380万家，从业人员2860万人，营业额达8766亿元，约占GDP比重的8％。这是与改革开放以来人民生活提高和开发旅游市场有着直接关系，但其中提倡、发展饭店文化与餐饮文化也是一个重要原因。本文就饭店文化与餐饮文化谈点粗浅认识。     

“悟”说

创新是知识经济时代的最强音。中国文化博大精深，中国文字世界独秀。有个汉字与创新颇有缘分，这就是“悟”。     

文化是什么？

如果现在有人问你，什么是文化？你首先想到的可能是学历、文凭、职称、文章、著作等等。是的。这些与文化都有一定的关系，因为学历和文凭代表着一个人受教育的程度，而职称、文章或著作代表着一个人在已有文化水平的基础上所取得的成绩，或是社会对其工作能力的认可，是与文化水平或受教育程度相一致的。但是，它们并不是真正的文化，更不是文化的全部，最多只能算是与文化有那么一点联系的关键词。因为在人们的习惯思维中，只有读过几年书，受过一定的正规教育，取得了一定文凭或职称的人，才算是有文化的人。但是，此文化非彼文化，文化水平不等于文化，文化水平高的人不一定就有文化。     

踏一地春光

人与人之间的缘分，有时候真的很简单，只不过是一个人，正在按自己的方式美好着．不经意间．与一个同样渴望这种美好的人相遇而己，我和胡安慧之间就属于这种缘。     

我与会计的不解之缘

而立之年已过,我从事会计工作快七年了,但我和会计结下的缘分已有二十多年.说到此处,不免有人要问,二十多年前你还是个在小学课堂读书写字、在河沟野坡玩耍的小屁孩呢,怎么会与会计这个一般人都不是很了解的事情产生联系呢?在此,我对我与会计的缘分进行了梳理,用些许笔墨,做一个简短而美好的回忆. 缘分之一:会计之家 可以说,我们家是会计之家,因为我的爷爷和我的父亲都从事过会计工作.正是他们让我很早接触到了会计.     

CI战略与企业文化

源于西方的CI战略和企业文化理论，从80年代起被引人我国，90年代有了一个相当的发展。一些企业把CI仅仅看作视觉冲击，更多的人对于二者之间的关系混淆不清，致使在实践上企业文化建设往往找不到切人点。因此，对于CI战略与企业文化建设的关系，我们需要重新认识。     

人力资源管理中的文化元素

企业文化是在长期生产经营过程中逐步形成的企业经营哲学，即以价值观念和思维方式为核心所形成的行为规范、道德准则、风俗习惯的有机统一。它可以分为企业精神文化、制度行为文化和物质文化三个层次，每一个层次都是企业中人与人、人与物相互作用的结果。作为一个以处理“人事”为己任的人力资源管理部门，     

如何构筑合现代企业制度的团队文化（中）

企业文化建设是一个系统工程，按照企业文化同心圆结构理论，表层为特质文化，中层为制度文化，深层为精神文化。如何系统地构建这三个层次的文化，我们的基本做法是。     

关系营销中文化魅力的彰显

随着现代都市生活的快节奏和商品社会的发展,消费需求正在不知不觉中发生着深刻的变化。人与人之间、人与物之间的关系日趋“短暂”,富裕而忙碌的人们逐渐表现现越来越多、越来越新的需求,开始由重视功能利益的传统营销逐渐转向关注思维认同的人文营销。 正是在这一背景下,关系营销研究,引起了营销界学者的普遍关注。尤其是关系营销中的文化交融,更是希望通过文化的媒介作用让人产生好感,以建立一个较为广泛的社会关联,形成更加强有力的品牌关系。因此,探寻在建构新型关系营销中,彰显消费文化魅力,加速异质文化交融的有效途径,已经成为一个不容忽略的研究课题。     

高职师资队伍多元文化建设探索

高职院校面临生存压力,提高教学质量是未来的出路.简单的师资队伍缘分结构不利于校园文化建设,制约了人才培养和学术创新.高职院校要改善师资队伍的引进和培养,促进学术交流,以改善教师队伍的缘分结构,促进形成师资队伍的多元文化结构.     

企业最强大的竞争文化是宽容

企业最强大的竞争文化就是宽容，企业没有和谐包容，就没有凝聚力。在一个企业中，领导与员工的关系应是相互联系、相互配合的工作整体。哪一个人离开了其他人的支持与配合，都将是孤立无援的。动不动对这个人怒发冲冠，对那个人“屠刀霍霍”，总是“众人皆醉而我独醒”，这样的企业必然人心涣散，缺乏凝聚力。     

抓文化宣传聚发展合力

文化是整个社会的灵魂，是凝聚力和创造力的重要源泉，是综合实力竞争的重要因素。一个地区文化发展的好不好、文化氛围浓不浓直接关系着这个地方干部、职工、群众的精神面貌，关系着科学发展观的落实，关系着当地经济社会发展的速度与质量。而当今社会，随着改革开放的大踏步向前，虽然我国各项事业取得了辉煌成绩，但随之而来的不利因素也逐渐显现，诚信缺失，道德滑坡、价值观扭曲，让人们不禁感叹“文化的力量在哪里？”因此，新闻媒体作为文化传播的重要媒介，必须着力抓好文化宣传，用文化凝聚力量、用文化展示形象、用文化促进发展。     

试论财务文化

财务管理本质上是一种文化,是一种财务文化,财务管理属于文化之一种。但是文化同财务管理之间不具有直接的同一性,而是相互交叉的两个概念。财务管理过程是“人化”的过程,或者说是一个创造文化的过程,这种文化则称之为财务文化。因为财务管理打上了人的意志印记,无论是财务管理组织、法律、制度、技术、方法还是意识形态,都属于文化范畴,财务管理作为人类特有的自觉的组织活动,无疑是一种人类文化。财务文化的概念是一种科学的抽象,并不是杜撰的一个新名词。一、文化与财务管理的关系首先,财务管理作为文化,对其它文化有渗透性和能动性。可…     

浅谈美术教育与文化

某些人认为，“文化”仅意味着枯燥的理论知识。殊不知，二者实为不同。著名文化学者张岱年先生认为文化主要包括三个层次：“思想、意识和观念”、“文物”以及“制度和风俗”。它综合反映了人与自然、人与人以及人与自身之间的关系。所以，在我看来．文化不仅仅是有形的文字、枯燥的理论，还是立体、鲜活、有生命的。     

缘起而生——华侨物业禅意服务折射感恩文化

<正>佛法有云:缘起而生。讲的是世间万事要讲求"惜缘"。自进入物业管理行业以来,华侨物业一直珍惜与这个发展中的行业以及那些真诚友善的业主之间的缘分。对这份缘分的珍惜,也让华侨物业在这些年的服务当中,把感恩当作企业文化的重要一环,用蕴     

论从过程上理解文化构成要素

从人的思维与实践活动来认识“文化”，实际上是把文化放在一个过程中来予以理解。要从过程上来把握一种文化，就需要分析一种文化所以会形成的那些基本要素。     

企业文化与经营业绩的辩证关系研究

一个普遍认识是，企业文化不同于一般文化，它有经济性，是企业实现自身经济功能的有效手段，于是，判断企业文化优劣的标准就应是经营业绩的高低。笔者认为，应从以下三方面重新认识文化与经营业绩之间的关系：即企业文化与经营业绩不存在单一的正相关关系；经营业绩不是衡量文化优劣的唯一要素；企业文化是目的与工具的统一体。