株洲市破产企业重组情况调查

到1998年底止,株洲市共有破产企业22家。按行业分类,属于建材行业7家,机械行业6家,纺织行业4家,化工行业3家,电子和食品行业各1家。从经济性质划分,全民所有制企业16家,占72.7%;集体所有制企业6家,占27.3%。22家企业总资产为6.4亿元,负债总额为10.13亿元,负债率为158.2%;共有职工19193人。生产都处于停产状态,工人下岗。这22家破产企业已重组的20家,暂未重组的2家。20家重组企业中,有限责任公司9家,股份合作制企业     

服务型企业区域化管理中技能人才队伍的建设问题研究

在市场经济飞速发展的进程中,服务型企业对区域化管理的重视程度也在逐年加深,企业市场竞争逐渐转变为尊重知识产权、引进先进科学技术以及吸引专业技术人才的竞争.因此,企业必须注重对高端人才的引进,组建具有较强专业素质的人才队伍,加强企业的改革与创新,实现对资源的深度挖掘和使用.企业要想使创新经营管理效率和管理理念得到优化和升...     

江苏工业企业人才队伍建设的研究

人才作为知识的创造者、应用者和传播者，已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象。江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出。人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人才资源的质量方面看，江苏省与发达的国家和地区的差距很大，特别是高层次的技术创新人才不足；在人才资源的专业结构方面，江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要。这些问题的解决需要政府进一步的政策支持和人才的分层分类管理。     

株洲市荷塘区国税局帮企业“御寒”

面对严竣的经济形势和税收形势，株洲市荷塘区国税局不是消极等待．而是以积极的心态去面对困难，化解难题，采取多种措施，帮企业抵御“寒冬”。促企业走出困境。     

建设现代流通企业人才队伍分析

现代企业的竞争归根于人才的竞争,李克强总理也多次在讲话中提出培养创新型人才,加强人才队伍建设的重要性。在建设现代流通企业面临新形势,新挑战的今天,如何创新人才引进机制,培养高水平员工,建立合理的用人、留人制度是建立现代流通企业应思考的首要问题。本文将从这三个方面详细阐述。     

企业经营管理中激励决策优化研究

随着我国社会主义市场经济改革的不断深入,市场经济体制得到不断完善,激励决策在企业管理中的作用越来越大。科学、有效的激励决策不仅有助于激发员工潜能、提高工作效率,还有助于提高企业的竞争力。本文从企业经营管理中的激励机制概述出发,分析了我国企业经营管理中激励决策的发展现况和存在的问题,并分析了激励决策的影响要素,研究了激励决策优化方法,旨在为企业激励决策的优化提供建议意见。     

现代企业经营管理和企业文化建设

建立现代企业制度是我国目前企业改革的目标。在改革过程中,企业化起着很重要的作用．它能够促进企业观念特别是企业经营观念的转变,能够促进我国企业管理模式由过去以物为中心的旧模式转变为以人为中心的新模式,并能够造就一批高素质的企业管理人才和企业职工队伍。因此重视企业化的作用是十分必要的。     

地矿类企业的人才队伍建设———以福建省为例简

近年来,地矿类企业人才队伍迅速发展壮大,但人才流失问题不可小觑,本文以福建省多家地矿类企业为例,对人才的现状,存在问题进行分析,并提出了建设人才队伍的方案。     

国有企业中层经营管理人才队伍建设研究

企业中层经营管理人才队伍建设是国有企业人才队伍建设的一个重要组成部分,经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀中层经营管理人才是深化国有企业改革的中坚力量。但是我国一些国有企业在人才选拔机制和培养机制方面仍然存在问题,不能把真正有能力的经营管理人才科学准确地引进和选拔出来。本文针对某国有企业经营管理人才队伍建设存在的问题,从专业技术人才选拔和经营管理人才培养相结合的角度,提出了加强国有企业经营管理人才队伍建设的主要措施。     

试述加强医院管理人才队伍建设

传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,现有的医院管理人才队伍存在诸多问题。要实现科学的高水平的医院管理,就需要建设新型的高素质并且掌握现代管理理论的职业化管理队伍。实现职业化是加强医院管理人才队伍建设的基本目标;健全新机制是加强医院管理人才队伍建设的主要内容。     

企业创新型人才队伍建设的方法

我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,对于组织来讲就是找到具有创新潜质的人才,而企业要获取创新型人才,就必须关注创新型人才的培养,在创造的方法上可以考虑使用创意空间的办法。     

株洲市宗教文化旅游资源调查研究

株洲市拥有丰富的宗教文化资源。随着文化产业的发展,宗教文化作为宝贵的旅游开发资源越来越受到关注和重视。目前已制定了《株洲市宗教文化旅游发展规划》,宗教文化旅游设施正在逐步完善,丰富多彩的宗教文化活动推动株洲旅游业的发展。但宗教旅游资源利用条件不够完备,宗教文化旅游资源的发展整体不均衡,宗教文化旅游辐射力度不强。应突出＂主题＂,挖掘＂特色＂,打造＂品牌＂;加强旅游资源的多方整合;注重多方面的＂人才培养＂,提高寺观内在引力。     

新形势下农垦企业经营管理人才培养思路

2015年11月27日,国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见正式发布,在新形势下,农垦作为国有农业经济的骨干和代表,承担着实现和推进中国特色新型农业现代化的重要历史使命.作者结合多年从事农垦企业经营人才培训的经验,从搜集调研数据人手,针对农垦企业经营管理人才现状、问题,结合影响农垦企业人才培养发展的外在因素和内在机制体制的分析,提出在新形势下农垦企业经营管理人才培养的新思路.     

企业经营管理必须走出三个误区

为了与当今全球经济一体化的发展形势相适应，我国企业的经营管理必须走出重视有形资产而忽视无形资产；重视产品、技术等硬资源而忽视人才、信息等软资源，重视对人、财、物浪费的追求而忽视对时间、效率等方面浪费的改进等三个误区，以尽快形成新的竞争能力。     

江苏省专业技术人才队伍建设研究

本文在回顾新世纪以来江苏专业技术人才队伍建设成就的基础上,指出了江苏省专业技术人才队伍建设中现存的问题,分析了制约江苏省专业技术人才队伍发展壮大的因素,预测了江苏省专业技术人才队伍的未来发展目标。最后提出了未来江苏省专业技术人才队伍建设体制架构,力图为政府部门制定专业技术人才发展战略提供依据。     

供电企业人才队伍开发的思考与实践

随着现代经济的不断发展,供电企业人才队伍的建设已成为现在必要趋势,供电企业长期以来成功培养了一批管理、技术人才,擅长分析和解决现场难题的高技能人才队伍。随着电网规模快速发展、装备水平不断提升、运行方式日趋复杂、员工数量持续负增长,人才的开发培养工作显得尤为迫切,特别是高技能人才在公司发展、电网稳定方面的地位和作用日显突出,本文针对供电企业人才培养开发提出相应方法。     

关于医院管理人才队伍建设的思考

随着医药卫生体制改革的不断深入,医学模式、就医观念的转变,医院在医疗市场中的竞争更加激烈,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的、高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任、精通业务,并且掌握现代管理理论的高素质管理人才队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。     

近代民族企业的经营管理思想

近代民族企业的经营管理思想主要有四个方面：一是开拓市场和占有市场的思想；二是筹措资金和运用资金的思想；三是人才开发与培养的思想；四是营建企业精神的思想。这些思想的确立与实施，使中国近代民族企业得以同帝国主义国家的企业的竞争中为自己争得了一席之地。     

以人为本加强高校人才队伍建设

实施人才强国战略是党中央、国务院根据新形势和新任务变化提出的新要求,高等学校在此过程中承担着责无旁贷的责任,因此,必须加强自身人才队伍建设和党委对人才工作的领导,营造良好的体制环境、政策环境、人文环境,切实提高人才待遇.     

新形势地方下科研院所科技管理人才队伍建设

人才培养是一项长期性、系统性工程,并且需多措并举.面对新时代新要求,科研机构人才培养工作还需在实践中不断探索和创新,激发人才发展更多的内生动力.科研机构构建的创新型应用人才培养模式与机制对当前做好人才工作具有一定启发意义,也对人才培养具有一定参考和借鉴作用.