人力资本经营者财务:一个理论构架

根据两权分离的变异和人力资本的质态特征，笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论，阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容，并分析了人力资本财务的分层结构，试图为人力资本经营者财务构建一个理论框架。     

Human Capital Theory: Implications for HR Managers

This paper reviews some of the contributions of and challenges to human capital theory. It focuses on the alleged link between earings and education and experience and on competing explanations for observed earning differentis by race and by gender. The review concludes that while human capital theory provides some central insights about the supply side of the labor market, the challenges to this theory suggest that the demand side od the market, i.e., the actions of human resource managers, also play a key role in detemining earnings and employment. Moreover, these challenges suggest that government policies can be instrmental in effecting a more efficient and equitable use of human resources.     

人力资本理论的发展及其对我国经济发展的影响

本文介绍了人力资本理论的产生、构建及发展过程,阐述了我国人力资本的现状及人力资本理论对我国经济社会可持续发展的意义。     

异质型人力资本报酬递增本质——兼与丁栋虹教授商榷

在分析异质型人力资本概念提出过程中的缺陷基础上,指出异质型人力资本的报酬递增的涵义本质上是适应分工、专业化趋势,人的知识、技能的积累和实现。从丰富人力资本理论角度来看,如果需要一个表征人力资本结构或人力资本主导形态随经济报酬递增动态过程而演进、变迁的概念,那么异质型人力资本概念的提出是对人力资本理论的深化,它反映了人力资本结构演进与经济发展的契合机制,从而具有重要的理论和现实意义。     

人力资本投资理论研究

人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,人力资本概念被正式纳入主流经济学,标志着人力资本理论的形成。随着知识经济时代的来临,人力资本将成为未来经济发展的发动机。     

论企业人力资本产权价值的实现

一、企业人力资本产权价值的表现形态产权经济学理论认为 ,一种资本所有权 ,一般是归这种资本的投资者所有 ,并且凭此而具有收益权。但在人力资本产权中由于人力资本和人力资源投资过程具有特殊性 ,使人力资本产权变得非常复杂。比如说 ,由于人力资本投资的对象和客体是人 ,无论由谁来进行这种投资 ,都需要承载者本人进行投资 ,付出一定的体力、精力和时间。这就出现了人力资本承载者与其人力资本投资者如何去瓜分人力资本所有权问题。但在多数情况下 ,人力资本承载者往往凭借其在人力资本形成过程中的特殊地位 ,最终实际拥有人力资本所有权…     

隐性人力资本的价值度量

人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成。传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。实际上对企业发展起关键性作用的因素是隐性人力资本。由于隐性人力资本在价值形成上的特殊性，因此对它的价值度量及其激励制度安排就成为企业可持续发展的关键 。本文在界定隐性人力资本内涵的基础上，为隐性人力资本的价值度量提供了一个基本的理论分析模型。     

企业理论的社会资本逻辑

本文在回顾以知识为基础的企业理论的基础上，提出了社会资本不仅是企业战略资源，也是企业的一种有效的治理机制。企业交易复杂性程度越高，社会资本治理存在的价值就越大。按照社会资本治理的逻辑，企业比市场更能有效地创造社会资本，更能充分有效地利用社会资本的价值；与之相适应，本文分析了企业制度安排从资本为基础转向以社会资本为基础的可能性与现实性。     

企业人力资本价值评价方法初探

人力资本是企业最重要的资本,企业对人力资本的激励是提高组织效率和效益的关键环节.文章首先讨论了企业人力资本价值的基本内涵;其次从企业人力资本价值的货币和非货币两个方面对企业人力资本价值评价方法进行了探讨;最后阐述了企业人力资本货币性评价模式选择的影响因素.     

交易性人力资本新探

一、对人力资本内涵的重新思考目前,理论界对人力资本的定义主要有三种:代表性观点之一是从内容上来定义人力资本的。舒尔茨曾说过:“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”1一些学者就以此为据,把人力资本定义为劳动者的知识、技能、体力(健康状况)的总和。代表性观点之二是从形成的角度来定义人力资本的。贝克尔指出“人力资本是通过人力投资形成的资本;……用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资。”2因此,又有一些学者认为,人力资本是指人们在教育、…     

Capital Structure Theory: Evidence from European Property Companies' Capital Offerings

This study examines the stock price reactions on announcements of both equity and debt offerings by European property companies. The unique setting in which corporate tax rates vary between different countries enables us to test established theories in the field of capital structure. In accordance with theory, we find a negative price reaction on equity offering announcements, which is less severe for low-tax countries and positive price reactions on the announcements of debt offerings. Besides tax arguments, we also test alternative explanations by analyzing variations in stock reactions based on differences in the relative size of the issue, the pre-offer leverage, the underlying property types, and operational performance. The results show that corporate taxation, issue size, and operational performance are significant explanatory factors in the negative price reactions.     

人力资本视角下的农村反贫困问题研究

贫困问题既是经济问题,也是社会、文化和精神现象,而农村反贫困问题既是我国经济发展中的重点问题,也是难点问题,是关系到我国社会和谐度和新农村建设成败的关键。文章从人力资本的视角分析了贫困的本质,论述了人力资本在反贫困中的作用机理,阐释了我国农村人力资本投资的现状,进而提出了基于人力资本视角的农村反贫困政策。     

Men at Work in a Land Down‐Under: Testing Some Predictions of Human Capital Theory

We use new training data from waves 3–6 of the Household, Income and Labour Dynamics in Australia Survey to investigate training and wages of full‐time men. We explore the extent to which the data are consistent with the predictions of human capital theory or with recent alternative theories based on imperfectly competitive labour markets. According to the raw data, most work‐related training received by full‐time private‐sector men is general, but it is also paid for by employers. Our fixed effects estimates reveal that this training is associated with higher wages in current and in future firms, and that the effect in future firms is larger and more precisely determined. These results are more consistent with the predictions of human capital theory based on imperfectly competitive labour markets than with the alternative of perfect competition.     

Human Capital and Black Women's Occupational Mobility

This paper measures the contribution of human capital to the dramatic cimprovements in black women's occupational status and relative earnings since 1940, exemplified by their shift from domestic to clerical work. Logit analysis using census data from 1940-80 and CPS data from 1988 shows that improvements in African American women's human capital explains just one-sixth of their entry into clerical work. Changing labor market structures, particularly during the 1960s, appear far more important.     

西门子公司的人力资本战略

西门子公司由 15 2年前的只有 10名员工的小作坊 ,逐步发展成为拥有 42万名员工 ,产品多达10万多种 ,生产、服务、销售遍及全球 193个国家和地区 ,年销售额达 12 0 0亿马克 ,世界上规模最大的电气电子工业企业之一。西门子公司在 15 0多年的发展历程中 ,始终保持了在科技研究和应用上的领先地位 ,不断推出新的产品和技术 ,在市场竞争中长盛不衰 ,具有很强的活力和实力。经过不懈地努力 ,公司实现了其创始人维尔纳·冯·西门子在 1887年提出的建立一个世界性企业的理想。西门子之所以有这样的成就 ,最主要的发展战略就是重视人力资源的开发 ,…     

浅谈人力资本理论的发展

人力资本是经济发展的源泉,然而人力资本理论的发展却经历了一个漫长的过程。本文阐述了人力资本理论的发展,评述了它们所做的贡献,并分析了存在的不足之处。     

企业家人力资本计量模型探讨

本文认为，企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素，在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上，提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法，印先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值，再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率，按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数——“乘数”，借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。     

制度、人力资本与乡村劳动力迁移

本文构建制度框架下政府与乡村迁移者博弈模型说明政府政策选择机制形成与迁移者决策过程。在不同经济发展阶段,经济发展目标决定迁移者迁移策略,城市发展能否从迁移中获得利益决定政府对迁移的管制程度,农业发展能否为迁移提供支持决定迁移者的迁移决策。迁移者的人力资本水平是影响政府策略与迁移者策略选择的关键因素。改善乡村劳动力人力资本积累条件有助于加速迁移进程,减少城市劳动力市场对迁移者的歧视,提高城市化质量。