西部大开发中兵团的人才开发战略

在我国的经济建设和发展中,无论是80年代的特区建设、90年代的浦东开发,还是进入新世纪的西部大开发,其中最关键的一条,就是人才的开发。按照中央农村工作会议精神所强调的,那就是最重要的是把“人才”的积极性保护好、引导好、发挥好。这在西部大开发的兵团人才战略中,具有特别重要的意义。一、兵团人才资源现状及其存在的主要问题(一)人才资源现状改革开放以来,兵团的人才资源开发取得了很大的成绩,一批自我成才、单位培养、自愿来疆的各类专业人才为兵团的经济建设和社会发展做出了重要的贡献。1998年兵团各师局各类科技人员总计2642人,…     

西部大开发的人才战略

一、<论十大关系>与"两个大局" 支持西部地区的开发建设,实现东西部地区协调发展,是我们党的英明决策,是党领导经济工作的重要方针.党中央根据毛泽东同志早在五十年代发表的著名<论十大关系>中就强调,要处理好沿海工业和内地工业的关系:邓小平同志八十年代在我国改革开放和现代化建设全面开展以后,提出了"两个大局"的战略构想.     

上海科技创新中心人才发展战略思考

上海要顺应经济全球化发展趋势,以建设科技创新中心为契机,坚持党管人才原则,贯彻落实人才引领发展战略,着力推进人才领域的体制机制创新,全面优化创新创业环境,在世界范围内吸引、留住和用好各类人才,构建具备国际竞争优势的人才治理模式,把上海建设成为具有全球影响力和独特吸引力的科技创新人才高地。     

郑州市创新人才开发政策建议

为加快实施"科教兴郑"和"人才强郑"战略,郑州市加大培养和造就一支高水平、高素质的创新型科技人才队伍的建设力度,初步构建了完整的创新人才体系。但创新人才开发政策仍存在着诸多不足,不能满足社会现实发展需求。郑州市需要进一步在优化产业环境、完善人才配套服务体系、构建浓厚创新文化氛围、重视创新能力和意识教育培训、扩大人才奖励覆盖面、增加科技投入和建立健全政策法规等方面加强和完善。     

实施人才战略 合理利用人才

黑龙江垦区作为国家重要的商品粮基地和农业现代化示范区，作为国家大型农业企业集团，加入世贸组织后将参与激烈的国际市场竞争。加大实施人才战略的力度，全面开发利用人才资源，努力构筑垦区人才高地，吸引更多的高素质人才，则是垦区持续快速发展的根本保证。本文就垦区开发利用人才资源的方法和途径进行探索。一、盘活垦区闲置的人才资源垦区每年都有大中专院校毕业的农垦子弟回垦区就业，其中绝大部分是成人大专生和普通中专生。由于政策不配套、观念未更新、专业不对口、岗位无空缺等多种原因，致使大量毕业生闲置，加上企事业单位改…     

乡村振兴战略视角下的乡村人才振兴研究

党的十九大报告对推进乡村振兴战略作出了明确的部署和提出了总体要求,这是进一步推动社会主义新农村发展,实现农业农村现代化,全面实现小康社会的需要。要实现乡村振兴蓝图,关键在人才,人才是撑起乡村振兴战略"台柱子"。乡村振兴战略的推进,首先是人才振兴,乡村振兴战略给予乡村人才振兴提出了新的要求与挑战。为适应乡村振兴战略的需要,必须进一步加强乡村人才队伍建设,造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的乡村人才队伍,为乡村振兴战略的实现提供坚强的人才保证,这是摆在各级党组织和政府的一项紧迫任务。     

浅谈企业人才的开发与合理使用

１正确理解人才的涵义及重要性何谓“人才”，一般是指那些在社会实践活动中具有专门的知识和能力，能够以自己的创造性劳动，认识世界和改造世界，对社会进步作出一定贡献的人。人才与一般人相比，具有以下特征：（１）创造性。凡是人才都具有创造能力，他们能够结合实际进行创造性的思维和创造性的劳动，而不是人云亦云，没有自己的见解和创造能力；（２）进步性。人类社会总是不断地向前发展，科学技术也是不断进步，因此，只有对社会发展和人类进步起推动作用的人，才称得上人才；（３）时代性。人才是有时代性的，属于一定的历史阶段。…     

兵团外经贸人才的开发与培养

人才问题是个战略问题,该文主要就兵团外经贸人才的现状与问题进行了分析,进而提出了兵团外经贸人才开发与培养的对策。     

二十一世纪的兵团人才战略

江泽民总书记在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”,“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人才资源的优势,关系对世纪社会主义事业的全局。”在这里,总书记郑重告诫全党要高度重视人才问题。因此,我们研究对世纪兵团发展的宏伟目标不能不首先从战略上研究兵团的人才问题。一、人才是一切事业兴衰成败的关键,也是21世纪宏伟目标能否实现的关键纵观世界各国乃至各个企业的发展战略,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支…     

论更新观念是树立人才意识的前提

用邓小平人才理论武装头脑是实施“科教兴国”战略、加速实现“两个根本性转变”的战略任务,也是人事战线各项工作的理论依据和行动指南。邓小平同志曾深刻指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”,“建设四个现代化最缺的不是资金,不是技术,而是人才,有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到”。邓小平同志一语道破了人才在四化建设中的突出地位和巨大作用。但是,要真正领会其精神实质,自觉地贯穿于我们的行动中还需要做…     

技术创新扩散视角的农业农村人才开发研究——以天津市为例

农业技术创新是传统农业向现代农业转变的关键。广义的农业技术创新的过程包括创新、扩散和采用三个环节。文章根据对天津市农业农村人才现状的调查,指出农业创新扩散各环节均面临着严重的人才缺乏的问题,并提出了相关对策建议。     

曹妃甸新区高层次人才集聚战略

产业集群作为推动地方经济发展的重要方式,能带来人才区域聚集效应并获得相应效益。曹妃甸新区如要形成产业成长和经济发展的综合竞争优势,必须发挥其独特的高层次人才集聚功能,从而实现新区经济的持续、健康发展。     

西部开发与外语人才的培养

西部开发与WTO的加入 ,使中国外向型人才严重缺乏 ,该文主要就新疆进一步开发和利用外语人才等问题进行了分析。     

对林业人才开发的经济学思考

对林业人才开发的经济学思考郑逸芳林业人才开发是一项复杂的，综合的系统工程。在传统的社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的进程中，如何突破林业人才学研究中的某些传统观念，从林业经济学角度和商品经济特点出发，重新认识社会主义市场经济条件下的林业...     

南通市人才战略优化研究

近年来,随着两化融合体系的深入、《中国制造2025》行动纲领的颁布以及"十四五"的召开,"双循环"新发展格局的形成等,人才的引进计划已是现如今城市发展的争夺政策.本文在调查问卷基础上分析南通人才政策存在的问题,并提出相应的优化建议.