本期话题:关注人才“雪藏”

人才不是从来就有的.而是需要重视和开发。或许因为不经意的岗位安排.或没有用心挖掘,人才就被"雪藏"在了起点。农信社发展需要人才.只有给予怀才者施展才能的机会和舞台,人才才有可能脱颖而出.才不会被埋没和浪费。     

谈综合型会计人才教育方法

会计是经济管理的重要组成部分,是经济信息的提供者.会计人才是会计行业的中坚力量,是经济信息的掘取和分析者.经济发展需要综合型会计人才,21世纪经济的腾飞更需要综合型会计人才.顺应知识经济潮流对综合型会计人才定位,创新会计人才的教育方法,使学校培养的会计人才适应经济需求,并不断由低级向中、高级过渡已成为会计界和会计领域及会计教学过程中探讨和解决的问题.     

引进人才与培养人才

随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放的深入,越来越多的人认识到:人才是社会财富的创造者,赢得了人才就赢得了事业,有了人才便有了一切。 所谓“人才”,从狭义上说,是指有专长、有才能的人;从广义上说,每一个人都是人才,关键在于他(她)能否找到属于他(她)自己发展的天地,充分体现自己的价值。我们要建立社会主义市场经济,建设有中国特色的社会主义,需要大批各种类型的管理人才,需要能运筹帷幄、具有战略决策能力的高级人才,需要具有国际水平的第一流科学技术专家,需要开拓进取的企业家,需要各行各业的能工巧匠等等。树立人才观念,必须尊重知识、尊重人才,把潜藏在群众中的智力资源开发和发挥出来,确保人才作用的充分发挥,     

高职新型外贸人才培养的若干问题思考

高职是高等教育的重要组成部分,中国加入WTO以后,促进我国外贸企业的快速发展,现在我国外贸企业需要大量应用型外贸人才,而我国高校培养的外贸人才不适合现代外贸企业发展需要,必须改变教学模式,以培养企业需要的应用型人才为目标,解决外贸企业人才紧缺问题,为外贸企业可持续发展提供可靠人才作为保障。本论文从不同方面阐述高职新型外贸人才培养的若干问题思考,希望为研究外贸人才培养的专家和学者提供理论参考依据。     

浅议我国中小企业吸引和留住人才的策略

中小企业要获得发展,需要吸引和留住人才。分析了中小企业在人才管理方面的不足和优势,提出了中小企业吸引和留住人才的对策。     

职业导向型的财务管理专业人才培养模式分析

财务管理人才需要按照发展方向以及未来从业目标进行培养。职业导向型的财务管理工作非常需要专业人才,但培养这种特殊人才需要专业化的模式,尤其是对市场状况的考量,是必要的因素之一。论述了财务管理人才培养与社会需求的矛盾,分析了财务管理人才职业导向培养的特点和存在的问题,提出建立有效培养模式及完善该模式的方法,以供参考。     

农业产业化发展背景下农村经济管理人才培养研究

随着我国市场经济发展不断深入,农业产业化发展逐步形成。农业产业化发展不仅需要现代化的农业技术人才,更需要具有丰富经济管理知识和经验的经济管理人才。本文从农业产业化发展背景下农村经济管理人才的迫切需求入手,分析指出当前农村经济管理人才存在的问题及其原因,最后提出农村经济管理人才培养的路径和对策。     

试论农行人才资源开发社会环境的优化

试论农行人才资源开发社会环境的优化徐乃周一、农业银行需要哪些方面的人才社会主义市场经济逐步建成和完善阶段，农业银行所需要的人才和计划经济体制下农业银行所需人才不尽相同，从人的知识水平和人的行业行为能力上可以试归纳为以下几种：１、核心人才。即组织、领导...     

对本科院校管理类应用型人才培养实验教学的思考

本科院校管理类专业开展实验教学既是现代教育的要求,也是培养应用型高素质管理人才的需要。开展实验教学具有增强学生的社会适应性、提高师生的科研能力、为地方经济社会服务、增加人才和智力储备的效用,使培养的人才更能适应信息社会的需要,又有利于深化教学改革和革新人才培养模式、提高学校竞争力。     

地方本科院校应用型人才培养存在的问题

地方本科院校培养应用型人才是适应地方经济和社会发展的需要,也是我国高等教育发展大众化的需要,也是地方本科院校拓展自身的生存和发展空间的需要。本文在已有的研究基础上,从对应用型人才概念的界定出发,探讨地方本科院校应用型人才培养存在的问题,并提出对策措施。     

高职物流管理教学在情景教学理论视角下的分析

高职院校作为培养满足社会发展需要和市场需求的技术性人才基地,需要在物流管理教学中运用积极的教学策略,为国家培养高技能和高水平的专业性物流人才。因此,本文分析了情景教学理论视角下高职物流管理教学途径,旨在促进高职教学水平,培养专业的物流人才。     

成本控制下中小企业人才现状及对策——以广东地区为案例

面对高速发展的经济和人才竞争,中小企业人才流失的现状堪忧。将优良人才留在企业,已经是中小型企业面临的当务之急。但是人才的吸纳需要成本,本文就中小企业人才流动现状,深入分析中小企业人才吸纳与成本收益的相互影响。     

加入WTO后中国需要怎样的国际化人才

入世,将促使中国加快培养大量国际化人才 从素质要求看,首先需要能与不同文化背景者沟通融合的人才,如掌握外语、办事效率高,以及通晓专业领域中的国际惯例等。其次,需要大量能参与国际经济文化交流的人才,需要一大批在国际上有一定影响力和一流水平的杰出人才。 从行业发展趋势看,诸多行业急需大量国际化人才 首先受益较大的是纺织业。入世后,我国纺织品出口的国际环境将明显改善,     

兵团农七师供销合作总公司 狠抓技能培训 适应市场需求

随着棉花市场竞争日益激烈,棉花加工企业必须加重自身博弈的砝码,既需要专门的高级技术人才和管理人才,更需要一大批具有精湛技术的能工巧匠和数以万计掌握高超技能的技术工人。因此,认清形势,趋利避害,加强职工技能培训管理,调整和完善企业职工学习培训发展战略,为企业参与国     

工程设计院“人才强企”战略研究

人才问题是企业发展中需要迫切解决好的重大问题,工程设计院推进人才强企战略,要从两个方面做起:一是吸引和留住人才;二是培养和开发人才。只有做到了这两点,才能增强设计院的凝聚力,促进设计院稳步、健康、可持续发展。本文针对工程设计院详细阐述如何推进"人才强企"战略。     

树立人才优先发展理念 为建设现代化新型垦区积蓄力量

<正>2012年,黑龙江省农垦总局提出了新型工业化攻坚战的战略部署,这标志着新型工业化攻坚战的号角已经吹响,从发展战略来说,正在加快以农业为主向工业为主转变,在这转变过程中,需要大量的人才作支撑,对人才总量、人才结构和人才素质更是提出了     

激活农村人力资源推动乡村人才振兴战略问题研究

乡村振兴战略的提出为农村发展提供了新的方向,随着国家对“三农”重视程度的提升,乡村振兴战略更具意义。在乡村振兴战略实施中要做好人才振兴,把农村人力优势转化为人力资源优势。乡村振兴战略实施中人才问题主要包括人才的引进力度需要加大及人才的培养机制需要完善等。通过对问题的分析,提出了人才培养策略,包括应当为乡村振兴中的人才发展提供良好的空间和环境、重视对乡村基础设施的建设、重视思想政治教育的建设、不断完善人才培养机制等。     

辽宁省农业科学院科技人才队伍评价及对策分析

"十一五"以来,辽宁省农业科学院以科研为中心,坚持科学发展,认真贯彻"调整结构、提升能力、完善机制、优化环境"的人才工作方针,大力实施以构建现代化人才资源开发与管理体制为核心的人才发展战略,取得了显著成效.与农科院特点相适应的人才发展观初步确立,与社会主义市场经济相适应的人才发展体制机制基本形成,与人才发展需要相适应的引才聚才环境不断优化,与建设现代农业科技需要相适应的人才队伍不断壮大,人才在科技发展中的战略支撑和引领作用日益突出.     

聚集和流动 上海人才机制创新的主旋律

上海人才机制亟需创新　　1、 上海人才机制创新是上海建设国际中心城市的需要。　　人才是上海新世纪发展的最重要资源,上海“十五”计划中第一次把人才规划作为重要内容,显示了解决上海人才问题已到了非常迫切的地步。“十五”期间上海经济社会发展奋斗目标是初步建成亚洲特大型国际大城市和国内最大的多功能经济中心城市。与其相对应,上海人才战略发展的整体目标应该是构筑与国际中心城市地位相适应的人才资源高地。要达到这样的目标,上海人才机制就必须不断创新。　　2、 上海人才机制不断创新是上海产业结构不断调整的需要。　　根…     

地勘行业人才状况浅析及对策

职业教育肩负着培养高素质技能型劳动者的重大责任 ,地勘行业的可持续发展需要大量的技能型人才。文章通过对安徽地勘行业人才状况调查和行业办的职业院校与行业结合培养技能型人才具有的多种优势的分析 ,阐述地勘行业人才培养模式和途径。如“订单式”培养、函授教育等。