试论国企经营者激励约束机制的构建

建立经营者激励约束机制是一个古老而久远的话题。该文主要就如何加强对企业经营者的监督控制,使其守法经营等问题,提出了以利益激励机制为核心,建立短期激励与长期激励相结合;物质利益与精神激励相结合;内部约束与外部监督相结合的激励约束机制的基本观点。     

论建立农垦企业经营者的激励与约束机制

论建立农垦企业经营者的激励与约束机制徐哲根樊晶玉当前,农垦企业改革已被推进到一个关键阶段,其改革的总体方向已经很明确,就是按市场经济的要求,由目前的行政管理机构和行政性公司转变为集团或公司,建立现代企业制度。在这一改革的进程中,关键问题之一是,新组建...     

建立企业经营者竞争、激励、风险、约束机制的实践探索

企业经营者是企业的核心人物,是企业诸多要素中的决定性要素。搞好一个企业必须有一个好厂长、一个好班子。因此,企业经营者选用机制的创新是企业一系列改革中相当重要的一项内容。　　一、目前存在的问题　　我国大多数企业经营者的选拔和使用方法是上级组织部门考核,党委、政府或人大研究批准。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业将成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”法人企业,对企业经营者的要求标准越来越高。以往的选拔、使用经营者的方法在新形势下暴露出许多问题,主要表现在以下几个方面:一是选拔企业经营…     

新疆国有企业经营者激励约束机制问题探讨

本文就新疆国有企业经营者激励约束机制存在的缺陷进行了分析,并提出了有效解决经营者激励约束机制的问题的方法。     

论地勘单位经营者激励与约束机制

文章认为,按位、责、权、利相对称的原则,建立科学的激励、约束机制,对于规范经营者行为,调动经营者积极性,搞活地勘经济至关重要。就如何建立激励与约束机制作者阐述了自己的意见和建议     

完善国有企业经理的激励与约束机制

完善国有企业经理的激励与约束机制上海社会科学院经济研究所副研究员张家林一、对企业经理的激励和约束现状从物质利益角度对经理激励情况来看：１、经理收入渐趋合理、心理失衡仍然存在国有企业改革所产生的一个重大变化就是厂长（经理）经营权力扩大的同时却没有相应的...     

试论粮食购销企业激励约束机制的建立

近年来，随着市场经济的逐步完善和粮食流通体制改革的深化，特别是我国加入了世贸组织后，粮食流通格局和粮食市场形势将发生深刻的变化。粮食购销企业在日益激烈的市场竞争中要生存、壮大，就必须形成新的管理体制，加强人本管理，建立行之有效的激励约束机制。     

建立激励和约束机制的有效途径

人才竞争的关键在于建立一套科学有效的激励和约束机制。所谓激励机制，是指形成一种制度，应用各种有效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使之充满内在的活力和动力，朝着组织所期望的目标而努力。激励就像汽车的发动机，汽车要走，必须要有发动机。但仅有发动机是不够的，还必须有刹车装置，即要受到约束。权力要受到制约，人对自己的行为和决策后果要负责，约束真正的核心问题是承诺的可信问题。激励机制包括：经济激励———集中表现在产权（期权）激励，当然也包括像奖金等物质激励；地位和权利激励…     

完善农村信用社的激励与约束机制

激励机制与制是企业经营机制的两块基石,是促使企业既充满活力又规范、稳健发展的重要保障。作为一个中小金融企业、农村信用社要在激烈的市场竞争中立足、要更好地实现“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营管理目标,就必须努力发挥好这两个机制的“启动器”和“加压器”作用,使内部动力机制与自我约束机制更加协调,统一,促进农村信用社经营机制的有效转换和各项改革的顺利推进。     

健全国有企业经营者激励约束机制

随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存与发展，就必须建设高素质的经营管理队伍，培养一大批优秀企业家。为此，就必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。     

国有企业经营者激励约束机制探析

国有企业采取的一系列放权让利改革措施，目的在于调整国家作为所有者与企业之间的利益分配格局，并向企业经营者和生产者倾斜，以激发其生产性努力。但是，随着市场竞争的加剧，在不断进行经济结构调整和引入创新机制的条件下，国有企业的生产性努力所能获取的利润增长空间越来越小，而政府对企业的软预算约束没有根本改变，使企业内部人从分配性努力中获利变得相对容易，这就导致了由生产性努力向分配性努力转移的激励，从而使所有者的利益受到了经营者和生产者等内部人的侵害。     

试论农村信用社的激励与约束机制

激励机制与约束机制是企业经营 机制的两块基石,作为一个中小金融企业,农村信用社要在激烈的市场竞争中立足,要更好地实现“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营管理目标,就必须努力发挥好这两个机制的“启动器”和“加压器”作用,使内部动力机制与自我约束机制更加协调、统一,促进农村信用社经营机制的有效转换和各项改革的顺利推进。 一、农村信用社激励与约束机制的内涵及相互关系 农村信用社的激励机制就是通过目标、物质、精神、民主等方法来激发农村信用社职工工作积极性和创造性的一种内部动力机制。农村信用社约…     

激励约束机制新模型研究

代理理论常常被用来讨论激励约束机制问题。在通常情况下,我们都做出了劳动者付出努力完全是为组织目标的实现这一假定。而事实上,劳动者除了实现组织目标外,他们常常还带有个人目标。在本文中,我们试着将个人目标纳入模型,并讨论针对组织与个人的非物质生产力状况采用何种激励约束机制。从分析中,我们可以得到如下结论:当组织与个人目标的非物质生产力较低时,利益分享计划更为有效。     

管理腐败与激励机制——中日经营者激励机制比较

从放权让利、承包经营到建立现代企业制度,在我国国有企业改革进程中,经营者管理腐败日益成为严重和突出的问题,表现为国有企业的经营者利用工作便利及权力收取回扣、收受贿赂、化公为私、贪污挪用公款、过分的在职消费等等。管理腐败已经严重影响国企的改革及整个社会风气。一     

人力资本的激励与约束

过去我们讲法人治理结构，主要是讲所有者和经营者的关系怎样界定，认为所有者和经营者的关系界定清楚了，企业的法人治理结构就治理好了；现在国际上通行的法人治理结构主要是讲两种资本的界定，一种是出资人的资本，另