农民工怎样处理劳动争议

1．发生劳动争议后，当事人如何按法定程序加以解决 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。下列争议属于劳动争议： （1）因开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定的应按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。     

出现劳动争议怎样解决

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：     

怎样申请劳动争议仲裁

哪些劳动争议可以申请仲裁？劳动争议仲裁是指企业与职工发生劳动争议后，劳动争议仲裁机构依法对双方争议进行处理的一种劳动法律制度。《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人均可依法申请仲裁。如：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；履行集体合同的争议；法律、法规规定应处理的其他劳动争议等。怎样写仲裁申诉书？当事人申请仲裁，应向劳动争议仲裁机构提交申诉书。申诉书内容如下：1．申请仲裁人的…     

劳动争议仲裁与诉讼

目前，我国劳动争议的受案范围日益扩大，各种劳动纠纷日益增多，劳动争议仲裁与诉讼之间存在很多问题。本文通过对现行劳动争议仲裁制度与诉讼制度的比较，分析二者之间存在的问题，提出处理好二者之间关系的几点建议。     

劳动密集型企业劳动争议分析

随着我国改革开放的进行，市场经济体制初步确立，劳动密集型企业在各地，特别是沿海开放的前沿地带不断涌现。劳动密集型企业对于带动地方经济的起步，促进经济的发展有着重要的作用，同时它对于吸纳农村剩余劳动力和城镇下岗工人、促进就业方面，具有其他类型企业不可替代的作用。然而劳动密集型企业的固有的局限，如技术含量低、利润回报率低、抵御风险的能力差、大多制度不健全管理不规范、劳动者素质低下，致使这类型企业的劳动争议层出不穷，集体劳动争议事件不断发     

西安市小微企业劳动争议处理提升策略探讨

西安小微企业发展迅速,这种迅速发展带来的是劳动关系的不稳定。近些年,小微企业劳动争议数量迅速上升,主要表现在劳动报酬、社会保险和劳动合同等方面出现的纠纷。缺乏和谐稳定的劳动关系势必会影响小微企业的发展,人才流失、企业管理不规范的实际影响甚至会成为制约小微企业发展的主要因素。针对这一问题,分析了提高管理者意识、优化人力资源管理体系和完善企业劳动争议内部处理机制,提出了提升小微企业劳动争议处理的策略。     

在法治背景下农民工劳动争议法律维权问题探析

"十三五"规划中提出经济社会发展的基本理念之一是要坚持共享发展,着力增进人民福祉,其中建立和谐劳动关系,维护职工和企业合法权益,是在全面依法治国背景下,充分妥善解决劳动者劳动争议法律维权问题的根本所在。近年来,农民工作为劳动者中的一种特殊主体,其在建设城市实现自身价值的过程中,出现了诸多劳动争议方面的法律维权问题,引起了社会各界的关注和思考。本文从建设法治的理念出发,对农民工劳动争议的法律维权途径、问题表现、对策设想等方面分析探讨,突出理清了农民工劳动争议法律维权问题的重要性和迫切性,在推进全面依法治国的进程中具有一定的意义。     

劳动合同重千钧──对一起劳动争议案的调查分析

劳动合同重千钧──对一起劳动争议案的调查分析杨子连一份多人联名的申诉书送到了绥化农管局劳动争议仲裁部门，状告农管局某公司所属酒店承租人侵犯职工合法权益。这起劳动争议引起了领导的高度重视，劳动争议仲裁部门迅速立案进行了调查。孰是孰非酒店地处铁力闹市区，...     

基于劳动合同条款避免劳动争议若干途径

在改革开放进程中,我们从西方引进了许多先进的管理经验和经济理念,劳动合同制度就是其中之一。但是由于我国的特殊国情,导致在劳动合同签订过程中出现了各种问题,引发了很多劳动争议。这些问题如果不能得到有效地解决,将会严重影响经济发展和社会稳定。     

因生育保险引起的劳动争议是怎样处理的

因生育保险引起劳动争议，主要表现为以下几种情况： （1）用工单位缩短女职工的生育假期； （2）不按有关规定给予女职工生育期间的相关待遇： （3）不负担生育费用； （4）在女职工生育假期间，解除女职工劳动合同。     

应当把劳动区分为创新劳动与常规劳动

在由中央党校联合召开的“创新劳动价值论”研讨会上，与会专家根据当代技术创新、知识创新、管理创新已经成为劳动的主导形式的事实，提出应当把劳动区分为创新劳动和常规劳动，创新劳动能够比常规劳动创造更为巨大的价值，常规劳动创造的价值可以用社会必要劳动时间即平均社会劳动时间计量。因为创新劳动的产品是从未有过的，往往为独家企业所生产，因此不能由社会平均劳动时间计量。在传统劳动价值论看来，创新企业的巨大利润由于产品的个别价值是低于社会价值而获得的，但创新产品从未有过，不存在个别价值低于社会价值问题。创新劳动价…     

当发生劳动争议时,劳动者如何保护自己的合法权益?

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过以下途径维护自己的合法权益:     

进城务工人员健康状况、收入与超时劳动

超时劳动在进城务工人员群体中普遍存在,从长期看将危害个人健康和经济增长的可持续性。本文基于2008年RUMi C数据,构建健康状况、收入和劳动时间的三方程联立方程模型,使用3SLS方法和GMM方法,考察了进城务工人员健康状况和收入对超时劳动的影响。研究发现,劳动时间相对长的劳动者的月收入并不比劳动时间在法定范围内的劳动者高,说明《劳动法》中关于加班工资的规定在进城务工人员群体中并没有得到贯彻执行;进城务工人员健康状况对收入水平有显著的正向影响,这种影响通过劳动生产率这一传导机制实现;劳动时间越长的进城务工人员,其健康状况越差。加大《劳动法》执行力度和实行小时最低工资制度,将有助于解决进城务工人员的超时劳动问题,打破―移民的健康效应‖诅咒。     

乡村振兴视域下劳动教育的现实价值、困境及路径探索

劳动教育是实现乡村振兴的必要途径,乡村振兴对劳动教育起推动作用。劳动教育介入乡村振兴,有助于传承传统农业文化与技术,培养服务乡村振兴的意识,促进正确劳动价值观的形成,深化劳动教育人才培养。不能忽视劳动教育存在的管理体系不健全、教师队伍建设滞后、教育经费需持续加大投入、实践基地设立不规范以及社会认知存在偏差等现实困境。通过完善劳动教育管理体系,多元化完成劳动教育培养,持续加大专项资金投入,加强教育实践基地打造,强化社会认知等方式,有效提升劳动教育的实施,从而促进劳动教育效果。     

劳动礼赞

<正>劳动创造人类,劳动改造人类,劳动承载并提升人类。人类社会的发展进步史,也是人类生产劳动史。人类不断制造和使用工具的过程,就是脑力劳动和体力劳动相结合,不断提高社会生产力推动社会发展进步的过程。作为宇宙的灵长、万物的精英,我们赞美人类自身的伟大,更赞美人类劳动的伟大。劳动创造了丰富多彩的人类文明。从最原始的刀耕火种,到农耕文明、游牧文明和商业     

基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。     

未签劳务合同发生纠纷仍属劳动争议

案例:何某在四川省古蔺县某煤厂工作期间,未签订书面劳动合同。何某于某日凌晨3时许,在井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤,送入医院治疗。厂方遂与何某达成协议:何某住院期间的医疗费、护理费、生活费、误工费和出院后的疗养费、医药费由古蔺县某煤厂全部承担。今后,何某不得以任何借口找煤厂索取钱物。协议签订后何某当日领取了古蔺县某煤厂支付全部费用。后何某根据古蔺县劳动和社会保障局以古劳社险(2002)83号文件的相关规定,确认自己系     

体面劳动

1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动“这一概念。他进一步说明：所谓”体面的劳动”，意味善生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。     

农三师劳动保障工作：困难、挑战及发展对策

劳动保障工作对改善民生,促进经济社会和谐发展起到了重要作用。本文就农三师劳动保障工作当前的现状及存在的问题进行了深入分析,从劳动保障工作应具备的环境条件入手,着眼于如何加快劳动保障建设步伐,推进和完善劳动保障工作,提出了相应的思路和解决对策。     

劳动关系认定思考

近年来,劳动争议引发的纠纷问题一直是大家关注的热点话题,劳动争议纠纷中,劳动关系的确认是一切其他请求解决的基础,是劳动法适用的前提,如何准确的认定劳动关系对劳动者来说尤为关键。本文对2013年以来1万余份裁判文书进行分析,具体分析劳动关系的认定问题,在保护劳动者合法权益的基本原则下,根据《劳动合同法》等一系列劳动法律法规审慎认定劳动关系。