劳动争议仲裁与诉讼

目前,我国劳动争议的受案范围日益扩大,各种劳动纠纷日益增多,劳动争议仲裁与诉讼之间存在很多问题。本文通过对现行劳动争议仲裁制度与诉讼制度的比较,分析二者之间存在的问题,提出处理好二者之间关系的几点建议。     

出现劳动争议怎样解决

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：     

劳动密集型企业劳动争议分析

随着我国改革开放的进行，市场经济体制初步确立，劳动密集型企业在各地，特别是沿海开放的前沿地带不断涌现。劳动密集型企业对于带动地方经济的起步，促进经济的发展有着重要的作用，同时它对于吸纳农村剩余劳动力和城镇下岗工人、促进就业方面，具有其他类型企业不可替代的作用。然而劳动密集型企业的固有的局限，如技术含量低、利润回报率低、抵御风险的能力差、大多制度不健全管理不规范、劳动者素质低下，致使这类型企业的劳动争议层出不穷，集体劳动争议事件不断发     

农民工怎样处理劳动争议

1．发生劳动争议后，当事人如何按法定程序加以解决 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。下列争议属于劳动争议： （1）因开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定的应按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。     

基于劳动合同条款避免劳动争议若干途径

在改革开放进程中,我们从西方引进了许多先进的管理经验和经济理念,劳动合同制度就是其中之一。但是由于我国的特殊国情,导致在劳动合同签订过程中出现了各种问题,引发了很多劳动争议。这些问题如果不能得到有效地解决,将会严重影响经济发展和社会稳定。     

劳动仲裁制度若干问题探讨

笔者从祁某与所在单位的劳动仲裁纠纷案例切入,运用实证分析法、规范分析法、比较分析法和价值分析法等多种方法论,对本案进行分析,探讨在法律实践中我国各劳动用工类法律的适用情况。     

因生育保险引起的劳动争议是怎样处理的

因生育保险引起劳动争议，主要表现为以下几种情况： （1）用工单位缩短女职工的生育假期； （2）不按有关规定给予女职工生育期间的相关待遇： （3）不负担生育费用； （4）在女职工生育假期间，解除女职工劳动合同。     

山林权属争议多发原因及对策

江西省乐安县是典型的农业山区县,县域总面积2413平方公里,居抚州市各县（区）之首,其中山林面积占总面积的78％。历年来,县内所发生的权属争议,绝大多数是山林权属争议。据不完全统计,近10年来,全县共发生山林权属争议97起,已立案调处66起,其中协议解决20起,裁定结案14起,正在解决中的31起。遗留和新出现的山林权属争议,每年都是人代会人大代表们提出意见和建议的热点问题,尤其重要的是如果由于权属争议调处工作滞后,将成为群众性纠纷械斗的隐患,进而严重地威胁着人民的生命财产安全和社会稳定,制约经济的发展。     

劳动保障监察工作中存在的问题与对策

劳动保障监察主要是依据法律赋予劳动保障行政部门的权力,采用行政干预的手段对社会中可能存在的违法行为进行监督和检查,是独立于司法体系的一项行政制度。这项制度已经被社会主义实践证明了是可行的、有效的,但是在实际工作中,劳动保障行政部门仍然在不断的遇到新的问题,这也对劳动保障行政部门提出了越来越高的要求。本文主要立足于劳动保障监察工作中常见的、新发的问题,提出有针对性的解决方案。     

市场经济条件下我国劳动政策对策思考

我国正处于由计划经济体制向市场经济体制过渡时期，社会主义市场经济体制尚未完全建立。在这一形势下，劳动关系发生了一系列新变化，如何面对这些新变化，本文从劳动政策方面提出了新的对策。     

工矿商贸企业劳动安全现状及对策

我国加速了向工业现代化迈进的步伐,致使工业生产带来了惨重的伤亡,导致我国的劳动力资源正在遭受着严重的损耗,这将极不利于工矿商贸企业人力资源的可持续发展。本文在对工矿企业的劳动安全现状进行研究之后,从政府、企业、劳动者三方面提出了保障劳动安全和健康的对策措施。     

白领人员过度劳动原因分析

随着我国市场化经济程度的加快和国际竞争的加大,劳动者的工作压力也变得越来越大,劳动者过度劳动成为当前的普遍现象。本文主要提出当前社会保障体制的缺陷,并从劳动者应对社会保障风险的角度,分析造成当前劳动力过度劳动的原因,提出相应的解决对策。     

仲裁：解决粮食贸易争议的新方式

仲裁作为一种解决国际商事争议的手段，是随着国际贸易的发展而发展起来的。1697年，英国颁布第一个仲裁法。19世纪以来，许多国家相继通过制定国内法的方法，把仲裁作为最终解决当事人民商事争议的方法。1995年9月1日，《中华人民共和国仲裁法》的实施，使我国真正有了适应国际惯例的仲裁的制度，标志着适应社会主义市场经济发展需要的新的解决经济民事纠纷的法律制度的确立。     

劳动合同重千钧──对一起劳动争议案的调查分析

劳动合同重千钧──对一起劳动争议案的调查分析杨子连一份多人联名的申诉书送到了绥化农管局劳动争议仲裁部门，状告农管局某公司所属酒店承租人侵犯职工合法权益。这起劳动争议引起了领导的高度重视，劳动争议仲裁部门迅速立案进行了调查。孰是孰非酒店地处铁力闹市区，...     

过度劳动成因分析

本文首先对过度劳动的概念进行界定,接着从三个层面对过度劳动形成的原因以及产生的负面影响进行分析,并提出改变过度劳动的建议。     

土地纠纷仲裁与有关仲裁的区别和联系

1,农村土地承包经营纠纷仲裁具有行政支持性。这点与劳动争议仲裁具有相似性,而与民事仲裁完全实行民间仲裁不同《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》就政府对仲裁工作的指导和支持作了一系列规定,如“县级以上人民政府应当加强对调解和仲裁工作的指导”,“设立农村土地承包仲裁委员会的,其日常工作由当地农村土地承包部门承担”,     

社会主义制度下劳动异化产生的原因

劳动异化并不是资本主义条件下的特有产物,社会主义制度下仍然存在劳动异化问题。本文从高度发达的社会主义条件下和生产力不够发达的条件下两个角度分别分析劳动异化产生的原因。     

农三师劳动保障工作：困难、挑战及发展对策

劳动保障工作对改善民生,促进经济社会和谐发展起到了重要作用。本文就农三师劳动保障工作当前的现状及存在的问题进行了深入分析,从劳动保障工作应具备的环境条件入手,着眼于如何加快劳动保障建设步伐,推进和完善劳动保障工作,提出了相应的思路和解决对策。