办公室文书与文书档案管理的缺陷及对策研究

文书档案管理中涉及到的内容有现代企业的发展进程信息,同时也包括在企业形成初期的历史信息,可以说文书管理工作是承担着企业单位的发展历程,企事业单位的管理水平在很大程度上能够通过文书档案管理来体现,所以企事业单位需要针对文书档案管理的相关制度进行完善与优化,使企事业单位各部分之间能够协调发展。     

浅谈国有建筑企业激励机制的运用

激励机制是企业人力资源管理的中心课题之一。国有建筑企业可以根据实际情况采取不同的激励机制，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。文章主要通过介绍四种不同的激励机制，来阐明激励机制在国有建筑企业中的重要性和可采取的方法。     

如何拯救濒临破产的国有建筑企业——BOT融资模式的应用

国有建筑企业作为由国家控股的公司,享受着得天独厚的资金来源,殊不知这种优越直接导致了国有建筑企业缺乏足够的竞争实力,有些则走到了濒临破产的边缘。运用BOT融资模式的特点将国有企业暂时私有化,吸引外资及国内私营企业在特许经营期内经营该企业,也许就成为这些国有企业迅速摆脱破产绝境的有效途径。     

试析国有建筑企业资金短缺问题

资金是进行生产经营活动的物质基础,,是企业持续生产经营的重要保证,是企业真正实现自负盈亏和参与市场竞争的前提条件。资金短缺已成为企业目前所面临的最严重的问题之一。由于建筑市场之间竞争的日益激烈,资金短缺在国有建筑企业中表现得尤为突出,以至于严重影响着国有建筑企业的正常运转,制约了其长远发展。因此,国有建筑企业不仅要重视其融资能力,更要重视合理地使用资金;通过加强资金管理等各种措施来提高资金的使用效率,防止出现资金短缺,确保资金的良性循环。本文针对当前国有建筑企业所面临的资金短缺的现状,并对资金短缺产生的原因进行了深入分析,最后提出了具体的解决对策。     

浅析如何提高高中英语写作水平

英语写作在高中英语考试中所占分值比例比较高,英语写作水平的高低直接关系到综合英语水平。因此,在教学的过程中英语写作水平是教育教学的核心。     

试论国有建筑企业人才流失的原因及对策

现阶段我国的经济得到了蓬勃发展,在建筑行业也得到了蓬勃发展,建筑企业之间的竞争也愈来愈激烈,建筑企业要想在市场发展中占据优势地位,就要能够在人力资源的管理水平上进行提升,如此才能为企业的发展提供动力。当前在国有建筑企业的人才流失问题方面比较突出,所以本文主要就国有建筑企业人才流失影响及主要的原因进行详细分析,然后结合实际探究国有建筑企业人才流失的优化策略,希望通过此次理论研究对国有建筑企业的发展起到促进作用。     

基于数据包理念文化的办公室文书档案管理分析与思考

文书档案管理是一个单位管理工作中的重要组成部分,对一个单位管理有着重要的支撑和保障作用,体现了一个单位的管理水平。本文从数据包理念文化在文书档案管理中的应用方面进行了分析与思考,对文书档案管理工作具有一定的借鉴意义。     

办公室人员应注重七个提高

办公室作为直接为本单位领导工作服务的综合性办事机构,其主要职能有三个,一是参谋助手,二是督促检查,三是综合协调.在日常工作中,既要承上启下、协调左右、联系内外,又要综合情况、传递信息、调查研究、跟踪落实,还要处理大量的事务,做好各项服务工作.因此,发挥办公室的中枢作用,可以提纲挈领,总揽全局,加强层次领导,强化科学管理,促进各项工作的有效落实.新形势下办公室特殊的职能作用,要求办公室人员要努力提高自身的工作水平,尽快适应形势的需要.     

国有建筑企业员工职业生涯管理

本文通过对国有建筑企业进行员工职业生涯规划的状况进行调研,发现存在不重视职业生涯规划、不重视员工培训、员工晋升能上不能下、晋升通道不平衡等问题,在此基础上提出重视员工职业生涯规划的价值、树立以人为本的管理思想、根据员工特点采用灵活的培训形式等对策。     

国有建筑企业公司治理结构探讨

建筑业是国民经济的支柱产业.国有建筑企业承担建设国家重大基本建设和城市基础设施建设的重任,其公司治理结构的不完善必然影响建设系统各集团的发展.本文首先介绍了公司治理结构的基本理论,对国有建筑企业公司治理结构的现状进行分析,通过对国有建筑企业董事会、监事会和经理层的分析研究,提出了完善国有建筑企业公司治理结构的建议.     

国有建筑企业档案管理面临的问题分析

随着我国建筑行业的快速发展,建筑市场竞争越来越激烈,建筑企业为了在激烈的市场竞争中占取一席之地,不得不提高自身的工程质量和管理水平。本文主要从我国国有建筑企业的档案管理的重要性以及当前国有建筑企业档案管理面临的问题及改进策略方面进行简要分析和论述。     

浅析国有建筑企业人力资源现状与对策

国有建筑施工企业在人力资源管理方面存在着队伍庞大,构成复杂、素质较低、分包劳务队伍管理混乱等问题.应加强人员培训和劳动合同管理工作,建立企业内部人才市场,吸收高素质的管理人才.同时.加强待岗人员管理和对农村劳务队的评价及选择工作,以实现高效的人力资源管理,提升企业的竞争力.     

国有建筑企业员工职业生涯规划的影响因素

根据对职员职业生涯规划的管理,结合国有建筑企业的实际情况,提出了国有企业建筑行业员工职业生涯规划的问题,例如新员工缺少职业辅导,对规划的实行效果不佳等等。从社会环境因素,企业因素,员工因素等方面分析影响这些问题的原因。     

新形势国有建筑企业教育培训效果提升路径探究

随着供给侧结构性改革的不断深入,民营建筑企业规模逐渐扩大,建筑行业的竞争越发激烈,国有建筑企业面临的挑战也日益增多,对人才的数量和质量提出了更高的要求。教育培训作为提供人才支撑的重要手段,其效果事关企业核心竞争力。文章研究了提升国有建筑企业教育培训效果的必要性及存在的问题,探讨了提高教育培训效果的有效策略,力求推进企业人才队伍建设,进而为其发展注入源源不断的动力。     

论国有建筑企业改制的重点及相应对策

国有建筑企业由于历史和行业特殊性等原因,在改制之路上举步维艰,其原因在于产权不清和公司治理的缺失,本文针对这一问题提出了解决思路和方案。     

论国有大中型建筑企业人力资源管理模式转型

建筑行业的竞争日趋激烈,业内企业纷纷开展人力资源管理提升行动,以求通过过硬的管理在未来的竞争中傲视群雄。为了探索国有大中型建筑企业人力资源管理模式的转型方向,通过对此类企业人力资源状况的分析,结合相关学者的研究成果,得出传统人事业务仍是此类企业人力资源管理工作的重心;要想在未来的竞争中赢得先机,就必须完成现代人力资源管理理念和技术支持下的人力资源管理模式转型。     

大数据视域下办公室文书档案管理

文书档案管理是办公室工作的重要环节。大数据视域下,办公室文书档案管理工作应该与时俱进,不断深化改革,顺应时代变化和市场需求,为企事业单位发展提供优质服务。本文分析了大数据视域下办公室文书档案管理的特点和问题,提出了优化措施,以供参考。     

国有建筑企业参与PPP项目的融资问题及应对策略

当前,我国正在实施新型城镇化发展战略,单靠政府财政已不能满足日益增长的公共基础设施建设需求,很多地方政府面临着巨大的财政压力,PPP融资模式就是在这样的社会背景下逐渐兴起而壮大的.作为PPP模式参与主体之一的建筑企业更是机遇与挑战并存,面对去产能、房地产市场下行等低迷的建筑市场行情,积极参与PPP项目是建筑企业转变发展模式的必然选择,但对原来只擅长施工的建筑企业而言,将面临着融资、项目运营、风险分担等各种问题.笔者以国有建筑企业为出发点,分析了国有建筑企业参与PPP项目融资过程中遇到的问题,并提出了相应的应对策略,希望能为国有建筑企业参与PPP项目融资提供参考和借鉴.     

如何提高国有中小企业营销人员的积极性

在激烈的市场竞争中,如何提高国有中小企业营销人员的工作积极性,加强除企业经营战略的管理外,还应进行企业改革,加大新产品开发,改进工艺,提高产品质量,加大对营销人员的激励政策。