浙商履行社会责任得到国际社会承认——王水福亮相世界劳工大会

2007年5月30日-6月15日，第96届世界劳工大会在瑞士日内瓦万国宫隆重举行。本次大会讨论了提高劳动领域三方（政府、工人、雇主）能力建设，推动企业的可持续发展，尊重工人权益，创造政府、雇主、工人的三赢模式、企业社会责任、“体面劳动”等议题。[第一段]     

集体协商谈判与劳动力市场效率

集体协商谈判是雇主和雇员群体之间的交易行为,能够使双方的效用和利益发生改进。其存在和发生作用的前提,就在于企业和雇员双方信息不对称,同时各自追求其自身的最大利益。集体协商谈判也是双方博弈的过程,在对工资、工作环境等内容的谈判中,一方效用改进的同时往往伴随着另一方效用的改进,因此其谈判结果是双赢的。同时,集体协商谈判也保障了企业生产的正常进行,维护了工人的正常利益。我们发现,工会的独立性与力量是企业集体协商谈判开展的重要条件。     

“双赢的基础就是工会通过集体谈判和集体合同来保障工人权益”——访中国劳动关系学院王侃博士

工会不仅要能够以工人代表组织这一身份站出来,也要预先对形势有清醒的认识,清楚工人、企业、政府三方诉求的关键是什么     

基于契约理论的企业社会责任解析

依据契约理论,企业的本质是一个"契约联合体",企业社会责任的本质则是企业与其利益相关者之间的一组复杂契约,既包括显性契约也包括隐性契约.显性契约和隐性契约的不同特征可以从理论上解释企业社会责任的失衡问题,契约的自我履行机制、第三方强制履行机制和第三方社会履行机制则对解决我国当前的企业社会责任缺失,构建"企业自律、政府推动、社会参与"的企业社会责任实现路径提供了思路.     

探讨新时期企业工会财务管理规范化方案

在当前众多的企业当中,工会是其中尤为关键的工人自知组织。工会可以体现工人的所得利益,也能够确保工人具有有效的权益。由于社会的不断进步,企业工会的财务管理内容越来越引起人们的广泛关注。但是在工会的发展中,仍然存在大量的问题,因此应该对其进行积极地处理,从而对企业工会进行更好的财务管理。尽管收缴、管理以及运用是企业工会财务管理工作当中的重要阶段,然而想要推动其发展仍然需要根据新时期的企业管理过程当中表明的特点对该工作内容进行逐渐改进。如下是笔者根据自己多年的工作经验,开展的相关分析。     

集体协商谈判与劳动力市场效率

集体协商谈判是雇主和雇员群体之间的交易行为，能够使双方的效用和利益发生改进，其存在和发生作用的前提，就在于企业和雇员双方信息不对称，同时各自追求其自身的最大利益，集体协商谈判也是双方博弈的过程，在对工资，工作环境等内容的谈判中，一方效用改进的同时往往伴随着另一方效用的改进，因此其谈判结果是双赢的，同时，集体协商谈判也保障了企业生产的正常进行，维护了工人的正常利益，我们发现工会的独立性与力量是企业集体协商谈判开展的重要条件。     

第三方物流客户关系存在的问题与对策研究

第三方物流企业之间的竞争逐步由服务质量、价格为中心的竞争转向以客户为中心的竞争。第三方物流客户关系中存在的问题：客户战略针对性差;跟进服务弱;对客户流失高成本认识缺失;销售人员的能力建设不够。构建第三方物流客户关系的适应性对策：充分调研,全面理解客户需求;持续销售,加强伙伴关系;与不满意客户建立伙伴关系;以优质客户服务行为培育客户关系。     

供应链伙伴关系探析

供应链企业之间的关系由传统的短期交易关系逐渐地转向长期合作的策略型伙伴关系。影响供应链伙伴关系主要有六个因素:组织成员和技术、面对市场的竞争力、供给者本身、边界跨越工作的本质、企业内各作业间的关系和关系本身所带来的效益。伙伴关系的优势在于它能提供一个稳定的合作关系以及较高的合作绩效。     

工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明：工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。     

中国工会的组织运行模式变革

一、国外工会组织运行模式进入新一轮调整从18世纪初西欧各国出现首批工会组织以来,作为工人阶级利益的代表以及与雇主、政府鼎足而立的社会力量,国外工会就从没间断过在组织上和职能上的调整。进入21世纪,随着经济全球化和国家、政党政治的变化,国外工会的运行模式进入新一轮调     

转型期中国微小型民营企业工会建设与社会稳定的关系研究——基于工资集体协商的视角

近几年来劳动争议案件数呈逐年上升趋势,其中争议原因由劳动报酬引起的案件数所占比例较高。作为承担维护广大劳动者合法权益的工会,要不断发挥自身职能,避免或降低类似案件发生,逐步形成劳动者—雇主之间和谐共赢的局面。对此,本文基于转型期中国微小型民营企业工资集体协商的视角,提出要加大微小型民营企业行业工会建设的力度,发挥其在改善劳动者工资报酬方面的作用,这对社会稳定的重要性也将不言而喻。     

做好施工企业工会财务工作的实践与思考

随着社会经济发展模式转型与产业结构多元化,工会财务工作也进入了一个新的历史时期,新的组织形式、新工作领域以及新工作内容都对工会财务工作提出了新的要求和挑战。本文以施工企业为例,阐述了施工企业工会财务工作存在的问题,结合工作实际探讨如何做好施工企业工会财务工作,以及做好施工企业工会财务工作的意义和作用。     

企业建设中工会民主管理研究

对于企业而言,工会是必不可少的一个组织,它促使员工与企业之间建立联系,起着一个纽带的作用,帮助企业朝着和谐健康的方向发展。明确了对工会民主管理创新的意义,围绕工会的民主管理展开了详细的探讨,以期加快和谐企业建设的步伐。     

人力资源管理在社会团体管理过程中的重要性

对于一个国家、一个组织、一个企业甚至是一个团队来说,人力资源是实现创新和发展的第一资源以及核心资源。随着我们国家的不断进步与发展,建立起具有中国特色并且能够与时俱进的人力资源、开发及管理制度可以不断满足社会经济的发展并为其提供更多优秀的人才,这也是每一个社会团体在其发展过程中都需要面临的一个重要问题。本文阐释了人力资源的相关概念以及特点,对人力资源管理在社会团体管理中起到的重要作用进行了相关分析与研究,以期为从事社会团体事业的相关工作者们在实际工作中有所启发。     

工会覆盖效应与工会会员效应下的工资分布研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验

文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明：工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现“粘地板效应”;工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现“粘地板效应”;工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。     

提高工会在人力资源管理中地位的建议

对于企业来说,工会组织一直都发挥着非常重要的作用,但是很多的企业都没有重视起工会的价值。通过对工会在人力资源管理中的现状进行分析,结合工会在人力资源管理中的重要作用,对如何提高工会在人力资源管理中的地位进行思考,以期促进企业人力资源工作的顺利开展。     

浅谈运用企业营销理念推进工会宣教工作

工会在党和人民群众之间起到桥梁和纽带的作用,同时还肩负着重大的历史使命和政治责任。一般情况下工人合法权益的维护就需要工会,作为群众和党之间联系的纽带,我们需要积极地将工会建设发展,并且利用工会的力量将企业与企业之间、企业内部的矛盾化解掉,并且工会还可以为公司、企业的经济建设指出一条可持续发展的道路。因此,积极发展工会是非常必要的,同时我们要利用企业营销理念将工会宣传工作不断推进。本文将对工会企业营销式的工作理念做简单介绍,还会介绍一些合理的工会宣教制度的方法,旨在不断建设工会工作、宣传工会工作,促进企业发展。     

沃尔玛的危机

对“怪兽”沃尔玛来说,遭遇工会危机已经不是头一遭。尽管有争议,但是每次都凭借一贯的强硬态度轻松地将问题化解。“中国是唯一一个可复制美国沃尔玛规模、可重现美国沃尔玛成功的国家。”但是,面对中国市场的“工会危机”,沃尔玛的表现却很让人失望。从危机出现到现在,沃尔玛仍旧没有一家店建立工会。“全国工会推进外商投资企业工会组建工作座谈会”召开,全总表示,推进外商投资企业工会组建工作是该组织当前和今后一个时期的重点工作。政府公关是公共关系中很重要的一部分。欲与政府建立良好的关系,遵守所在国家的法律和法规是跨国公司与该国政府建立良好的关系的前提条件,这是游戏规则。在中国加快法制化进程的时代,游戏规则越发显得重要。如果企业不遵守游戏规则,一旦出现问题,带来的危机是巨大的。沃尔玛不可能不知道上述道理。2006年4月26日,沃尔玛在因其不建工会而拒绝其进入的上海市开了第四家门店。另有消息,沃尔玛未来5年内将增募15万名员工,这个数字是其目前中国雇员数字的5倍,规模的扩张必然带来更大的劳资矛盾。在中国,工会组织的作用和地位不容置疑。但是为什么沃尔玛面对组建工会问题时绵里藏针,与全总展开“拉锯战”?如果沃尔玛仍旧抗拒组建工会,全总会像曾经所言,将照中国法律提起诉讼吗?     

网络食品销售社会共治问题研究

[目的]促进网络食品销售行业健康有序发展。[方法]运用社会共治的理念,分析对网络食品销售行业进行社会共治的思路和具体措施。[结果]网络食品销售社会共治的思路是:遵循"市场机制是基础,企业是责任主体,政府是监管主体"原则;发挥市场机制作用的关键是缓解企业与消费者之间的信息不对称;政府通过制定统一规则,并加强事中、事后监督,作为市场机制的重要补充。具体措施是:建立可置信的质量信号机制、强化企业责任、完善政府监管职能、完善消费者投诉机制等。[结论]网络食品销售行业需要进行社会共治,网络食品销售社会共治要理顺企业、政府、消费者及第三方组织之间的关系,进行一系列制度设计和安排,并完善法律法规作为保障。     

通过职业价值定位塑造企业雇主品牌——以沃尔玛公司为例

本文分析了沃尔玛公司以其职业价值定位成功塑造企业雇主品牌的案例,指出企业可以在文化建设、员工发展以及履行社会责任三个方面全方位塑造企业雇主品牌,为企业人力资源管理塑造雇主品牌提供有效借鉴。