激励比惩罚更有效

激励优于惩罚的道理并不复杂，但实旌起来并不那么容易。直至现在，一些民营企业（尤其是中小企业）的老板，仍然改变不了对惩罚的崇拜。这样的老板永远只能是苦苦经营的小老板。     

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俞敏洪 一个人有担当的前提条件是知道会受到保护，能够维持人格尊严。在公司内，如果员工敢于对老板提意见骂老板，前提是老板不会因此开除或惩罚员工。美国大学教授敢于拒绝总统推荐是因为教授知道这样做总统没有资格惩罚他或拿掉他。因为在中国担当的后果常常很严重，所以能够担当的人就成了英雄，比如海瑞。     

老板究竟应该做什么?

老板的责任是什么?网上流传着这样三种老板另类的定义。一个是,老板是老是拍板的人;另一个是,老板是老是叫板的人;再一个是,老板是老是板脸的人。看来,老板除了"比较板"之外,似乎大家并不清楚,老板究竟是干什么的?不过,既然大家都不清楚,那管理学教授们就有了发挥空间了。于是,有人就提出,老板的责任,应该按照"三不去"原则来做。就是有些事情"不去看",有些事情"不去听",有些事情"不去做"。为了让     

未申请财产保全 险损十万

<正> 我是一名律师,我的一位朋友杜老板是一家汽车服务公司的经理。年初的时候,杜老板来到我的办公室,向我咨询这样一个问题,有一家公司在杜老板处修理一辆进口高级轿车,经过几次维修,修理费共计十万元。但这家公司由于经营不善,已无力支付这笔费用,不过杜老板并不十分担心,因为车还在杜老板公司扣着,这辆车非常值钱。但现在杜老板     

秘书,可以对老板说“不”

最近,有人对一些秘书进行调查,询问老板对他们是否有出格的要求。调查的结果并不让人意外。从给老板清洗隐形眼镜一直到给老板的老婆、情人、孩子     

把书当成面包

正权力部门有必要认识到,权力之手最终战胜不了市场;银行有必要认识到,封建时代的互联互保并不是增加信用的好办法跑路老板在增加。在一长串名字之后,现在加上了青岛君利豪集团王莉,福建龙海辉昌工贸有限公司老板黄建辉,曾经的柳州首富、正菱集团有限公司掌门人廖荣纳等人,相信这份名单还会不断加长。有两个问题亟待解决,一是要不要救助这些企业?二是要不要惩罚这些跑路者?指责政府或者银行见死不救毫无意义,市场出清过     

杰出老板不为人知的九大品质

你的员工们看到你在做什么很重要。但是通常他们看不到的东西更为重要。好老板理论上看起来很好。伟大的老板本人看起来很伟大;他们的行动显示出他们的价值。然而一些老板甚至走得更远。他们出众——并不是因为你看到他们做的事情而是因为你没有看到他们做的事情。就杰出的老板而言,你所看到的东西远非你所获得的东西:     

电商运营会有哪些坑

<正>电商行业是一片大江湖,买家、卖家、第三方云集。经营生意并不容易,新手老板们要拿出专业的态度和审慎的判断力,才能避免不必要的损失。电商领域也要小心骗子!不仅买家购物时容易被骗,开店创业的老板们也是骗子围猎的目标。我们来看看现在盛行的几种骗局。     

案例点评

在这个案例中,素扬建筑设计有限公司所从事的业务可以说是一种“明星业务”,因此对它来说,绩效管理的重点应落在如何激励员工上,而非如何惩罚员工上。但是从它出台的新办法来看,“超出奖励,不足惩罚”的重点实为“不足惩罚”,这种做法在从事“步兵业务”的工厂往往能够行之有效,但在从事“明星业务”的建筑设计公司却并不合适。对于素扬来说,只有采取一种高回报和高激励的绩效政策,才能     

青岛模式VS温州模式 谁是未来中国经济的选择

温州老板多,创业者多;青岛车间主任多,打工仔多。两种经济模式——车间主任经济VS老板经济中国区域经济有多种发展模式,其中,青岛和温州是两种比较典型的模式。青岛区域经济主要靠大企业支撑。在青岛有海尔、海信等十大集团。他们的贡献占整个青岛经济的50％以上。相比之下,青岛的民营经济并不怎么发达。     

滥用私人关系很危险

有人的地方就会有关系,工作关系比较简单,私人关系比较复杂。一个有智慧的老板通常并不希望企业里私人关系泛滥,潜规则盛行,是非不断。     

论惩罚性赔偿金制度——恶意产品生产者的惩戒利器

产品质量优劣,直接影响社会大众的人身安全,但现实情况是,生产者为了一己私欲,故意生产缺陷产品并造成了全社会范围人民大众的人身损害,社会影响极为恶劣。在这种情况下,若还沿用侵权责任的补偿性赔偿制度,并不能够对某些对赔偿金并不在意的生产者产生惩戒的作用。此时适当在侵权法中引入惩罚性赔偿金制度是避免损害再次发生,惩罚恶意侵权人,给予受害人充分补偿的重要方法。     

编读往来

<正> 我下岗在家,经朋友介绍,我到一家私营企业去应聘推销员,这是我第一次接触推销员这一职业。事先因为有了充分的思想准备,所以第一次和老板见面并不很拘束,老板问了我一些问题,我很仔细地回答了,然后填了一份求职履历,老板说过两天通知我。以后的两天就在漫长的等待中煎熬着,可始终没有一点消息。我不禁焦急起来。第三天我终于沉不住气了,照所给的联系电话给老板打了一个电话。老板说前来应聘的人很多,正在研究人选,你再等几天,并在言辞中委婉的表示,将被录用的可能性不大,最后客气地挂断了电话。我在电话旁呆立着,心里凉了半截。     

解救虎牌的深意

解救虎牌危机，救的并不仅仅是一个企业，还是一个互保链条上几十家企业的生存，是数万名员工的就业，是银行声誉的挽回，是经济生态的修复，以及民企老板们对未来的信心。     

另类唤醒招数之二:奖励式惩罚,给“植物人”温柔一鞭

<正>很多区域经理都喜欢"赏罚分明"这个词:做好了就奖励,做差了就惩罚。但对于那些吃软不吃硬的下属,这一招并不总是有效。遭到处罚后他们经常会这么想:"本来觉得有愧于公司,现在受到这样的惩罚,算是扯平了!"如果他们做差了,可不可以奖励呢? A公司负责华北市场的区域经理李明,过去一直     

管理不当乱克扣 骨干流失停了产

<正> 新景瓷厂是一家专门生产小汤碗、小衬碟、小贡碗和小贴花酒杯的私营企业,建厂已有七年历史。最初,因为规模小,用人少,老板几乎天天和职工一道出力流汗。因不能耽误客户提货,常常需要加班,老板就让食堂从此每天晚上给职工免费提供稀饭和一份炒菜。同时,由于正处创业阶段,老板对一些职工在工作中偶尔出现的失误也并不责怪。去年,老板手里已积攒起相当一部分资金。面对巨大的市场需求,果断地拆掉了原来容量过小的方窑,增加了数十间厂房,又购进了多台设备,并找人设计建造了两座容量大的窑炉,而职工也由当初     

真正的老板不潇洒

真正的老板不潇洒钱红专胡晓明／摄影一提起个体老板，无论大小，人们就会想到那些说一不二、颐指气使、大把的钱在他们的手中进进出出的＂款爷＂，潇洒之至，诱人之至。难怪经商的热潮一浪高过一浪，人人都想下海一搏，亲自过把老板瘾。其实，真正的个体老板并不象我们想...     

创业要过几道坎

在迈出创业的步伐之前,一番冷静的思考或许能助你躲过“冲动的惩罚”一个大四的学生,在校园创业就赚了几十万;一名刚毕业的学生,用几页“创业计划书”获得了政府近30万元的创业基金;某某学校的一个研究生,用自己的科研成果创业,日进斗金……诸如此类的消息往往让那些梦想做老板     

个人办企业应注意的问题

<正> 个人独资企业究竟会给准老板们带来什么影响呢?老板好当了过去注册企业,注册资本必须达到规定的数额。《个人独资企业法》一个显著的特点就是:设立条件放宽,没有最低注册资本的限制,投资人只须自己申报出资数额,工商行政管理部门并不对其进行验资。这表明当老板已不再是有钱人的专利,不太有钱的人只要符合《个人独资企业法》规定的条件,也可以成立自己的企业,过一把"老板"瘾。《个人独资企业登记管理办法》已正式出台。工商管理部门将依据办法规定,要求申办人提交有关文件,在收到规定的全部文件之日起15日     

风暴中的台州

在台州,跑路并不鲜见,几乎年年都有,为何非逃不可？ 因为,借贷昔碰了“刀款”。这种借贷方式往往伴有暴力讨债,欠债人一日不还钱,全家不得安生。 当温州企业连环倒闭、温州老板大面积跑路、温州189％家庭涉及民间借贷等不无夸张的信息的同时,台州少数老板亦跑路外逃,放“刀款”者缩小规模。