云南省科技中介服务机构人力资源政策研究

人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制定对科技中介人才队伍建设将产生直接影响。分析云南省科技中介人力资源政策现状及存在问题,提出科技中介服务机构人力资源政策建议,对云南省科技中介人才队伍建设有一定的借鉴意义。     

我国科技经纪服务中存在的问题与对策

本文从理清科技中介与科技经纪的概念入手,分析我国当前科技经纪机构及人才队伍建设方面主要存在认识不清、体制不顺、立法滞后及培养缺失等问题,提出了政府应当完善法律及政策环境,加大支持力度,理顺关系,推进管理体制与机制的创新,建立和完善人才选拔和培养机制的科技经纪机构及人才队伍建设等对策。     

日韩科技中介机构发展经验及对我国的启示

日韩两国科技中介服务机构在政策环境、服务体系、管理机制三方面的成功经验值得我国借鉴.鉴于我国科技中介服务机构的发展现状,我国应该:通过立法、科技计划、减税,加强科技中介服务业发展的政策环境建设;加强基础设施、系统化技术转移体系建设,完善我国科技中介服务体系;提升专业化服务能力,建设多元化融资渠道,完善我国科技中介服务机构管理机制.     

我国基层卫生人才队伍建设进展与挑战

目的是分析我国基层卫生人才队伍建设现状,为加强基层卫生人力资源建设提供建议。方法是通过现有资料收集及专家访谈等方法分析卫生人才队伍建设进展、存在问题,并提出建议。结果表明随着医改的有效实施,我国基层卫生人力资源建设取得了较大进展,但仍存在诸多问题,面临许多挑战。结论为政府落实人才培养、配置、激励政策,推进一体化建设进程,创新医学院校人才教育培养模式可更好地促进基层卫生人才队伍的建设。     

基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建

科技人力资源已成为世界各国经济增长的核心要素,对科技人力资源的有效开发和管理也成为一国竞争力获取的重要途径之一,如何保证科技人力资源的统计质量一直为当今各国政府关注的热点。科学、系统的科技人力资源统计,能为政府制订科技人力资源开发与管理政策提供服务与咨询作用。与世界发达国家相比,我国的科技人力资源统计研究尚处于起步阶段。从国际上通用的科技人力资源的内涵出发,阐明了科技人力资源统计口径问题,指出了我国科技人力资源统计体系的不足,提出构建与国际标准接轨的中国科技人力资源统计体系的措施,以进一步完善我国科技人力资源统计体系,增加统计数据的国际可比性,为政府决策提供参考。     

试论企业科技档案信息化建设

推进科技档案信息化建设是科技档案事业发展的必然趋势,要正确认识科技档案信息化的内在含义及作用。针对档案信息化建设面临的主要问题,加快科技档案信息化规范的制订和档案资源的开发,提高服务水平,保证档案信息的安全,加强档案信息人才队伍建设,推进科技档案信息化。     

科技中介服务体系的形成与促进机制研究

在回顾科技中介、科技中介服务体系、科技中介服务体系构建等文献的基础上,分析了制约科技中介服务体系形成的因素,阐述了科技中介服务体系的形成机制;最后从完善组织机制、重视外部环境建设、增强造血机能、发挥推动和引导机制作用等方面,提出了促进科技中介服务体系发展的政策建议。     

战略人力资源管理、企业文化与绩效:理论及实证检验

企业战略人力资源管理的执行过程长期以来被视为神秘的“黑匣子”,为了解战略人力资源管理影响组织绩效的原因,有必要打开该黑匣。本文探讨企业文化在战略人力资源管理与组织绩效之关系中的中介效应。以我国110家企业为样本的实证分析表明：发展型企业文化的中介效应在战略人力资源管理影响组织绩效的关系中得到充分体现,而等级型企业文化却不能对公司绩效产生显著的影响。     

人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响

基于控制理论和程序公平理论，从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通过对475名科技企业知识型员工的样本数据进行层次回归分析，证实人力资源管理强度对员工创新绩效有显著正向影响，反馈寻求行为在人力资源管理强度对员工创新绩效影响中具有中介效应，程序公平感在反馈寻求行为对员工创新绩效影响中具有正向调节效应。结论有利于丰富人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效作用机制相关研究，可为提升科技企业知识型员工创新绩效提供启示。     

双元环境下中小科技企业战略人力资源管理对绩效的影响：情感承诺的中介作用

战略人力资源管理是组织获得绩效优势的重要源泉,但在双元环境下,中小科技企业如何以及何时将战略人力资源管理转化为绩效优势成为学界关注的重要议题。基于资源基础理论与社会交换理论,以两时点收集509家中小科技企业数据,运用层次回归、Bootstrapping法和模糊集定性比较分析(fsQCA),探讨战略人力资源管理影响组织绩效的路径与边界。研究结果表明,情感承诺在战略人力资源管理与组织绩效间起部分中介作用;环境动态性与环境竞争性联合正向调节情感承诺第一阶段的中介效应;在绩效前因条件组合中,存在5种绩效提升路径。     

我国科技中介机构的影响因素与对策研究——基于山东省调查问卷的分析

科技中介服务机构能力建设受到多种因素影响,利用熵权系数法对调查数据进行处理,发现政府因素和科技中介机构自身因素是影响科技中介服务机构能力建设的主要因素,进而提出应通过发挥政府主导作用、增强机构主体实力、加强我国科技中介机构能力建设的建议。     

促进科技企业发展的金融支持体系建设研究——以西安市为例

金融支持是科技企业降低融资成本、突破资金瓶颈、化解创新风险的重要途径。然而,金融欠发达地区通常无力为科技企业的发展提供有效的金融支持,以西安的科技金融体系为例,尚面临着支持主体不突出、中介服务发展滞后和政策资源未形成合力的难题。建议将科技金融综合平台和科技银行作为金融支持体系建设的突破口,同时加快推动多元化、多层次的直接融资市场发展,健全金融支持科技企业发展的市场中介服务体系,并创新促进科技企业发展的金融支持政策体系。     

我国建设创新型国家的科技创新政策研究综述

走具有中国特色的自主创新道路、建设创新型国家,离不开科技创新政策的支撑。综述了我国知识创新政策、技术创新政策、区域科技创新政策、科技中介服务体系创新政策、国防科技创新体系政策和科技管理体制改革与科技决策机制创新研究现状,指出了我国创新政策研究的不足及其今后努力的方向。     

加强高校人事档案管理队伍建设的思考

档案管理队伍建设不仅对高校档案管理水平有重要影响,还影响着高校的人才强校战略的实施。本文在充分分析高校人事档案管理人才队伍建设中存在的若干问题之后,从改变档案管理人员的管理观念、实现人力资源合理配置、畅通人力资源开发渠道等方面提出对策建议。     

基于网络效应的中介服务业市场结构研究

中介服务具有网络效应,中介服务业的市场结构会随着市场规模的增长自然趋向寡头垄断。在均衡时,会有少数网络较大的中介和大量小的边缘性中介。大中介间的竞争将使中介服务的价格趋向边际成本,而小中介的进入则不会对价格产生实质性的影响。区分这两种竞争对中介服务业的产业组织政策具有重要意义。     

中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议

科技人力资源是区域竞争优势的重要来源,也是中部地区实现经济崛起的有力支撑。然而,目前中部地区科技人力资源外流态势未有改变。运用问卷调查和统计分析手段,对中部地区科技人力资源的流动态势进行了实证研究,指出影响中部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并提出增强中部地区科技人力资源流动"引力"的科技人力资源开发政策和措施建议。     

中国职业教育在扩大就业战略及其人力资源开发中的作用

文章以我国经济社会发展就业形势与职业教育的关系、人力 资源开发与职业教育的关系为研究对象,在一定程度上和一定范围内回答人力资源开发与职业教育关系的理论问题.找出职业教育与人力资源开发之间的内在联系,提出我国人力资源开发与职业教育发展的重要性,通过就业形势得分析与前景预测,希望能引起社会和相关部门对职业教育发展严峻形势及其对经济社会产生的巨大影响的广泛关注,对国家有关部门制订人力资源开发、职业教育发展规划和政策等方面提供参考.     

构筑人才支持体系 加快创新型城市建设——关于太原创新型城市与人才队伍建设的战略思考

文章分析了太原市人才队伍的发展现状,指出了创新型人才队伍建设的有利条件、制约因素,以及影响创新型人才队伍建设的主要原因,提出了构筑创新型城市建设人才支持体系的战略构想和政策建议。     

发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制：中庸思维的调节作用

作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)”框架,探讨发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。通过对三阶段349份有效样本的分析发现,发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著正向影响;员工工作重塑在发展型人力资源管理实践与员工主动变革行为间发挥部分中介作用;中庸思维会进一步强化发展型人力资源管理实践与主动变革行为间关系,且该调节效应会被工作重塑中介。     

非洲建构自主发展动力体系的新探索——南非本土知识国家战略述评

南非本土知识国家战略系统提出发展本土知识的价值纲领，并从国家教育、创新系统，政府管理机构和运行机制，政策和法律调整框架，人力资源发展和能力建设，信息和研究机构建设等方面，阐明南非发展本土知识的方向和措施，对促进科技创新、知识创新，具有突出的现实意义。同时，就国家层面管理本土知识而言，南非本土知识国家战略是非洲面向新世纪积极建构自主发展动力体系的新探索，将对非洲的发展产生深远的影响。