铁肩道义扬瓷城——景德镇审计工作记实

景德镇市纸箱厂大门口，职工贴上红头标语“欢迎审计干部。”“审计干部是现代的包公。”当他们拿到久违的社保金和下岗补助时，职工推选代表；在市人民政府门口放起了大鞭炮。     

对建立企业职工制度若干问题的探讨

<正> 一、什么叫企业职工制度所谓企业职工制度,就是取消企业内部职工身份界限,所有职工都以合同形式与企业确立劳动关系的一种变“国家职工”为”企业职工”的新型用工制度。这个概念的含义有三:一是把企业干部的管理从国家机关干部管理的体制中分离出来,体现了企业干部与工人一体化的企业人事制度的特点;二是打破干部和工人身份的界限,固定工和合     

“干部炉”

朋友做工会主席,近日到邻市参加一位职工亲属的丧事,见识了“干部炉”。什么叫“干部炉”?就是火化场区别于普通老百姓为领导干部建的火化炉。据这位朋友的描述,“干部炉”和普通炉形成鲜明的对照,“干部炉”又高又大,从设计上看很气派。而普通炉又矮又低,和“干部炉”一比,真是寒酸得像农家的锅灶又矮又低。     

用人年龄一刀切的忧思

当前,在用人上出现不少“年龄一刀切”的不正常现象。有些企业为了减人增效,不顾有关法律和法规,自制土政策,规定男职工50岁,女职工45岁,甚至40岁可以提前退休,造成人力资源的严重浪费。在干部“年轻化”上,有的急于求成,图省事,在年龄上也搞“一刀切”,又大面积地挫伤了干部和职工的积极性,在干部队伍建设上     

关于表彰“全国冶金企业优秀思想政治工作研究会干部”的决定

中国冶金职工思想政治工作研究会五次年会以来,冶金企业思想政治工作研究会高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,紧密围绕企业的改革、发展、稳定大局,做了很多工作,取得了可喜的成绩,其中涌现出一大批优秀的政研会干部。为了表彰先进,激励政研会干部奋发努力、开拓创新,中国冶金职工思想政治工作研究会根据企业的推荐及对工作业绩的考察,决定授予张文?等77名同志“全国冶金企业优秀思想政治工作研究会干部”称号。     

弋阳县审计局开展“双四“教育

该局党支部为进一步提高全局干部、职工政治思想素质,更加自觉依法履行审计监督(服务)职能,在近期组织开展基层党建争创“十面红旗”单位活动中,在加强审计队伍建设方面坚持做到以人为本,在广大干部职工中开展“双四”即“四个正确对待”和“强化四爱”的教育。 一、“四个正确对待” 一是正确对待自己。每个人要做到在集体中注意树立自己的良好形象,在社会主义市场经济的新形势下善于自     

如何培养新时期高素质的工会干部

融入职工﹑联系职工﹑服务职工是群众路线对新时期工会工作的指引。在新的历史形势下,基层工会作为联系企业与群众之间的桥梁与纽带,要想始终保持工会工作与时俱进﹑提档升级,就必须抓好工会干部队伍建设;培养出“善于想事﹑积极办事﹑创新干事﹑努力成事”的“四型”干部,打造出一支高素质的工会干部队伍,使工会工作做到全面服务职工﹑服务企业。     

在加强思想教育工作中坚持“四抓” 增强“四力”

8张家口市审计局党组在实践江总书记“三个代表”加强思想政治工作中,坚持“四抓”,增强“四力”,即:坚持抓思想教育,抓党委支部建设,抓审计队伍建设,抓廉政建设;增强了审计干部的向心力,党组织的凝聚力,审计队伍的战斗力和审计人员的防腐力。一、抓思想建设,增强审计干部的向心力。近年来,局党组结合审计实践注意把职工的思想建设作为干部队伍建设的重要内容来抓,组织干部开展了“强素质、树形象”活动,从而增加了审计干部的向心力。在实践江总书记“三个代表”强化审计工作中积极开展工作,较好地发挥了审计在经济工作中高层次监督的作用。…     

图片新闻

在庆祝中国共产党成立73周年之际,省局机关全体党员、干部、职工于7月1日上午,召开“纪念建党73周年大会”。局党组书记、局长孙平波,党组成员、副局长黄造     

聊天经理

湖南株洲自来水公司的于经理有一个爱好，就是喜欢与职工聊天。他常说，聊天是干部与职工沟通的一种最好形式。职工们送他一个雅号—－“聊天经理”。一天下班后，几个职工聚在一起摆开了“龙门阵”，正巧路过的于经理也凑上来说：“我也来算一份”。其中一位职工很不给面子，对于经理说：“屁股有贵贱、咱们也坐不到一块呀。”他觉得，经他这么一说，经理会扭头就走。谁知话音没落，于经理已经席地而坐了。旁边的另一位职工也语中带刺地说：“你想的是‘一汛碧水沁万家’，我想的是句两白干暖心头’，还有房子、儿子、票子，摆起来就不怕抬…     

天水长城开关厂“三大战役”实施方案

根据机械部关于打好质量翻身、组织结构优化、开发能力提高“三大战役”实施方案,我厂组织全体职工认真学习讨论,并召开班组长以上干部和全体党员大会,宣传动员打好“三大战役”的重要意义。通过学习,我们认为,机械部提出在“九五”期间打好“三大战役”,是企业落实中央实行“两个根本性转变”和搞好国有企业的重大举措。其     

上海电气系统运用八种方式深入学习“七·一讲话“

如何采用切实可行的方法,组织干部、党员、职工认真学习江泽民同志“七一”重要讲话,不断提高学习效果?日前,上海电气(集团)总公司召开宣传工作会议,党委领导与直属单位宣传干部、理论骨干一起,围绕这一专题,开展探讨和研究。通过研讨,与会者提出了八种学习组     

按什么确定退休年龄

确定退休年龄,是按职工的身份,还是按岗位？劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中,针对职工的退休年龄问题规定：”用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或原干部（技术）岗位转为原工人岗位！其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。“也就是说,实行劳动合同制后,职工的退休年龄应根据本人的工作岗位,而不应根据身份来确定。按什么确定退休年龄     

两幅对联引起的变化

郑州国棉二厂工会1989年下半年征询职工对职代会工作的意见，有位职工在意见表上写了这样两幅对联：一幅是“有鸡天也明，无鸡天也亮，职代会质量不高”，“丫环拿钥匙，当家不作主，代表权力何在”。横额是“形式主义”。另一幅是“防扣防罚防干部”。“保吃保穿保平安”。横额是“提高警惕”，看到这两幅对联，厂工会领导十分重视，立即组织召开工会干部会议，对职代会的工作认真分析讨论，他们查原因，找症结，针对职工的意见，采取了几项措施，充分发挥职工在企业中的主人翁地位和作用。     

永葆先进 执政为民——高新园国土房管分局加强党风廉政建设

为把党风廉政建设落到实处，增强和提高拒腐防变能力，北部新区高新园国土房管分局从制度建设入手，做到“廉政风”常吹，“警示钟”常敲，“预防针”常打，使广大党员干部和职工守住“警戒线”，绷紧“防腐弦”，远离“污染源”。     

南岸房管局举办领导艺术专题讲座

9月7日，南岸区房管局为扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高领导干部的领导艺术水平和综合素质，专门举办了“领导艺术专题讲座”，局机关全体干部和基层单位助理以上领导干部50余人参会听讲。     

探索基于心理学和大数据的职工思想动态调研分析

面对“两个大局”相互交织激荡,“三期叠加”影响持续深化,社会热点问题层出不穷等思想波动诱因和发展稳定形势任务,国网甘肃电力以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述,以马克思主义人学理论、管理学和心理学相关理论为支撑,融合心理学和大数据分析理念,进一步优化职工思想动态调研机制,系统设计了基于心理学和大数据应用的职工思想动态调研分析项目,开展了六期覆盖全体干部员工的职工思想动态调研,提炼总结“3+2”职工思想动态管理指数,为公司提供了重要决策支撑。     

人物

“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继，这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林1月11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业“只涨利润不涨工资”的现象。     

百年老段的安全文化

长期以来,北京铁路局丰台车辆段坚持以人为本,深化安全文化建设,确保了安全生产和经营任务的全面完成. 有一套凝聚人心的安全理念.丰台车辆段在全体职工中大力倡导“争创中国铁路一流货车车辆段”的愿景,广泛宣传“超前防范,不让风险形成事故;认真履责,让标准成为习惯”的安全理念.全段干部认真履行职责,以服务广大职工、服务安全生产为己任,积极组织职工开展撰写安全警句、岗前安全承诺宣誓以及向职工家属征集安全寄语等活动,引导职工增强安全意识、践行安全理念.     

企业工会工人有话要说

随着企业改制的逐步深入 ,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济格局已基本形成。但在一些改制后的企业、新成立的企业之中 ,有些工会有没有为工人作主 ,这是一个值得深思的问题。职工发问 :工会主席你姓啥工会是职工群众自己的组织 ,是职工利益的代表者和维护者。工会主席是经工会会员代表大会、工会委员会民主选举产生的。但是 ,有些地方置《工会法》于不顾 ,工会主席的产生也不经职工选举 ,由企业负责人或上一级组织说了算 ,工会的产生步入误区 ,工会主席不姓“工” ,出现了“老板化”、“干部化”、“虚拟化”的倾向。私营企业…