大学生团队精神训练的效果评估探索

团队精神训练已被越来越多地引入学校、企业等团体培训实践中，总体获得了良好社会效应与评价，而系统化的“效果评估”目前少有研究。本文着力于探讨大学生团队精神训练的效果评估方法体系，并结合常州信息职业技术学院的训练实践，建立评估模式并展开实际评估。     

大学生团队精神培养的实践与思考

团队精神的培养,是大学生成长成才的自觉要求,是高校学生工作的一项内容,也是社会发展对高素质人才的客观要求。高校要提高人才培养工作的实效性,需要准确把握大学生团队精神的现状和缺失的原因,需要在课程教育教学活动中强化和渗透、团队实践中内化和提高,需要在实践中研究和探索新的有效途径。     

论大学生思想政治教育效果的评估

大学生恩想政治教育效果评估是大学生思想教育评估的一个重要方面和重点内容，深刻认识其评估的必要性和可行性，准确把握其评估的范围和原则以及评估的标准和指标体系，对于揭示大学生恩想政治教育的客观规律，促进教育活动的深入开展，提高思想政治教育的针对性和有效性，具有重要意义。     

班级管理在大学生团队精神培养中的作用

随着社会向多元化方向发展,大学生也在发生着变化,大学班级管理也面临着新问题,需要及时的总结与创新.在进行班级管理的工程中,重视团队精神培养,提升大学生的主动性和责任感,适应社会发展的需要.     

以IS010015标准构建企业培训效果评估体系的探索

随着竞争的日益激烈,企业的经营管理者逐步认识到,企业可持续发展的一个重要方面就是人力资源的可持续发展,而人力资源的可持续发展在很大程度上依赖于有效的员工培训.因此,企业在培训上的投资随着培训在企业人力资源开发中地位的不断提升而逐年递增.然而花费了大量的人力、财力、物力,培训效果如何、培训的投入是否值得,一直是员工培训工作中尚未解决的一个重要问题.     

构建规划设计企业团队精神的探索

随着社会主义市场经济的不断完善,规划设计企业要做大、做强,实现精准化、精细化目标要求,就必须重视企业团队精神建设。本文拟以嘉兴市规划设计研究院有限公司为例,浅析新形势下构建规划设计企业团队精神的必要性和重要性。     

谈高校图书馆团队精神与团队精神的培养

21世纪是一个发展激励竞争的时代，各行各业依靠团队精神创造了一个又一个奇迹，使自己在竞争中发展壮大。高等教育处于整合晋升的今天，对肩负着为教学科研文献信息服务任务的图书馆提出了更高的要求，要完成这一历史使命，离不开团队精神。     

企业培训效果评估探讨

培训效果是指培训过程中受训者获得的知识、技能、才干和其它特性应用于工作的程度。从培训评估的原因、培训评估的方法和培训方案设计3方面入手,对企业培训效果评估的有关问题进行了论述,以期为企业培训效果评估提供有益的参考。     

经济执法效果评估机制研究

经济执法效果是指国家经济行政机关依照法定的职权和程序执行经济法律规范所产生的结果与预期目标相符的程度.经济执法效果由经济法律、经济执法机关、经济执法活动和经济执法结果四个要素构成,具有政治性、法律性、社会性和经济性的特征.影响经济执法效果有执法者的素质、执法环境、经济法律体系和执法监督力度和执法数量五个方面的因素.经济执法效果评估应确立政治标准、法律标准、经济标准、社会标准和文化标准.科学的经济执法效果评估机制包括评估主体与内容、评估标准、评估程序与实施三个方面.构建经济执法效果评估长效机制要做到理论联系实际、制订完善的评估方案、优化评估指标体系和健全评估机构.     

论体育运动管理中的团队精神

团队精神（TeamSplrit），在英文中本来是指一个团体（Team）为了实现某一特定目标，通过主动调节团体内部的矛盾和行为，而呈现出能力合作、一致对外的精神面貌（Splrit）。这个词汇不仅在足球运动等集体体育运动中广为使用，而且为非集体项目的体育运动所吸收。如何培养球队团队精神，已成为当今足球训练和比赛不可缺少的重要组成部分。     

浅析培训效果评估的重要性

培训是企业人力资源发展的重要手段,培训评估是衡量培训成果的重要途径和手段。本文通过对H公司因采取有效的培训效果评估,而使培训效益得到充分体现,来阐述培训效果评估在培训工作中的重要性。     

浅谈企业培训效果的评估

随着在知识经济时代的到来,人力资本重要性的提高,培训作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视,其培训效果成为衡量培训成败的关键指标。因此,通过科学的培训效果评估,可以进一步指导培训计划,提高培训效果,进而加强人力资源开发力度,为企业可持续发展提供保障。文章从培训效果评估的概念出发,分析了培训效果评估的意义和作用,结合我国企业的实际情况,对我国企业培训效果评估现状和存在的问题提出了科学、有效的解决对策。     

企业风险管理效果评估探析

提出企业风险管理效果评估的概念,对企业风险管理效果评估的要求、程序、主要内容和评估方法与主要指标进行了初步分析与研究。     

对新建国有企业团队精神的思考

当前的经济全球化,是过去几十年来世界范围内的技术进步和各国经济变革的综合反映。伴随着经济全球化的发展,必然有一些老的企业倒闭破产,一些新建企业应运而生。这其中的竞争激烈程度可想而知。新建国有企业要生存、要发展,离不开一支有着共同的理想信念和奋斗目标、能够精诚团结、紧密协作、敢打敢拼、勇往直前的可靠团队。研究新建国有企业的团队精神有着极其重要的现实意义。     

企业如何建设团队精神

随着市场经济的不断成熟,市场竞争日益激烈,团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节,是企业真正的核心竞争力.目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视企业文化的建设.在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神.由于目前正处于初级阶段,有很多地方都不是很完善,这种建设模式的还存在着很多的弊端,所以需要不断日益的完善;目前越来越多的企业开始将团队精神作为自己的企业发展的关键,所以说团队精神的建设还存在着很大的发展空间.     

论集体主义价值观下的团队精神

本文重点分析了团队精神与集体主义的关系,指出基于集体主义的团队精神才是现代意义上的真正的团队精神,基于集体主义的团队精神是集体主义原则的具体应用和发展,在培育团队精神的过程中,必须以集体主义为基础,培育基于集体主义的团队精神。     

浅议企业团队精神的培养

文章分析了团队精神的内涵、团队精神在企业中的作用，同时探讨了如何培养团队精神。     

基于受众心理的网络广告效果综合评估

网络广告的效果评估是制约其发展的一大瓶颈。本文从消费者浏览广告的心理变化模式入手，构建了对网络广告进行综合评估的指标体系，并在此基础上提出了运用加权计算法来评估网络广告综合效果的方法。     

基于受众心理的网络广告效果综合评估

网络广告的效果评估是制约其发展的一大瓶颈.本文从消费者浏览广告的心理变化模式入手,构建了对网络广告进行综合评估的指标体系,并在此基础上提出了运用加权计算法来评估网络广告综合效果的方法.     

解析医院网络广告效果评估体系

随着网络的发展,网络广告已被很多医院接纳并使用,和其它企业一样,医院的管理者也面临着如何通过对网络广告效果的评估来不断完善广告策略,从而充分发挥网络广告的作用。