央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

实行人才强行战略重构人力资源配置制度之思考

2003年12月,中共中央专门如开了全国人才工作会议,会议提出要把实施人才强国战略放在关系党和国家事业发展全局的重要地位.面对经济金融发展的新形势,央行将肩负新的历史使命,各项工作也将面临新的挑战.央行应与时俱进,提出并实施人才强行战略,树立科学人才观,不断健全和完善人力资源配置制度体系和组织领导体系,重构人才管理体系,最大限度地为切实履行央行职能提供坚实的组织保证和智力支持.人才开发要紧紧围绕发展这个第一要务,立足于人民银行工作的实际,从吸引、培养、使用三个环节入手,健全完善人才开发利用的四项机制,重构人力资源配置制度体系,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保护人才.     

对完善基层央行职称制度正向激励功能的探讨

专业技术职称制度在央行实施的"人才兴行"战略中占据重要地位,在引导基层央行专业技术人员不断提高专业技术水平,创造最佳工作业绩方面起着积极的激励作用。本文着重分析了基层央行专业技术职称制度的积极效应、当前问题并提出进一步完善职称制度的若干建议。     

提升当前基层央行科技工作的建议

人民银行作为中央银行,要更好地履行金融宏观调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。本文通过对当前基层央行科技工作现状的分析,就基层人民银行如何提高人员素质,提高科技服务水平提出建议。     

对基层央行员工培训工作的思考

<正>随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要。一、当前基层央行员工培训工作存在的问题     

基层人民银行专业技术人才管理问题探索

专业技术人才是基层央行人才队伍的重要组成部分,是贯彻落实党中央经济金融政策方针和决策部署、履职央行职能的中坚力量。随着我国特色社会主义进入新时代,经济金融改革发展对基层央行人才工作不断提出了新要求和新挑战。本文深入分析了当前形势下基层央行加强专业技术人才管理的紧迫性和重要意义,结合人民银行西宁中心支行工作实践,剖析了专业技术人才管理工作中存在的"三大"问题,最后提出相关政策建议。     

对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高技改革发展的核心和头等大事。坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制。     

构建基层央行战略匹配的价值增值型内部审计模式研究

深入探索基层央行增值型内部审计实现路径,是实现央行内审转型工作目标的客观要求.笔者从内部审计价值增值性分析入手,提出与战略匹配的价值增值型内部审计业务是内部审计增值效用实现的核心推动力.本文结合基层央行内审转型实践,就如何构建基层央行战略匹配的价值增值型内审模式进行初步探讨.     

基层央行货币金银文化战略构建研究

本文以文化战略为切入点,分析了文化战略对精神、行为、制度、职能形成的重要作用,通过对基层央行货币金银文化内涵的深入剖析,构建了基层央行货币金银文化战略体系,并以此推动基层央行货币发行职能的高效发挥。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效.实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行方面起到了重要作用.     

创新管理理念,提升科技管理水平——佛山中支"网络资源管理系统"建设情况介绍

人民银行自2006年实行"数据集中,资源整合"的信息化发展战略以来,越来越多的央行数据实现了全国大集中.此战略转变使得基层央行科技工作发生了重大变化,信息安全、网络管理、技术运维逐步成为新形势下基层央行科技工作的重要组成部分.     

基层央行人才成长规律及环境问题研究

人才资源是第一资源。本课题以人行衡阳市中心支行为例,从基层央行人才发展和分布现状入手,探求人才成长科学规律,分析影响人才成长的环境因素,提出有针对性的措施及政策建议,以此推动人才强行战略的顺利实施,促进中央银行各项事业全面、协调、可持续发展。     

建设适应县（市）支行改革需要的会计国库干部队伍

人才是最宝贵的,是决定事业兴衰成败的关键因素。县（市）支行会计国库从业人员身处金融服务第一线,其思想素质、业务技能、自身形象与基层央行的兴旺发展息息相关。县（市）支行会计国库干部队伍建设只有始终坚持人才第一的思想理念,大力实施人才战略,积极构建选配人才、凝聚人才、用好人才、培育人才的机制与环境,努力造就高素质的会计国库人才队伍,才能为更好地履行基层央行的核心职能奠定坚实的会计国库人才资源基础。     

关于畅通央行青年成长发展渠道的探索与思考——以人行丽江中支为例

<正>近年来,人民银行逐年面向应届毕业生及社会公开招录行员,为央行干部队伍补充了新鲜血液。一批批青年员工成为央行建设的主力军,他们是最具时代特征和朝气活力的群体,又是央行未来事业的承担者和实践者。他们具有思想活跃、价值取向多元化等特点,这给基层央行青年工作带来了新的挑战。鉴于此,准确把握新时期青年人才的特点,研究探索青年人才的成长成才渠道,营造有利于青年人才成长的环境和氛围已成为基层央行青年干部人才队伍建     

大数据布局下基层央行科技工作发展的困境分析及转型思考

随着信息化与业务的深入融合,央行已经初步实现数据集中,探索大数据布局下基层央行科技工作发展思路已成为迫切课题。本文从当前基层央行科技工作模式入手,深入剖析数据集中后基层央行科技工作面临的管理困境、人才困境、发展困境,并在此基础上提出了相关建议。     

基层央行思想政治工作现状及思考

思想政治工作是基层央行各项工作的基础,也是基层央行有效履职的保障。正确认识新形势下基层央行思想政治工作的现状,全面加强和改进新形势下基层央行的思想政治工作,充分发挥思想政治工作在基层央行工作中的基础性作用,是当前基层央行面临的一项重要任务。     

践行科学发展观 加强基层央行“三气”修养

科学发展观的核心是“以人为本”。在基层央行具,体的工作实践中,如何解决在贯彻实施金融宏观调控和货币政策时与地方经济发展实际相结合,更好地维护金融稳定,为地方经济发展提供优质高效的金融服务,充分调动干部职工的工作积极性,共建和谐央行,培育高素质的人才,是摆在基层央行面前的重要课题。     

当前基层央行人事管理机制的缺陷及其改进措施

市场经济是人才经济.健全、高效的人事管理机制有利于基层央行人才的成长和发展,也有利于基层央行职能作用的发挥和单位形象的树立. 据调查,目前基层央行人事管理机构难以适应金融改革的需要,存在诸多缺陷: