我国试行弹性退休制度的可行性研究

目前,我国法定退休年龄偏低,职工缴费年限偏短,而领取养老金的年限偏长,伴随着人口老龄化压力的增大和我国人口的平均预期寿命的延长,我国养老保险的支出负担将会越来越重,退休年龄制度的改革势在必行。从我国法定退休年龄的现状出发,分析我国现行法定退休年龄制度存在的问题以及试行弹性退休制度的可行性,最后在此基础上提出试行弹性退休制度的建议。     

哈萨克斯坦养老金制度改革成功的视角及启示

劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力后,依据其工作年限和应享有的养老金资格,每月或一次性以货币形式领取的费用称之为养老金。养老金制度是保障各国人民安居乐业、社会长治久安的重要制度之一,自2005年至2013年,我国企业退休人员的基本养老金已实现了＂九连涨＂,但随着我国老龄化问题的日渐凸显。     

延迟退休的创造性

人社部日前透露,将适时提出"弹性延迟领取基本养老金年龄"的政策建议。如今,从欧美到日本,推迟退休年龄已成全球潮流,中国也没有理由例外。不难发现,过去60岁老年人的慨念,与现代60岁老年人的状念差异巨大。过去法定退休年龄,恰好是现在很多人经验最丰富以及实践最有效的时期。中国退休年龄政策还是上世纪70年代制定的,至今已经40年,人口预期寿命提高,计划生育使缴纳养老金人数相应下降,政策环境和社会环境的大变化,都使得弹性延迟领取基本养老金成为必然趋势。     

美国养老保险给中国的启示

美国养老保险的基本制度 美国基本养老金的享受遵循两个条件．一是达到法定退休年龄，一是投保并达到最低投保年限。一般情况下．年龄在62岁以上、通过就业缴纳社会保障税至少10年以上的工人都有资格领取法定养老保险．领取数额取决于所获得的资格分数量。一个资格分对应于一定的年收入标准。主要根据当年的全国平均劳动收入确定并随平均收入的提高而调整。领取全额保险金要求获得40个资格分。如果开始领取法定养老保险时的资格分不到40分．领取的保险金将按比例减少。被保险者也可以选择在62岁提前退．但只能享受减额的养老金。     

弹性延迟退休提上日程

日前。国家人力资源和社会保障部称,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策,今年下半年将启动这方面的调研工作,同时召开座谈会听取各方面的意见。随后。人社部相关官员在多个场合对外表示,出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋,现在只不过是时间问题。人力资源与社会保障部发布的消息称,由于养老保险金缺口巨大,中国拟逐步将法定退休年龄提高到65岁——退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元．减缓基金缺口200亿元。     

英国企业年金现状

英国的养老保险体系包括三部分：第一，国家养老金，它是政府强制建立的、现收现付的基本养老保险制度，由政府、企业和个人共同负担，包括基本部分和额外部分二块构成。基本部分的多少与被保险人收入水平、工作年限无关，它是以被保险人到达法定退休年龄为标准，根据国民保险费分配方案确定。职工退休后（退休年龄为男65岁，女60岁）每月领取相同数额的基本部分养老金。额外部分的多少与被保险人为国家工作年限的长短有关，     

权威发布

我国养老金不存在缺口近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国职工养老金目前结余1．9万亿，不存在养老金缺口问题。国内也从未进行延迟退休试点工作。个别地方不是在试点延迟退休年龄问题，而是在延迟领取退休金的年龄。尹蔚民同时表示，养老金投资运营实现保值增值，方向是非常明确的，但具体的投资运营办法还在论证。而退休“双轨制”的改革也在进行，目前先从事业单位开始试点。     

世界各国退休年龄调整趋势

上世纪80年代以来,随着人口老龄化速度的加快,传统的养老保险制度面临着越来越严峻的挑战。世界各国纷纷开始改革养老保险制度,增强可持续发展能力。在诸多改革措施中,调整领取养老金的法定退休年龄是比较普遍的做法。     

退休制度改革出路在哪

目前,我国60岁以上的人口占总人口的比重已超过10%,开始步入老龄化社会,预计到本世纪20年代末,我国老龄化将进入高峰.根据有关规定,企业职工达到法定退休年龄,即男性职工60周岁,女性干部55周岁,女性工人50周岁,且个人缴费满15年的,退休后可以按月领取基本养老金.     

日本老年人退休后继续雇佣制度的新动向及其启示

为了解决领取养老金年龄提高后可能出现的无法领取养老金问题,日本建立了退休者继续雇佣制度,并从最初的建议性立法变革为强制实施,该制度对日本企业经营和人事管理制度均带来较大影响。本文阐述日本老年人退休后继续雇佣制度的发展动向,并提出了对我国延迟退休政策的启示。     

我们如何养老?

人力资源与社会保障部近日放出风声,"将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。"这犹如一枚炸弹,引爆了中国青壮年劳动者对于未来养老的担忧。养老金的巨大缺口成为延迟退休年龄的重要依据。目前,这一缺口有一种说法是到2013年达     

“银发军团” 将让美国养老难“保险”(下)

出路:改革社会福利制度无论采用什么样的支付政策,没有哪一个社会能够负担得起日益扩大的一部分人口在不断延长的年月里游手好闲,社会可以保证一个确定年限的退休待遇(如10年、15年或20年),但无法保证更长年限的退休待遇,如65岁定为退休年龄,而预期生命在延长。社会福利体系把那么多的资源转移给最终收入高于一般水平的群体也是没有道理的。这导致了十分荒唐的社会现象:社会中更为贫穷的人交税去补贴更为富裕的人。退休的年龄必须提高,提前退休必须废止。1891年俾斯麦为德国养老金体系设定65岁为退休年龄的时候,德国人平均活不到45岁。比照今天就等于说政府的养老     

对延迟退休政策的分析与探究

从理论上分析,采取延迟退休年龄的做法,可有助于增收减支,缓解养老保险基金的支付压力。但同时也有一些人担心退休年龄推迟后,老年职工退出劳动力市场的时间更晚,会挤出青年就业,使其失业率上升。甚至有人定量地计算了推迟退休年限、推迟拿养老金,反而让自己多年缴纳的养老金和自己寿命之间的数字矛盾与损失。基于此,本文主要探讨退休年龄与青年失业率之间的定量关系、分析一下推迟退休对自身获得养老金损失的影响。     

资讯

人社部拟建议弹性延迟领养老金年龄近日,人力资源和社会保障部表示,随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应地推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。人力资源和社会保障部提出,对于延长企业职工退休年龄的问题,还存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休     

珠海:外来工老有所保——条件是参保15年以上且达到国家法定退休年龄

外来工可以在珠海退休,并且按月从社会保险经办机构领取养老金,这不再是梦想。近日,珠海市人民政府下发《关于进一步做好社会保险覆盖全社会工作的通知》(珠府[2001]26号)具体明确了外来工享受社会保险待遇的条件:凡在本市参加了养老保险且累计缴费年限满15年以上、达到国家法定退休年龄的参保人员,不论其户籍是否在珠海,都可以与珠海市户籍的     

延迟退休年龄政策对老龄化社会趋势的研究分析

伴随着经济制度以及医疗科技的发展,老龄化问题日益严峻。即使存在争议,延迟退休仍然是解决老龄化社会问题的可行性途径,也是大势所趋。近些年来,政府对退休年龄始终没有进行针对性的改革措施。本文就针对我国发展基本背景,延迟退休年龄政策对老龄化社会的影响进行了分析,对推行渐进式弹性退休政策,养老金的监管投资运营等措施进行了论证,在此基础上提出了相关建议。     

我国推迟退休年龄的效果与途径分析

本文基于目前关于推迟退休年龄的各种争议,多角度论证了我国推迟退休年龄的正、负面效果与有效途径.从推迟退休年龄后的效果看,改革退休制度能够带来减低劳动争议案件发生率、优化老年人力资源配置、消除男女劳动者性别差异等正面效果,同时也会带来影响新增劳动力就业、增加企业负担、扩大失业和低保群体等负面效果.因此,推迟退休年龄宜从多方面、多角度展开,除采取渐进式延长退休年龄和弹性退休制度外,还应首先采取规范退休审批制度、提高养老保险缴费年限、适当提高女性劳动者的退休年龄等措施.     

职工持股计划与国有股减持

职工持股计划，源于美国，即“Employe stock Ownership Plan”（简称ESOP）。1956年，一家小型的加利福尼亚报纸连锁公司一潘尼苏拉报纸公司（Peninsula Newspaper Inc)实施了ESOP，为了使其雇员只借助于无抵押权的信贷，从其退休的雇主手中购买该公司，而不必降低他们的薪水或动用个人积蓄，此种股票奖励计划，在20年代股票市场上升阶段中逐渐变得流行起来，而且《1974年雇员退休收入保障法》中也给予了ESOP官方认可，并将其作为禁止借款购股的例外，该法将雇员养老金计划分为两种主要类型：（1）确定福利计划；（2）确定捐献计划，确定福利计划是根据事先确定的公式，明确参与者在退休后将收到的金额，确定捐献计划对最终的养老金水平不作出任何承诺，只明确捐献进入养老金计划的金额，参与者退休后，按照退休时其账户中的金额领取养老金，确定捐献计划可以分为三种类型；股票奖励计划，利润分享计划以及现金购买计划，在股票奖励计划下，企业每年向该计划捐赠特定数额的普通股，如果股票是公开交易的，捐献价值以当时股票交易价格为计算基础；否则就需要进行估价，因此，ESOP产质上属于确定捐献、雇员福利养老金计划。     

关于企业年金管理问题的几点思考

企业年金制度,是企业按照国家政策规定,根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。年金制度是基本 养老保险制度的补充。是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业根据该制度为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，     

热点微评

双轨制不除别扯延迟退休近日,人社部、发改委、财政部等部门联合制定的《社会保障"十二五"规划纲要》发布。纲要提出"十二五"期间,中国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。此前人社部曾表示,延迟申领养老金是大势所趋。与此同时,中国双轨制养老金政策公平性却受到广泛质疑。质疑者认为废除双轨制才是真正的大势所趋,应当优先于延迟退休。大众为什么普遍认为需要优先废除养老金双轨制呢?