人事档案关系能否代表劳动关系

王某2003年11月20日将自己的人事档案关系由原单位转到某人事档案托管单位,由该单位代缴社会保险费。2004年2月16日王某到某外资企业打工,双方签订了期限为1年的劳动合同,无社会保险费约定内容。劳动合同到期后,双方终止了劳动关系,王某多次要求企业为其缴纳社会保险费未果,遂于2005年3月21日诉至劳动争议仲裁委员会,要求该企业为其补缴一年的社会保险费。目前,仲裁委对此案存在两种截然不同的观点。第一种观点认为:王某经过办理职工调动手续,将其人事档案托管在托管单位,且其社会保险费由托管单位转缴。因此,他与该托管单位保持着劳动关系…     

细查工资表 破解疑难案

[案情] 2010年11月，吕某（女）向省劳动保障监察总队投诉，反映某公司自2006年10月至投诉日，未为其足额缴纳社会保险费。投诉人曾先后到劳动保障争议仲裁部门、市区劳动保障监察部门反映未果，要求省级劳动保障监察部门予以查处。投诉人称，某公司虽然一直为其缴纳社会保险费，但缴费基数不实：单位有时为其缴纳的社会保险基数低于实际发放的工资总额；有时又在本人工资中多扣社会保险缴费个人部分；单位未为其缴纳2010年11月的社会保险费。但投诉人未能提供劳动合同这一关键证据。     

单位未缴纳社会保险费 劳动者可以解除劳动合同

李某于2000年2月到苍山县某公司工作,月工资1200元,直到2008年2月,单位才与之签订劳动合同,为期5年,但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月,李某想辞职,要求单位给予经济补偿,单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿金。李某不服．遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与单位解除劳动关系．单位支付经济补偿金并给予补缴工作期间的社会保险费。     

社会保险的是是非非自行约定的社会保险缴费基数无效

案情简介 2004年5月,王某与北京某外商投资企业签订了一份为期5年的劳动合同,月薪10000元.并约定如果王某提前解除劳动合同,每提前一年,缴纳违约金10000元.同时约定,王某的社会保险费的缴费基数为3000元.2006年5月,王某获得某猎头公司提供的月薪15000元的工作机会.猎头公司建议王某以企业未依法缴纳社会保险为由提出辞职,这样就不需要承担违约责任.经考虑,王某于2006年6月1日以企业未足额缴纳社会保险费为由提出了辞职申请.一个月后,王某收到了原单位起诉要求其承担违约责任的应诉通知书.     

工伤赔偿私了不可取

案例2011年7月19日下午,王某在上班期间被机器砸伤左脚。2012年3月24日,王某被认定为工伤,同年8月29日,经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度九级。2013年2月21日,王某向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计105384元。经仲裁委审理查明,王某所在单位没有为其参加工伤保险,王某受伤后一直未到单位继续上班。双方于2012年12月1日签订了《工伤事故赔偿协议书》,双方约定:由单位一次性支付王某工伤赔偿6万元,扣除单位已为王某支付的医疗费用10150元,余数49850元王某已如数收悉。在协议书中还约定:双方解除劳动关系,王某承诺不再以任     

自愿弃保又以此索赔 用人单位也得认账

正2011年10月,王某等三人以公司未依法缴纳社会保险费为由提请劳动争议仲裁,要求与公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经仲裁委开庭审理查明,2000年1月,某公司招用了王某等三名职工,双方订立了书面劳动合同。2010年5月,在人社部门的督促下,该公司决定为全体职工缴纳社会保险费,但包括王某三人在内的20余名职工分别向公司作出书面承诺:本人自愿不参加社会保险,责任自负。根据查明的事实,仲裁员依法对当事人释明法律、法规,最终双方达成调解协议,由公司支付三人3万元解除劳动合同的经济补偿。     

河南：用人单位拖欠工资要加付赔偿金

据悉,自2008年1月1日起实施的《河南省进城务工就业人员权益保护条例》规定,今后,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付务工人员劳动报酬、低于当地最低工资标准支付务工人员工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同,未按规定向务工人员支付经济补偿等情形之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50％以上到100％以下的标准向务工人员加付赔偿金。     

不参保有约在先也不行

刘某、王某二人1997年9月从甲企业技术科跳槽到乙企业,二人与乙企业商定:甲企业向刘某、王某索要的2万元劳动合同违约金由乙企业承担,刘某、王某为乙企业提供正常劳动,企业每月支付劳动报酬1000元(乙企业职工平均工资500元左右),但乙企业不为刘某、王某参保缴纳社会保险费.为此,乙企业分别与刘某、王某签订了5年     

“个人全额缴费”期待规范管理

2005年年底,《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》统一了城镇个体工商户和灵活就业人员的参保缴费标准,劳动保障部门灵活变通了社会保险基金收缴办法,允许这些人员自己按最低基数,全额缴纳社会保险费,包括原来"单位缴纳"和"个人缴纳"两部分,缴费之后享受和单位职工一样的社会保险待遇。这一变通激活了"个人全额缴费"。     

认真贯彻实施《山东省社会保险稽查办法》

《山东省社会保险稽查办法》已经省政府第六次常务会议通过,自今年8月1日起正式实施。这部规章的发布实施,对依法开展社会保险稽查工作,及时纠正社会保险参保、缴费、支付等方面的违法违规行为,增强参保单位和个人依法参加社会保险、缴纳社会保险费和领     

在单位外派期间合法取得当地居民身份证的员工其社会保险关系如何处理?

工作人员在被单位派驻国外期间,通过合法途径取得当地永久居民身份证后,其户籍已经发生了根本性的变化。这种情况我国的规定是,职工外派期间合法取得当地永久居民身份证后,职工所在单位应停止为其缴纳社会保险费,及时为其办理终止社会保险关系手续。社会保险经办机构应当终止其社会保险关系,并根据职工的申请,对不符合领取一次性养老金条件的,将其个人账户中的个人缴费部分一次性退给本人:参加医疗保险的,将其个人账户结余部分一次性退给本人;参加失业保险的,单位和个人缴纳的失     

短波快讯

前不久,省劳动保障厅发出通知,在全省范围内部署开展社会保险稽核,整顿规范社会保险工作秩序,打击社会保险领域的虚报造假行为。最近几年,我省社会保险领域,参保单位和个人弄虚造假的情况屡有发生。有的瞒报、少报职工人数和缴费工资基数,少缴保险费;有的虚报、多领甚至骗取社会保险待遇,严重影响了社会保险基金的收入和支付,侵害了参保职工的合法权益,扰乱了社会保险工作秩序。为了增强参保单位和个人的法律意识,规范缴纳社会保险费和领取社会保险待遇的行为,维护社会保险工作的正常秩序,省劳动保障厅发出通知,对各级社会保     

职工患病住院期间是否享受最低工资标准

劳顾问： 我单位有一工人，已在我单位连续工作了5年，上月因病住院治疗，在他生病治疗的头一个月，我们没有扣减他的工资。但从第2个月起，单位领导认为发全工资不合理，故只给他500元一个月。该工人认为单位给的工资低于最低工资标准，应该按当地最低工资标准支付其住院治疗期间的工资。像这个工人从生病后就一天班也没上过，我们给他500元一个月已经很不错了，他却还不满意，非要我们按本地最低工资标准支付他生病住院期限的工资。请问国家有这方面的规定吗？     

上海月最低工资标准上调至1280元

日前,上海市政府召开新闻发布会宣布,从4月1日起,上海市月最低工资标准将从1120元调整到1280元,调整幅度为14%,未包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金,此两项费用由用人单位按规定另行支付。     

细说最低工资“不”字诀

自2016年9月1日起,北京市最低工资标准由每月1720元调整为1890元,增加了170元;非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元.需要注意的是:北京市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位按规定另行支付.劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分.所以,北京市最低工资的“含金量”最足,是实实在在的“裸工资”.为了避免用人单位错误地适用最低工资,本文结合司法实践进行全面的解读,以供探讨.     

关于如何执行和解释社会保险费征缴有关规定的复函

河北省劳动和社会保障厅: 你厅报送的《关于如何执行和解释〈条例〉第十条和〈暂行办法〉第八条规定的紧急请示》收悉。经研究,现答复如下: 《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定:“缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,     

劳动合同不能约定不缴社会保险费

劳动监察部门在对某单位实施劳动监察时发现，有部分员工没有缴纳社会保险费，当劳动监察员向该单位指出，这是违反有关社会保险法律法规的，并要求其立即纠正。但是，出人意料的是，该单位负责人拿出与员工签定的劳动合同，狡辩说，不缴社会保险费是经过员工本人同意的，并在合同的条款中作了约定。不知该单位负责人是故意为之，还是真不了解社会保险的法律法规。     

隐瞒真实原因辞职需承担不利后果

2008年1月，王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，同年12月，王某以“家里有事”为由书面提交了辞职申请。而在不久后，王某却以公司未为其缴纳社会保险费为由提请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿金。同时称公司不为其缴纳社会保险费才是辞职的主要原因，因当初担心办理辞职手续时被公司刁难，所以才以“家里有事”为由提出辞职申请。     

浅议社会保险基金审计

社会保险基金是国家通过立法形式建立的，用于解决社会成员因退休、医疗、伤残等而提供物质帮助的专项基金。它主要包括企业职工基本养老保险基金、失业保险基金、城镇职工基本医疗保险基金等。社会保险基金是社会保障制度的基础。 目前，我国社会保险基金基本实行国家、单位和个人三方共同负担的原则，它是国家以立法的形式，强制性地从国家财政、用人单位、职工个人三个渠道征集的。其中用人单位和职工个人承担的社会保险费用是由用人单位和职工个人按照职工工资总额的一定比例按月缴纳。国家承担的社会保险费用体现在两个方面，一方面是…     

员工不接受劳动能力鉴定怎么办

刘某是我公司的员工，2009年2月，刘某在装车时不慎摔倒造成腰椎骨折，医药费全部由单位承担。病情稳定后，刘某要求单位支付其5万元的伤残待遇，否则拒绝出院。单位要求刘某到当地劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，但刘某不予配合，致使劳动能力鉴定无法顺利进行。